適度的讚美是成功交往的催化劑，隻要細心觀察，便可以從一個人的外表、穿著、服飾、品位、談吐、內在的修養、學識、工作的態度、精神、毅力等等找出許多優點。
其實，讚美別人，就是肯定自己。由衷地表達對別人的欣賞，是一種自信的表現。在別人的優點中，肯定了自己的眼光；在別人的特色中，肯定了自己的氣度；在別人的表現中，肯定了自己的品位。
讚美別人是贏得人心最省力的投資。不要以為讚美別人是一種付出。從“生命能量”的觀點來說，這其實是一種能量的轉換，對別人讚美的時候，你已經獲得更多的能量。你從嘴裏吐出字字讚美的話，就如粒粒珍珠，掛在胸前，它令你充滿喜悅的心，更加光華耀眼。
讚美別人，用自己的善意灌溉別人心中的花圃，將開出朵朵心花，美化自己的人心視野。
用真誠打動別人
一則寓言說：有隻小豬，向神請求做他的門徒，神欣然答應。剛好有一頭小牛由泥沼裏爬出來，渾身都是泥濘，神對小豬說：“去幫他洗洗身子吧！”小豬訝異的回說：“我是神的門徒，怎麼能去侍候那髒兮兮的小牛呢！”神說：“你不去侍候別人，別人怎會知道，你是我的門徒呢！”
原來要得到別人尊敬很簡單，隻要真心付出就可以了。人與人之間融洽的感情是心的交流。肝膽相照，赤誠相見，才會心心相印。聖經上說：你想要別人怎樣待你，你就要怎樣待別人。隻要你付出了真情，朋友才會以真情待你，雙方的關係才能得以持續、穩固、健康的發展。
真誠是為人的根本。那些取得巨大成功的人都有許多共同的特點，其中之一就是為人真誠。如果你是一個真誠的人，人們就會了解你、相信你，不論在什麼情況下，人們都知道你不會掩飾、不會推托，都知道你說的是實話，都樂於同你接近，因此也就容易獲得好人緣。
與同事相處，以誠為貴。與人打交道時，你存在防備、猜疑的心理，不能敞開自己的胸懷，講真話、實話，總是遮遮掩掩、吞吞吐吐、令人懷疑，是無法搞好人際關係的。
當同事需要你時，你要盡心盡力予以援手；當他無意中冒犯了你時，你要抱著寬容大度的心情，真心真意原諒他；他有求於你時，要毫不猶豫地幫助他。或者，你會問：“為什麼我要待他這麼好?”答案很簡單，因為他是你的同事，你每天有三分之一的時間跟他在一起，你能否從工作中獲得快樂與滿足，是否敬業樂業，同事們是很重要的參與者。
美國心理學家安德森曾經做過一個試驗，他製訂了一張表，列出550個描寫人的品性的形容詞，讓大學生們指出他們所喜歡的品質。
試驗結果明顯地表現出，大學生們評價最高的性格品質不是別的，正是“真誠”。在八個評價最高的形容詞中，竟有六個(真誠的、誠實的、忠實的、真實的、信得過的和可靠的)與真誠有關，而評價最低的品質是說謊、裝假和不老實。
安德森的這個研究結果具有現實意義。在交往中，人們總是喜歡誠懇可靠的人，而痛恨和提防口是心非、虛偽陰險的人。真誠無私的品質能使一個外表毫無魅力的人增添許多內在吸引力。人格魅力的基本點就是真誠。待人心眼實一點，守信一點，能更多地獲得他人的信賴、理解，能得到更多的支持、幫助和合作，從而獲得更多的成功機遇，最後脫穎而出，點燃閃亮人生。
以誠待人，能夠在人與人之間架起一座信任的心靈之橋，通往對方心靈彼岸，從而消除猜疑、戒備心理，把你作為知心朋友。我們在工作中應充滿真誠，離開了真誠，則無友誼可言。一個真誠的心聲，才能喚起一大群真誠人的共鳴。英國專門研究人際關係的卡斯利博士這樣指出：大多數人選擇朋友是以對方是否出於真誠而決定的。
人與人的感情交流具有互動性。一個人如果要想與人成為知心朋友，首先得敞開自己的胸懷。要講真話、實話，切忌遮遮掩掩、吞吞吐吐、令人懷疑，以你的真誠去換取別人的真誠。請記住：隻有真誠對待對方，才能贏得對方的信賴。
以誠待人，能夠獲得人們的信任，發現一個開放的心靈，經過努力得到一位用全部身心幫助自己的朋友。這就是用真誠換來真誠，如果人們在發展人際關係，與人打交道時，去除防備、猜疑的心理，代之以真誠同別人交往，那麼就能獲得出乎意料的好結果。