企業的命運就是自己的命運
企業發展是個人發展的基礎，企業的命運就是自己的命運。因此，對企業不僅要做到忠誠，更要對企業有使命感。然而，有些人總認為自己是在為企業打工，至於企業如何發展，與自己沒有任何關係，心裏想著如果哪一天企業走向衰落，自己換個工作就是了。持這種觀念的人實在可悲，他們從來沒有認識到企業與自己的命運有著千絲萬縷的聯係，他們不知道企業的發展不僅有利於老板，也有利於自己。
企業的成功不僅僅意味著老板的成功，更意味著每個員工的成功。每個員工都應該明白這個道理：隻有企業發展壯大了，你才能夠有更大的發展。企業和你的關係就是“一榮俱榮，一損俱損”。隻有認識到這一點，你才能在工作中贏得老板的賞識和尊重。
加藤信三是日本獅王牙刷公司的普通職員。當時，公司正陷入困境，產品一直打不開市場，作為市場部的員工，加藤信三非常著急。一天早上，他用本公司生產的牙刷刷牙時，牙齦被刷出血來。他氣得將牙刷扔在馬桶裏，擦了一把臉，滿腹怨氣地衝出門去。牙齦被刷出血的情況，已經發生過許多次了，並非每次都怪他不小心，而是牙刷本身的質量就存在問題。
這時他想起管理培訓課上學到的一條訓誡：“當你有不滿情緒時，要認識到正有無窮無盡新的天地等待你去開發。”他冷靜下來，心想：“難道技術部的人不想解決這個問題嗎？一定是暫時找不到解決辦法而已。如果能解決它，情況會怎麼樣？這也許是一個發揮自己才幹的好機會！”於是，他掉頭就走，打消了去技術部發牢騷的念頭。
自此，加藤信三和幾位同事一起，著手研究牙齦出血的問題。一天，加藤信三將牙刷放在顯微鏡下觀察，發現毛的頂端都呈銳利的直角。這是因機器切割造成的，無疑是導致牙齦出血的根本原因。
於是，加藤信三就向領導建議：公司應該把牙刷毛頂端改成圓形。最後，改進後的獅王牌牙刷終於贏得了廣闊的市場。作為公司的功臣，加藤信三從普通職員晉升為課長。十幾年後，他成為這家公司的董事長。
任何工作都不可能是一帆風順的，都可能會遇到這樣或那樣的挫折與障礙。作為老板，管理一個企業，責任重大，壓力也最大，某些工作可以憑借自己的能力或以往的經驗處理妥當，而有些工作則需要下屬的幫助才能解決。這時，如果下屬除了幹好本職工作外，還能及時伸出援助之手，幫老板出謀劃策，共同渡過難關，老板肯定會對你另眼相看。
公司和員工是一個共生體，公司的生長，要依靠員工的成長來實現；員工的成長，又要靠公司這個平台來幫助。公司興，員工興；公司衰，員工衰。微軟是這樣，IBM是這樣，所有的公司都是這樣。
3M公司的一位員工是該公司唱詩班的一名成員，他用來標明讚美詩所在頁數的紙條常會掉出歌本，因此他非常渴望能找到一種背後有粘性的紙條，這種紙條不僅可以長久地附在紙上，且在撕下來時還不留下任何痕跡。他把這個設想很快向公司的實驗室反映。3M公司是思高牌膠帶的大本營，因此這個實驗室很快就製作出一種原始模型，這就是利貼便條的前身。這種產品經過試行後投入市場，成為美國許多辦公室的搶手貨，一下子為這個公司贏得了兩億美元的收入。這個構思看起來很簡單，但它卻隻為那些對公司具有無上責任心的人準備的。
忠誠的員工將公司當成是一條航行於驚濤駭浪中的船。在這艘船上，老板是船長，自己是水手，一旦上了這條船，自己的命運和老板的命運就緊密地連在了一起。老板和自己有著共同的前進方向，有著共同的目的地，船的命運就是自己的命運！
公司的發展和個人的發展息息相關。如果你總能以主人翁心態替老板解決難題，老板不但會領你的情，而且會越來越欣賞你，從而逐漸提拔你、重用你。因為，在老板眼裏，你不但忠誠可靠，還擁有出色的解決問題的能力，是別人不可替代的。
薩克斯頓在著名的傳播機構貝爾·霍韋公司任職，雖然該公司一直在虧損，但是薩克斯頓認為自己可以使公司扭虧為盈。為此，他提出了一個具體的市場開拓計劃，建議霍韋公司賣掉電影製片廠，將業務集中到谘詢顧問及推銷新產品上，老板對此大為讚賞，當即把薩克斯頓提拔為霍韋公司副總裁，主管市場開拓。不到一年工夫，他就使霍韋公司開始贏利。薩克斯頓用業績向公司管理層證明了他的能力，從而為自己爭取了一個更高的職位。
所以，當老板被公司事務纏得焦頭爛額的時候，作為他的下屬，應該想想“我能為老板做些什麼”，怎樣為其分憂解難。特別是在老板遇到難題、迫切需要幫助的時候，優秀的員工應該像水手那樣主動地站出來，施以援手，而不能像乘客那樣袖手旁觀。因為誰也無法脫離企業這條船而單獨生存、發展。大河有水小河滿，隻要企業在，企業興盛，家才能興盛，個人才能發展。這就要求你對企業絕對的忠誠。
時刻維護公司利益
一個合格的員工要以公司的利益為自身使命。對公司利益的使命感，是衡量一個人是否具有良好職業道德的前提和基礎。