“他沒有明確表態，隻說事態不明，新酒店不必急於攬客，一下子太多的話，砸了牌子就難翻身了。另外，還有個情況，九州那邊已關了一半的樓層，它可是整個南華市散客市場的風向標。”朱越道。
“這個信息很重要，關樓層意味著員工放假或裁員。那你的判斷呢？我的營銷總監。”
“不好說。信息太混亂，我也弄不明白，開業營銷計劃早已報上去，上麵怎麼說，我就怎麼做唄。最煩惱的是銷售部目前隻招了三個人，我整個一光杆司令，什麼也做不成。怎麼，盛唐有大動作？”
“什麼大動作？不過是隨便問問罷了。”
“嘻嘻，我的老公，我還不了解你嗎？你是一個典型的機會主義者，大家都按兵不動，你想一馬當先了。無論如何，小越都支持你！崠山暫時還不會對盛唐構成威脅，你盡管放手大幹一場吧！我永遠相信你的實力！”
我想起史密斯的老爸曾說過的一句話，“當別人都在睡覺時你卻不休息，最後的勝利者一定是你。”眼下的南華正經曆著黎明前的黑暗，可肆虐大半年的金融危機早已磨滅了所有酒店人的鬥誌，每個人最擔心的是能否保住手中的飯碗，君不見許多酒店甚至連銷售部都形同虛設了嗎？
非止南華一地，整個珠三角都在一片哀鴻之中，誰也沒心思拓展市場。與其白養一幫銷售人員，不如放他們回家，節約酒店的成本，所有的老總和老板都抱著同樣的想法。
而尚在堅守陣地，拿著一半工資的酒店人心中都在忐忑著，我們還能活到曙光出現的那一刻嗎？
而我的盛唐卻從那一天的例會之後悄悄地點亮了所有的燈光，就算門前車少人稀也一樣的金壁輝煌，如一顆最閃亮的明珠，屹立在星漢大道的西端。
在燈光的照耀下，傅盛梁拉著我的手在沙灘上漫步，“今天徐書記對我說，整個南華象一座死城，還好有盛唐光彩奪目，沒給政府丟臉。怎麼南華市就沒幾個明白人呢？一場金融危機把大家的信心都澆滅了嗎？”
我乘機道，“以後請他們多多照顧盛唐啊？”
“那是自然。”他指著眼前的一片空曠的銀色沙灘，昂然道，“小林，半年之後，這裏將建成上百幢海濱別墅，你得著手考慮開拓度假市場的事了。”
經過裁員的折騰，酒店員工總數已下滑至500餘人，尚不及滿編時的四成，為了保證振興計劃的順利實施，崔潔芸建議打一次招聘廣告，將人數擴充到900人。兵馬未動，糧草先行，沒有足夠的人手，一切皆為空談。在人事部招兵買馬的同時，培訓部也重新建立起來，袁方向我推薦了一位經理人選，孫嘉亮，資深麗日培訓經理。電話麵試時，雙方都非常滿意，對方隻提出一個要求，必須給予總監級的待遇，因為盛唐不是國際酒店，他得在名份和收入尋求平衡。
“這樣吧，我提你為人力資源部總監，他還是歸你管。”我對崔潔芸道。
她卻一口回絕，“不妥。我從主管提到經理還不足一月，再提到總監未免牽強，同事們會怎麼想？是不是故意弄個高級人才來給自己墊台階？不如把培訓部獨立出來，直接歸您管轄吧。”
我沒想到她會說出這番話來，“隻是委屈了你這位盛唐的元老，幫人家爭取福利待遇，自己卻沒撈著什麼。”
她感慨道，“唉，做人事的都是當丫環的命唄，隻要侍候得小姐老爺們高興就阿彌托福了。當個經理我已經很知足了，何況還有林總這個知音，嘿嘿。孫總監過來還要好好向他請教。”
她這樣說，我更覺得過意不去，記憶中從沒見過對職位不感興趣的人，那一頭短發之下到底生著怎樣的腦子啊？心中不由得有些愧疚，將來一定找機會補償她。
“這是我起草的商務部和培訓部的組織架構，崗位職責，級別待遇。因為是新組建的部門，歸您直管，走出正軌之後再作安排。”她繼續專注於工作，完全沒有心思來猜測我的想法。“陳桂蓉的意見是把商務中心也劃過來，我覺得可行，它本來也在寫字間旁邊，隻是得跟戚總監商量，太極宮會議中心是歸他管的。另外培訓部的編製我建議增加到十人，按一比一百的員工比例配備，這個應該是高於國際標準了，培訓教室則把後勤區的五間閑置房騰出，三間作教室，兩間作辦公室。您看如何？”
“你考慮得很周到，比我想像的還要好，就這樣定吧。”我回答道。