在職場當中有八種員工的日子不好過。這些員工帶有的特征是：知識陳舊、技能單一、情商低下、心裏脆弱、目光短淺、反應遲鈍、單打獨鬥、不善學習。
有一次，我在秦皇島給員工講課，一個員工舉手問我說：“王老師，這八個特性我都占全了，怎麼辦？”我回答：“如果你都占全的話，在公司裏，你的收入一定不高。”他很激動地說：“沒錯，王老師，我的工資很少。”我回答：“我還在飯店裏當廚師助理時，掙得也很少，但我不甘心永遠做廚師助理，所以我努力向師傅學習，我每天都會勤快地幫師傅做事情。每個人都喜歡努力勤快的人，所以師傅很喜歡我，有時忙不過來就讓我幫著炒菜，鍛煉我的技術。後來我提出替師傅為員工做菜，師傅很高興。第一天為員工做菜，飯後很多員工過來說菜太鹹了，我真誠地向他們道歉，但師傅沒說什麼，第二天我接著為員工做菜，慢慢地，我的技術越來越好，直到後來升為廚師。”
他想了一會兒說：“王老師，謝謝你，我想我知道自己應該怎麼做了。”其實，我不是在誇耀自己，我隻是在想那時的自己遠沒有現在的他優秀，但我卻沒有混日子，而是努力改變著自己。所以他也可以通過努力，改變現狀。很幸運，他領悟到了這一點，我想他通過努力也一定會成功。因為遭遇困境不可怕，可怕的是安於現狀。
不成熟員工有六大死穴
在為企業做培訓的過程中，我總結了不成熟員工的六大死穴，在此與大家分享。
無能
無能的員工心比天高，能比紙薄。也就是說，他的能力很差，但是心裏卻想得很遠大。這種員工眼高手低，大事情做不來，小事情不願意做。企業裏經常有這樣的員工，雖然不犯什麼大錯誤，但卻消耗著企業的資源，更浪費著自己的時間。
隻想回報
很多老板都不喜歡隻想著回報、不想工作的人，因為在麵試時，這種人第一句話通常是：老板，你給我多少錢？我現在的助理來到公司時，我說：“你對公司有什麼要求？”他說：“王老師，你隻要能讓我在這裏學習到知識，工資多少我沒有意見。”我想這樣的員工老板都會喜歡。因為當他不在意工資時，就說明他的心沉下來了。他相信，自己的工資取決於未來給老板創造的價值，自己的薪水取決於為企業創造的價值。我們公司營銷人員的底薪不高，因為我想讓他們知道，隻有自己努力，才能收獲更多。我也時常告訴他們，他們是在為自己工作，而不是為我工作。當他們感覺是在為自己工作的時候，就會全力以赴，很自然地就能創造很多業績，獲得應有的收入。
不自律
管不住自己，就是不自律。有些員工經常違反公司的製度，沒有管住自己，這就是不自律。不自律看似不是什麼大錯誤，但卻為以後的大錯埋下了隱患，當犯大錯的時候再後悔就太晚了。
常被負麵情緒影響
有的員工經常埋怨領導，埋怨同事，動不動就說“辭職不幹了”。前文我們提到過被流言害死的牛的故事，其實，我們的身邊也有很多這樣的“牛”，隻不過還沒有到慘死的地步。有的員工早上一來到公司就說“今天的地鐵擠死了”。在我的公司，這種行為會被視為傳播負麵情緒，所以當天的值班主管會把公司門口的發財豬放到他麵前說：“你好，請你快樂一下。”這樣做是讓他看見可愛的發財豬，快樂一下，也是懲罰他剛才傳播的負麵情緒。如果我遲到了，他們也會說：“對不起，王琨老師，你遲到了。”我也會接受懲罰，沒有任何借口。我們從來不說懲罰員工，我們叫“快樂”。“快樂”得來的錢也不歸公司，我們將錢取之於民，用之於民，積攢到一定數額就請大家吃飯、看電影，以此來增加同事之間的了解。
不願付出
在團隊裏麵經常有這樣的員工，在公司有重大安排或重大活動時，就見不到他的人影了。這種員工顯然是在逃避任務、推卸責任。可想而知，這樣的員工在公司有活動的時候不出力，有好事的時候，領導當然也不會想到他。
不愛學習
這種員工總是自以為是，不愛學習。他們自認為自己懂得很多，其實這種員工隻是盲目自大，當他們遇到困難的時候才會知道自己的知識是多麼的淺薄。
正所謂有學識才有見識，有見識才會有膽識，有膽識才會有本事，有本事才能成大事。我們可以衡量一下自己處在哪個學習境界裏麵，隻有知道自身的不足才能努力尋求改變。
卓越人才必須掌握的兩種知識
無論是在培訓課上，還是在公司裏，我都會建議大家學習兩種知識：本位知識、全局知識。這兩種知識在今後的工作和生活中都會對大家有所幫助，所以在此與大家分享。
本位知識
所謂“本位知識”，就是你所在崗位的基本知識。你是一個保安，你要了解所有的保安信息；你是一個美容師，你要了解美容行業的所有知識；你是樓盤銷售員，你要了解房地產的所有信息。這也正是我所提倡的“專一才能專業，專業才會超越，超越才能卓越”。