在公司裏，老板給了你一個位置，就是希望你能為他排憂解難，在需要你的時候能夠積極行動，獨當一麵，將問題妥善解決。
所謂獨當一麵，即是在老板的統一指揮、統籌安排下，按照老板的授權範圍，能夠獨立地、恰當地處理各類業務問題。
現代化企業分工日益明顯，這使得能夠獨當一麵逐漸成為一種必備的職業素質。在現代企業中，老板隻是在宏觀上把握全局，而具體的每一部分工作都是員工分工負責。而這種工作的獨立性使得你必須能獨當一麵才行，這也是你在單位立足和升職的必備素質。
一個員工將來要成功地當上主管，也要有獨當一麵的能力。如果你沒有這種能力，不僅不能讓老板省心，反倒給老板帶來了包袱，老板肯定不會喜歡你的。所以，在工作中有獨當一麵的能力，才能讓老板器重你，讓別人佩服你。
有著“世界經理人的經理人”之稱的通用公司前總裁傑克·韋爾奇在掌管GE的漫長歲月裏，許多人離開，許多人加入，也曾經有過大麵積的裁員。哈克·摩爾在GE工作的時間比傑克·韋爾奇更長，他早來了三年，最開始他的職位是一位副經理的第三秘書，但在傑克·韋爾奇即將卸任的時候，他已經成為了傑克·韋爾奇最得力的助手和最知心的朋友。
傑克·韋爾奇在自傳中這樣描述哈克·摩爾：他在通用工作的時間比我還要長，直到現在還沒有退休。在漫長的歲月中，他在二十多個崗位上工作過，並不是因為他不能勝任原來的工作而被調離，而是在某個職位出現空缺時，大家總是習慣性地想到他。他總是很快就能勝任新的工作，並且能夠在新的工作中獨當一麵。他總是讓人覺得他是一個執行力強，從不把問題留給別人的人。
後來，我把他晉升為我的助手，從他身上我看到了“適應性”的可怕，如果讓哈克·摩爾坐我的位子，他不會比我遜色。他總是能通過自己出色的學習能力，在很短的時間內勝任新的工作。
哈克·摩爾足以成為所有通用員工的榜樣，同時，也是我們每個人的榜樣。你在公司裏也要像哈克·摩爾一樣無論在什麼崗位上總能夠獨當一麵，能夠時刻為老板排憂解難，哪裏需要你就往哪裏去。這樣你將會獲得老板的信任、尊敬和器重！
傑克是一家超級市場新近才招聘來的最基層員工，隻是一個不起眼的包裝工，看不出他的工作有什麼遠景。如果要解雇什麼人的話，他大概就是第一個被考慮的對象了。但是，令人意料不到的是，傑克很快成了老板眼中最有價值的員工。
首先，他告訴載貨部門的頭兒：“我沒事的時候可以來這裏幫忙，多了解一下你們部門工作的情形。”然後，他就花些時間在那裏幫忙做些分外工作。之後，他跟畜產部門經理說：“我希望有空時來這裏向你學習，了解你們包肉和保存的過程。”一陣子之後，他又分別到烘焙、安全、管理、清潔甚至信用部門幫忙。
3個月後，傑克幾乎在公司所有部門都遊走過了，一旦某部門有人要請假，自然而然地想到請傑克去頂替。
幾個月以後，恰逢經濟不景氣，老板隻好請一些人走路。有些人認為傑克這類人肯定要被裁掉，可是傑克卻被老板留了下來。一年以後，超市生意好轉，有個經理的職位空缺，老板又毫不猶豫地想到了傑克。
當你在公司接受一項自己並不喜歡的工作或代替某人的職務時，不要有絲毫的抱怨，主動去做，樂意去做，多做一些，多學一些，就可以對公司整體運作的情況多一分了解。這樣一來，你可能也會像傑克一樣變成公司最有價值的員工了。
假如有別的同事，把一些本來不應歸你負責的工作交給你，或者你的上司在你已經忙得不可開交之時又吩咐你做一件額外的工作時，你是選擇接受，還是選擇逃避？
這個時候，你不妨盡自己所能把它做好，原因有三：
1.反正你在辦公時間總是要做事，不論是誰的工作都是公司的事，隻要不影響自己的工作，就不應該區分彼此而一律照做。
2.不妨把這次工作當做一次鍛煉和學習的機會，多學一種工作技能，多熟悉一種業務，對自己總是有好處的。
3.這也是展現自己才能和促進同事之間關係的大好機會，如果你能夠任勞任怨地盡心完成，一定會得到同事或上司的好感。
總之，做一些分外的工作，多解決一些工作中的實際問題，使你所做的事比你所獲得的報酬更多，那麼你不僅表現了樂於接受工作磨煉的品質，也因此發展了一種不尋常的技巧與活力，它會使你盡快地從工作中成長起來，獲得擔當重任的機會。
每一個員工要想縱橫職場，取得成功，除了盡心盡力做好本職工作以外，還要多做一些分外的工作。這樣，可以讓你時刻保持鬥誌，在工作中不斷地鍛煉自己，充實自己。當然，分外的工作，也會讓你擁有更多的表演舞台，讓你把自己的才華適時地表現出來，引起老板的關注。