公司的老板就是公司的代表，所以聽老板的，就是為公司服務，千萬不要想當然地為了公司利益，而與老板對著幹。要記住，工作是你的飯碗，老板就是你的衣食父母，得罪了老板也就等於打碎了自己的飯碗，自然不會有什麼好果子吃。不懂得這個道理，就很難在職場中站穩腳跟。
案例分享：
王峰和他弟弟在一個碼頭的倉庫裏縫補篷布。王峰能吃苦，也很能幹，做的活兒非常精細。一天夜裏，突然下起了大雨，王峰從床上爬起來，拿起手電筒就衝進大雨中，直奔倉庫。在露天倉庫裏，王峰察看了一個又一個貨堆，加固被風掀起的篷布。這時候老板也不放心正好開車過來，隻見王峰已經被雨淋得全身濕透了。老板見王峰如此敬業，如此有責任心，就讓他當了主管。
王峰的弟弟知道弟弟升職了，就跑來說：“給我找一個好一點的差事幹幹。”王峰深知弟弟的個性，就說：“你不行，因為你不會把活當成自己家的事幹。隻有和老板站在一起，把公司當成是自己開的公司，才能把事情幹好。”幾年後，王峰成了公司的副經理，而他弟弟卻還在碼頭上縫補篷布。
經驗總結：
現今社會，謀求個人利益、實現自我價值是天經地義的。但遺憾的是，許多人沒有意識到個人利益、自我實現與忠誠和敬業並不是對立的，而是相輔相成、缺一不可的。於是，他們以消極懈怠的姿態對待工作，頻繁跳槽，覺得自己工作是在出賣勞動力；他們蔑視敬業精神，嘲諷忠誠，將其視為老板盤剝、愚弄員工的手段。他們認為自己之所以工作，不過是迫於生計的需要。最終，他們也在這種心態中走向平庸。
對於老板來說，公司的生存和發展需要職員的敬業和服從；對於員工來說，需要的是豐厚的物質報酬和精神上的成就感。這兩者是互相依存的，公司需要忠誠和有能力的員工業務才能開展；員工必須依賴公司提供的平台才能獲得報酬和發揮自己的聰明才智。為了公司的利益，每個老板隻會保留那些最佳的職員，即那些能夠“把信送給加西亞”的人。那些最佳的員工，能夠忠實地完成老板交付的任務而沒有任何借口和抱怨。同樣，也是為了自己的利益，每個員工都應該意識到自己與公司的利益是一致的，並且全力以赴努力去工作。隻有這樣，才能獲得老板的信任，並最終獲得自己的利益。
沒有老板，員工就失去了賴以謀生的就業機會；而沒有了員工，老板想追求利潤最大化也隻能是鏡中花、水中月。在一個有著卓越企業文化和完善激勵機製的公司中，員工在享受著老板提供的優厚待遇的同時，也會為老板著想，積極為公司未來的發展出謀獻策，努力工作。即使公司一時遇到困難，也會與老板一起同舟共濟，渡過難關。所以我們應該明白，對於自己和公司來說，一榮俱榮，一損俱損，如果將身心完全融人公司，盡職盡責，處處為公司著想，對投資人承擔風險的勇氣報以欽佩，理解管理者的壓力，那麼任何一個老板都會視你為公司的重要人才。
對於剛剛步入社會的年輕人來說，老板是我們的老師。老板處於統攬全局的地位，對大局看得分明，能分明公司內各個部分、各項活動之間的聯絡，並從中發覺規律性的東西。而且從市場經濟合作中摸爬滾打出來的老板，經常具有單獨的見識與豐厚的經曆，還經常能帶來新的觀念與消息，能打破我們原有的思想定勢，能創造新的運營辦法。
致關重要的是，隻有在同老板的間接交往中，才能學到對你有益的東西。例如，你對老板安排的權利“心有疑慮”，就應照實彙報，看他是怎樣考慮成績、說服別人的。至於跟老板接近，“老板會不會歡送，別人會不會談論”，對這些不必在乎。老板為著完成運營伎倆，會盡可以地理解下屬，會對接近本人的每一個屬員表示歡送以致感激。當旁人分明你接近老板精確有效的成效之後，也會向你投來崇敬的目光。普通所說的“馬屁精”，是在老板眼前沒話找話，投其所好，取其所喜，經常為正派的老板所嫌棄，也為別人所不齒。
領導也有領導的煩惱，他們可以會由於權利眉目單一而忙得焦頭爛額，可以會由於事業展開阻力太大而發展不前，可以會由於家庭的糾葛而懊喪不已。大少數人碰到這種情況會表現出躲避的姿勢，他們覺得上司辦不了，本人也幫不了。實在，隻需你說出一句“我來輔佐你”的話語，上司就會感激不已的。當上司有艱難時，或許本人都不敢接近上司時，假如某位部下不計利害去輔佐他，他心中的感激是不可思議的。作為下屬，可以恭恭敬敬地取出筆記本和鋼筆，真心誠意地請他指出下屬該當如何勤奮；作為下屬的也可以談論對方值得驕傲的東西，向他取經。
對於各方麵能力都很平凡的上司，我們更要留意尊重。下屬們無妨在私自場所，或許地下場所，多向上司問好，多為上司著想。上司必定會記在心裏，一遇適合的機遇，必定會報答下屬們的敬重。