同行的中樞吏部鄭侍郎在會議之前笑著道，“孫執事，這一次黨政幹部大會，真是新鮮，快要被你開成先進典型報告會了！”
“嗬嗬，我這張臉認識的人很多，兩句話把場麵混過去就行了。好不容易，這麼多人集中在一起，正好可以做一些事情。
江東發展不平衡，讓幾個先進典型做一做報告，讓大家學習一下，先進帶動後進，不是挺好的嗎？會後再跟老同誌們座談一下，還可以獲得一個好名聲，何樂而不為？”
“哈哈，你算的真夠精的！”
“都快跨世紀了，黨政部門也要進步，有些繁文縟節還是少點好！”
鄭侍郎點點頭，孫祖傑屬於典型的改革幹部，追求效率，他這一次來江東，可以是如魚得水，從這一次黨政大會就可以看的出來。
他還沒有正式上任，就十分自信的開展工作，這一點以前從來沒有見過。這樣也好，有這樣的心氣江東絕對可以更上一層樓。
正如鄭侍郎想象的一樣，這次黨政幹部大會，孫祖傑除了給老執事留下足夠的時間以外，他根本沒幾句話，而是在送走老執事之後，直接跳到了下一步。
首先是基層幹部代表發言，這是江東省府選擇的一個公安幹警，他的報告十分感人，孫祖傑的意思就算告訴下麵的黨政幹部，雖然位居高位，也要牢牢記得自己的使命，為人民服務。
而第二個發言的是金萬華，他做了吳州高新區招商引資的成果和經驗報告，裏麵有很多成功的招商引資的辦法，孫祖傑意思是讓下麵的黨政幹部，特別是經濟不是很好的地區，好好學一學，什麼是服務企業，隻有這樣，他們才會慢慢趕上來。
而第三個發言的代表則是恒森醫藥的楊總，這個前世的華國醫藥一哥，在這個時代的發展比前世要快得多。
在楊總擔任恒森老總，就獲得了華投的扶持，幫助恒森進行了現代企業改革，並且按照華投模式，給了楊總大量的激勵股份，讓他可以安心發展。
除了資金支持以外，聯合醫藥也給他們授權了十幾種藥物，幫助恒森迅速壯大。有了錢之後，恒森就以分子抗癌藥和á zuì藥為發展目標，此時已經發展成為華國很有名氣的創新型醫藥企業，並在科創板上市。
但是此時的恒森規模並不算很大，孫祖傑卻把恒森當成了企業典型，就是告訴江東的企業家們，要集中精力在主業上，有了錢，就去搞科研，做強做精做出特色，不要到處搞東搞西。
榮參政一邊聽著恒森楊總的發言，一邊想起了孫祖傑對於春蘭的斷言，心裏不由得有些擔心。
孫祖傑在來南都之前，就給江東省打來了電話，讓他們推薦三名企業模範代表，三名幹部代表和三名勞動模範代表，然後他將各選出一名代表在幹部大會上講話。
江東推薦的幾名基層模範代表和中高層幹部代表，孫祖傑都沒有意見，他從中各圈選了一個人，然後讓他們作為代表發言，應該他的選擇很中規中矩。
但是輪到企業代表時，就出現問題了。江東經濟有很明顯的區域特點，江東省政府為了平衡，在蘇南選了一家外向型企業，蘇中選了一家建築企業，而蘇北則選擇了春蘭。
沒想到孫祖傑的傳真件直接在春蘭的位置上畫了一個叉，後麵的備注十分不客氣的道，一個正在走下坡路的企業不適合作為典型。
在春蘭的位置上孫祖傑加上了恒森的名字，這樣一來，江東省府當然知道一號選擇的是誰，所以這個代表江東企業發言的人竟然變成了恒森的楊總，出乎了無數人的意料。
榮參政很清楚，江東新任執事孫祖傑通過這個動作表明了他對春蘭多元化發展模式的否定，這背後透露的信息很耐人尋味。
就在榮參政思考的時候，楊總的講話結束了，孫祖傑帶頭鼓起了掌，然後在場的江東幹部們也紛紛開始鼓掌。
等楊總回到座位後，孫祖傑拿過了話筒，脫稿發表了一番講話，進行了一番點評。孫祖傑根據此時的政治宣傳，了一些牢記使命，為人民服務，重視作風建設一類的講話。
作為江東執事，黨政幹部的意識形態建設非常重要，他在這方麵沒有太多的經驗，但是有這麼多助手在，他這番脫稿講話得相當有水平。
對於金萬華這樣的中高層幹部代表，孫祖傑就了一通要想搞好經濟，一定要加強服務，不僅僅需要服務企業，也要服務人才。