作為一個優秀的管理者，其生命的價值，就在於他能夠領導自己的部屬盡職盡責地工作，而最後的判斷依據就是在其工作方麵的成績和成功。
對於一個員工來說，他需要學會對自己的領導負責，對領導的負責，換句話說就是盡職盡責，盡職盡責也是敬業的一種表現。隻有他為自己的領導負責，他才能和其他員工團結一致，共同完成上一級領導所安排的工作。那麼盡職盡責是什麼呢？盡職盡責是一種全心地付出，盡職是一種挑戰困境的勇氣，盡職盡責也是戰勝一切的決心。盡職盡責是對工作職責的勇敢擔當，是對工作環境的積極適應，也是對自己所負使命的忠誠和信守。在你為自己的領導負責的同時，你的主管領導也會為你負責，他會為你解決一切你不能解決的難題。在這種負責的情形下工作，你會得到許多東西。多年前，張其金先生在他的著作中提到過：“一個盡職盡責的人，一個勇於承擔責任的人，會因為這份承擔而讓生命更有分量。”事實的確如此，一個想在自己的工作崗位上有所成就的員工，就應該要為你的工作負責，當你的領導在管理中體現自我價值時，其實你在這方麵也取得了成就。所以，為了使你的生命更有分量，快去做一個盡職盡責的好員工吧！
一個聰明的管理者，一定要使他的員工樹立起盡職盡責的觀念，其方法是首先要在自己的心裏描繪出一份工作宣言。在這份工作宣言裏，應首先表明的是你的工作態度：你要以高度的責任感對待你的工作，不懈怠你的工作，對於工作中出現的問題能勇敢地承擔，這是保證你的工作能夠有效完成的基本條件。
許多年前，我曾在一本書上看到過這樣的一句話：“如果你能真正地釘好一枚紐扣，這應該比你縫製出一件粗製的衣服更有價值。”事實上的確如此，隻有那些盡職盡責工作的人，才能被賦予更多的使命，才能更容易地走向成功。
盡職盡責讓人堅強，盡職盡責讓人勇敢，盡職盡責也讓人知道關懷和理解。因為我們對別人盡職盡責的同時，別人也在為我們承擔責任。
無論你所做的是什麼樣的工作，隻要你能認真地勇敢地擔負起責任，你所做的就是有價值的，你就會獲得尊重和敬意。盡職盡責不在於工作的類別，而在於做事的人。隻要你想，你願意，你就會做得很好。
事實上，不管做什麼事都需要全心全意、盡職盡責，因為盡職盡責正是培養敬業精神的土壤。如果在員工的工作中沒有了職責和理想，他們的生活就會變得毫無意義。所以，不管從事什麼樣的工作，平凡的也好，令人羨慕的也好，都應該盡心盡責，在敬業的基礎上求得不斷的進步。
即使你的工作環境很艱苦，如果能全身心地投入工作，最後你獲得的不僅是經濟上的寬裕，還會有人格上的自我完善。
無論做什麼事都需要盡職盡責，它對你日後事業上的成敗起著決定作用。一旦你領悟了全力以赴地工作能消除工作的辛勞這一秘訣，你就掌握了獲得成功的原理。即使你的職業是平庸的，如果你處處抱著盡職盡責的態度去工作，也能獲得個人極大的成功。如果你想做一個成功的、值得上司信任的員工，你就必須盡量追求精確和完美。盡職盡責地對待自己的工作是成功者的必備品質。
我們人人都會做一件事，那就是燒熱水，當水燒了一定時間後，看到熱水器上麵熱氣騰騰時，在你的心裏你應該想差不多了，不再燒了，如果你懷著這種心理來燒水，那麼，你永遠喝不到真正的開水。因為，熱氣騰騰不能代表水燒開，也許你認為所燒的水達到了100攝氏度時，而實際上是99攝氏度，在這種情況下，你所付出的努力終歸等於零。所以盡職盡責需要認真細致。
無論做什麼工作，都要沉下心來踏踏實實去做。要知道，你把時間花在什麼地方，你就會在那裏看到成績——隻要你的努力是持之以恒的。這是非常簡單卻又實在的道理。
也許你是一個不錯的員工，上司會信賴地指派你去辦件小差事，你能保證把任務完成嗎？如果你前往辦事的地方是有名的旅遊勝地或是你久未見麵的朋友故鄉，你會不會忘了盡職盡責呢？你會不會放鬆你的責任心呢？你相信自己能完成任務嗎？
事實上，人在接到一項任務時，大多都會有壓力和厭煩感，有時他們不能克製自己，他們會因為外界的誘惑而不能把精力投入到工作中去。能否努力克製自己是盡職盡責的員工和平庸員工的最大差別。其差別就在於盡職盡責是一種全心地付出；盡職盡責是一種挑戰困境的勇氣；盡職盡責也是戰勝一切的決心。