可見，如果每個人都能夠充分發揚主人翁精神，那麼企業就不會出現那麼多責任缺失的現象了，企業也必然會健康、穩定地發展下去。
像陳麗麗這樣的優秀的人還有很多。
讓公司的所有員工都試著做一次老板，他們就會對“我是公司的主人，我應該做主人應該做的事情，承擔主要責任”這一意識有深刻體會。
[HTK]在20世紀60年代初，中國發現了一個大油田——大慶油田。當時麵對物資和技術的匱乏，中國發動了一場規模空前的石油大會戰。一個普通的鑽井工人——王進喜，在這場會戰中成了當時中國家喻戶曉的人物。麵對許多難以想象的困難，王進喜和他的同事下定決心：即使有天大的困難，也要高速度、高水平地拿下大油田。在一次危急的油井井噴事件中，王進喜奮不顧身地跳進泥漿池，用身體攪拌重晶石粉，被人們譽為“鐵人”——當時並沒有明確的製度規定，發生井噴時該由誰承擔責任，承擔什麼樣的責任，更沒有任何具體的說明，在這種緊急狀況下，需要用人的身體在冰冷的泥漿中充當攪拌機。
王進喜這種奮不顧身，不計個人得失的行為正是以極大的“主人翁精神”填補“責任空白”的生動例子。
可以看出，具備主人翁精神的人們的特征之一就是：從來不把自己置身於公司的問題之外，遇到問題總是盡全力去解決。麵對問題，會去主動解決；全力以赴地將工作做到最好，而不分“分內”還是“分外”，這樣一來，不僅能以良好的人品、道德和人格魅力換得別人的信賴，同時，也在積極補救原先失誤的過程中，提升了自己解決問題的能力，從而使工作做得更好。在職場中，隻有主動解決問題、全力以赴的人才是真正聰明的人，才會得到更快更穩的提升。
思考題：
1對照本人，看看自己符合哪些“主人翁精神”的特征？
2企業的責任空白出現時，你會挺身而出嗎？
職場箴言：
人力資源專家感言：一個人可以拒絕平庸，選擇完美，要有所成就，一定要有主人翁的精神，對公司的忠誠。套用拿破侖那句名言，不想當將軍的士兵不是好士兵，那麼，一個不想當老板的員工不是好員工。一個員工要有老板的心態，才會成為老板所信任的人。最優秀的員工以老板的心態工作，因此，他們能創造自己的精彩人生。