“沒有合適的人才，這隻是表麵現象，隻要你願意尋找就肯定有，蜀航還僅僅隻是一個作坊的時候我就願意來，馬上單位規模就要達到透光廠同一級別，自然對人才的吸引力早就今非昔比。”
不清楚汪正國是故意沒人才，還是真找不到合適的蜀航光學高管，好在隻要他能接受蜀航需要一個高端管理人才的事實，那麼屠珍英就比較滿意了，找人，這還不簡單。
很大程度來，目前蜀航已經是注定要崛起，這樣一家充滿朝氣和有著光明未來的大單位，其本身在國內暮氣沉沉的大環境下就是一個異類，那既然是異類，基於臭味相投理論來，它是很容易就能吸引到那些有理想和自己獨到想法的人才。
“我過，一個月前我來蜀航的時候，當時透光廠丁一博丁廠長就已經被安排到總廠負責不起眼的民品業務，最新消息是1廠的殲七係列戰機已經有了第二筆國外訂單，而且據還不，所以未來的1廠軍轉民就是一個笑話。”
這話已經的很直接，近乎是明明白白地告訴汪正國可以準備挖牆腳，像丁一博這樣有過數十年大型工廠管理經驗的高端人才，對於蜀航來是絕對匹配，況且其本來就看好光學鏡片的民用市場，隻要能夠挖過來，未來上手速度絕對迅速。
話完，眼神也直勾勾地盯著汪正國，她就想看看這位蜀航最高管理者到底有沒有足夠的氣魄和眼光。
聽到了自己最想聽到的話，某人心裏其實早就樂開花，要丁一博這人，其實早就已經被汪正國視為自己囊中人才，雖然早期作為合作方、對手的時候，他讓汪正國挺頭疼，但要是作為蜀航的管理者，成為汪係基金的幹將，那就無往而不利的存在。
本來就是想要借屠珍英的口來出丁一博的事，這樣才有機會展開後續，然而在聽1廠已經定下不走民品道路的計劃時，心裏還是莫名地激動一把，這意味著把人成功挖過來的機會又增大一分。
“丁廠長也確實是一個人才，但不管他現在是不是坐冷板凳，人家至少是1廠的高層管理者，級別上甚至比他之前在透光廠當廠長時還要高，我們要成功把人挖過來，難度絕對不，況且現在蜀航的年產值千萬還隻是一個初步的想，他恐怕不會那麼容易就前來擔任所謂的高管。對於成熟的男人來，雞頭和鳳尾之間他們輕易是不會選擇雞頭的。”
考慮到丁一博這種人到中年的情況來，他做決定時所要考慮的方方麵麵實在太多，汪正國不覺得以現目前蜀航的情況就能把人才吸引過來，這裏麵涉及的東西太多，因而在最後還頗有感觸的來了一句“雞頭鳳尾論”。
某人不清楚1廠的情況，甚至對丁一博的了解也並不是太多，隻是按照正常人的情況來揣摩。然而屠珍英就不一樣，她和丁一博共事很久，多少還是比汪正國更清楚一些。
“這個你就不用擔心，要是換做其他人，你這些擔心確實有必要，然而丁一博的情況特殊，他家裏另一半也是總廠的中層管理，就算他從1廠出來，也不用擔心生計問題。而且我聽他二兒子也要準備進廠，若是他用自己的位置做交換，完全可以給二兒子換取一個不錯的二線管理職位。”