序
台灣有一所很著名的學校，那就是享譽30年、以道德教育為本的忠信高級工商學校，下麵是校長高震東講演中的一段話：
同學們，你們說“天下興亡”的下一句是什麼？（台下聲音：“匹夫有責”）——不，是“我的責任”。
禹是人，舜是人，我也是人！他們能做到的，我為什麼不能呢？ “天下興亡，我的責任”，懷揣這種信念，我們的國家才有希望。
責任關乎個人的榮辱、企業的成敗、民族的興衰、國家的存亡。責任感是一個窗口，透過它可以看到一個人、一個家庭、一個企業乃至一個民族、一個國家的前途和命運。可以毫不誇張地說，一個缺乏責任感的民族，是一個走向沒落的民族；一個缺乏責任感的企業，是一個沒有前途的企業；一個缺乏責任感的人，是一個什麼都做不好的人。
先哲孟子曾說：“窮則獨善其身，達則兼濟天下。”意思是說，如果人身處逆境不得誌，就要銳意進取，更多地注重自身品德、能力的提高；若一個人在春風得意之時，還能心懷天下，關心他人疾苦，造福百姓，那麼他就是一個於國於民真正有用的人。在這裏，孟子把一個人窮時和達時應該有的責任，講解得很清楚，我們每一個人都有屬於自己的那份責任。
從古至今，責任從來就沒有遠離過，如今，人們對責任依舊深切呼喚：2007年12月21日《中國教育報》發表了一篇文章。標題是《有責任感畢業生求職最受歡迎》，內容是某省人才網對200家用人單位人事主管的調研結果。結果表明，用人單位的人事主管在挑選大學畢業生時，看重的因素依次是責任感、團隊協作精神、進取心、靈活適應能力、表達能力、獨立性、自信心、承受壓力能力、待人接物能力和在專業領域的獨特才能。其中責任感被排在第一位。
這則消息反映出社會公眾對責任感的強烈召喚，同時，也再一次向人們宣告，目前我們最稀缺的東西不是工作技能或名牌大學的文憑，而是有責任心的人。如果說能力像金子一樣珍貴的話，那麼比金子更可貴的就是勇於負責的精神。有一位偉人曾說：“人生所有的履曆都必須排在勇於負責的精神之後。”一個人隻有具有高度的責任感，才能在工作、生活中擔當重任，作出一番成績。責任勝於能力永遠是社會和用人單位不變的訴求。
當然，我們說責任勝於能力，並不是對能力的否定。一個隻有責任感而無能力的人，是無用之人，隻有責任與能力兼備的人才是現代企業真正需要的人才。看過電視劇《士兵突擊》的人都知道，許三多和成才兩個人截然不同的成長道路就很生動地折射出責任勝於能力的道理。許三多是個遲鈍、不識時務、腦筋不會轉彎的傻小子，最後成就卻超過了頭腦聰明、左右逢源的成才，有能力的成才比不上一根筋的許三多，這結局看似造化弄人，實則規律使然。最根本的答案就在於許三多始終恪守著的職業精神，即“不拋棄，不放棄”的責任精神！
幾乎每一個優秀的企業都在強調責任的力量，責任是一個人最基本的職業精神，是做好一切工作的前提。正如前美國教育部部長威廉?貝內特所說：要想全麵提升自己，你唯一要做的就是必須停止把問題歸咎於自己周圍的環境，以勇於負責的態度對待自己的工作，那樣一切都會有所改變。同理，隻有企業的每位成員都擔負起自己的責任，企業才能獲得更大的發展，才能取得驕人的成就。
責任是企業和社會的生存之本，也是我們構建和諧社會，保障國計民生的根本。從安徽阜陽“大頭娃娃”到“三鹿奶粉事件”，從膠濟鐵路火車出軌事件到山西襄汾縣的“潰壩事件”，這一係列損害公眾利益的事件正在拷問著我們企業和政府的社會責任，責任是企業和政府的生存之本，如果企業和政府缺失了對社會公眾和消費者基本的責任，也必將會被社會公眾和消費者所拋棄。
正是意識到這一點，牛根生在“三鹿奶粉事件”後，對企業的員工語重心長地說了這麼一番話：“大品牌就得負大責任，我們寧可轟轟烈烈地死掉，也不能猥猥瑣瑣地活著。如果因為負大責任而死掉，死而無憾！至少，負責任死了比不負責任死了光榮得多。這就是我們的‘終極思考’。”
企業文化和社會環境就是培育員工責任心的重要土壤。一個人責任感的形成和他成長教育的經曆，以及他所接受的企業文化和社會環境是息息相關的。責任是承諾，是行動，更是一種價值觀的認同。企業和政府社會責任的缺失是員工責任精神缺失的根本原因。“小贏靠智，大贏靠德。”我們提高企業競爭力，民族競爭力，打造國家的軟實力，就應當從培養負責任的企業文化、建設負責任的社會環境入手。讓責任文化在全社會、在每一個工作崗位上的人們內心形成一種感召，讓“責任”融入每個人的血液中，成為一種職業信仰和習慣。隻有這樣，我們的社會，我們的企業，我們的未來才會充滿希望。