優秀員工與普通員工的區別就在於，當別人都在靜待老板的指令和吩咐時，他們已經發揮自己的主觀能動性，出色地完成了任務。任何時候，他們永遠比別人更自覺。他們不僅能圓滿地完成自己的任務，還會忠心耿耿地為老板考慮，提出盡可能多的建議和信息，他們也會因此得到提升和賞識。他們比別人自覺一點，相應也就擁有更多的機會。
在西方國家，有句諺語說：“你看見主動自覺的人了嗎？他必定站在君王的身邊。”的確，主動的人才可以得到賞識，自覺是他通向成功的通行證。當主動成為一種習慣時，我們就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂。讓主動成為習慣，你將因此受益無窮。
她是一家公司的秘書，她的工作就是整理、撰寫、打印一些材料。她的工作單調而乏味，很多人都這麼認為。
但她不這樣覺得，她認為自己的工作很好，她說：“檢驗工作的唯一標準就是你做得好不好，不是別的。”
她整天做著這些工作，做久了，她發現公司的文件中存在很多問題，甚至公司的一些經營運作方麵也存在著問題。於是，她除了每天必做的工作之外，她還細心地搜集一些資料，甚至是過期的資料，她把這些資料整理分類，然後進行分析，寫出建議。為此，她還查詢了很多有關經營方麵的書籍。
最後，她把打印好的分析結果和有關證明資料一並交給了老板。老板起初並沒有在意，一次偶然的機會，老板讀到了她的這份建議。這讓老板非常吃驚，這個年輕的秘書，居然有這樣縝密的心思，而且她的分析井井有條，細致入微。後來，她的建議中有很多條都被采納了。老板很欣慰，他覺得有這樣的員工是他的驕傲。
當然，她後來也被老板委以重任。她覺得沒必要這樣，因為，她覺得她隻比平常的工作多做了一點點。但是，老板卻覺得她為公司做了很多很多。
今天的社會，是一個高度競爭，充滿機會與挑戰的社會。受大環境影響，企業的環境也總是處於困難和競爭之中。在這種殘酷的環境中，每個公司必須時刻以增長為目標才能生存。要達到這個目標，公司員工必須與公司製訂的長期計劃保持步調一致，而真正能做到“一致”的，隻有主動進取的員工。
比如，任何時候，你都不能滿足現有的知識，一味“低頭拉車”，這種保守思想會阻礙你百尺竿頭更進一步的可能。一個停滯不前的員工，自然不會為老板所需。但是，你若在“拉車”的同時，懂得“抬頭看路”，把眼光放在遠處，自我鞭策，自我栽培，自我錘煉，主動進取，積極向遠方邁進，老板就會從內心欣賞你、認同你、接納你。
主動去做好每一項工作，不要墨守成規，勇敢一點吧！主動做事不僅會讓你超越別人，而且還會讓你覺得對公司忠誠並不難辦到。
彼得和查理一同進入一家快餐店當服務員，他們的年齡相同，也拿同樣的工資。可是工作不久，彼得就獲得了老板的褒獎，很快就加薪了，而查理的工資卻保持不變。為了消除查理和周圍人們的牢騷與疑惑，老板讓他們站在一旁，觀看彼得是如何為顧客提供服務的。
在冷飲櫃台前，顧客走過來要一杯麥乳混合飲料，彼得微笑著對顧客說：“先生，您願意在飲料中加入1個還是2個雞蛋？”顧客說：“哦，1個就行。”在麥乳飲料中加雞蛋是要額外收錢的，這樣快餐店不僅多賣出去了雞蛋，而且還增加了收入。
看完彼得提供的服務後，經理說：“據我觀察，我們很多服務員是這樣提問的：‘先生，你願意在你的飲料中加1個雞蛋嗎？’而顧客通常都回答說：‘哦，不用，謝謝。’對於一個能夠在工作中主動發現問題、解決問題的員工，我沒有理由不給他加薪。”
總而言之，當今社會，是一個“攻”的世界，隻重“守”的人是很難脫穎而出的。如果你此時正蝸居在被遺忘的角落，尷尬而艱難地生存著，趕快用“積極主動”武裝自己，“進攻”職場吧，別再讓生命去等待。沒有人天生比別人幸運，隻要你不厭其煩，時刻鼓勵自己“積極主動”起來，你很快就會“金榜題名”，成為一名老板真正所需的人。
忠誠的品格需要用行動來支撐，而積極主動地工作、思考、學習等，無一不是對忠誠品質的有力詮釋。隻有自動自發，不靠別人的“鞭策”就能前進的人才會不斷進取，並且用這種主動的精神去感染身邊的同事。自動自發是卓越的標誌之一，也是忠誠的具體體現。