為了能做好這些，三個月的時間內張世蓮至少瘦了五斤，圓臉都變成尖下巴了。
張十三也沒忘恩負義，很早之前開給堂姐的月薪就從每個月三千漲到了一萬。
之前給家裏打電話的時候，張媽還跟他說過大伯兩口子已經沒之前那麼偏心了。
自打知道閨女有出息後兩人出門腰板都挺直了不少，至於讓張世祁換下張世蓮的提議再也沒說過。
說到張世祁，張十三倒是想給他安排個靠譜點的工作，奈何平時沒皮沒臉的堂哥這時候卻矯情起來了。
或許是覺得再親妹妹和堂弟手下幹活太沒麵子，不僅不讓安排，連現在自己在做什麼都不說，直說見麵的時候一定要給他們一個驚喜。
就算是親人，幫忙也沒有上趕著的，就隨他去吧，反正沒倆月就過年了，真有什麼事也是見麵說方便。
“小怡，你找人跟鄭雁北對接一下，這個聖誕節我們就用家校通係統給所有家長發一條祝福短信。”
“你這是想內部消化？我這可沒那那麼多錢給他。”
“什麼叫內部消化，我們也算是服務業，一定要注意細節，假如你是家長，在平安夜的時候接到了咱們短信，會不會感覺很感動？”
好說歹說，家校通的第一筆業務到底還是七色陽光給的，其實早在測試成功之後，家校通就已經接入了各個門店的客戶管理係統。
鄧佳怡之所以不太願意倒不是不想發短信，而是因為費用問題，短信服務費肯定是不能跟家長收的，隻能是七色陽光買單。
張十三向來非常重視服務細節，上行下效，整個七色陽光的服務一直走在行業的前列，即便是金寶兒那種一年兩萬的高端機構，某些方麵也沒七色陽光做的好。
這點在金苑店的競爭中就已經分出了結果，金苑店是七色陽光在北都的第三家店，離得不遠就是金寶兒的一家加盟店。
十月底兩家店同事開業，同行都是冤家，離得那麼近哪有不幹架的道理。
兩個月的時間，兩邊的競爭大體分出一個勝負，前期金寶兒依靠品牌優勢略勝一籌，後期七色陽光憑借不計成本的宣傳以及無微不至的服務理念，後來居上。
現在金寶兒金苑店的學生數目隻有七色陽光的三分之一，口碑也沒有七色陽光好。
因為金寶兒大本營就在北都的緣故，所以對方對突然冒出來的七色陽光非常重視。
根據店裏的員工的說法，已經接待過好幾波貌似上門踩點的人了。
事無不可對人言，除了服務好也沒什麼秘訣，隻不過這一條金寶兒還真學不過去。
七色陽光再北都是直營店，店長和員工都能從店裏的營業額得到不低的分紅，為了自己的利益，每個員工都會自覺的把自己帶入老板的角色。
金寶兒可以嗎？
答案是否定的，雖然他家所有的工作人員也都經過統一培訓，但是人事關係卻不在總部，所以總部對加盟店員工根本沒有有效的管控。
在七色陽光，如果有工作人員態度差，不管業務怎麼樣都會麵臨著嚴厲的懲罰，輕則扣獎金，重則開除。
但是金寶兒的老板舍得嗎？加盟店的老板才不管你什麼形象不形象的呢，萬事沒有掙錢大。
說到底早教還是一門生意，七色陽光在乎自己的品牌形象是一種生意方式，金寶兒的老板在乎自己的利潤也是一種生意方式。
兩者說不好誰對誰錯，不過隻看品牌形象的話還是七色陽光更好一些。
不出預料，金寶兒已經對七色陽光重視起來了，說重視其實也沒太重視，跟金寶兒這個行業龍頭比起來，七色陽光還是個小蝦米。
作為行業老大，金寶兒之前一直盯著跟自己水平差不多的紅黃綠，從沒注意過一直混在五環外的七色陽光，因為這次敗北卻才讓對方開始思考中低端市場的布局。
不過沒有後續動作，倒是張十三對幾家競爭對手挺上心的。
看過各家的資料後，最後決定過了元旦就跟他們短兵相接一下，就看看早教江湖是不能留下十三哥的傳說。