專家點撥：
1.工作是你的飯碗，老板就是你的衣食父母，得罪了老板也就等於打碎了自己的飯碗，自然不會有什麼好果子吃。
2.沒有老板，員工就失去了賴以謀生的就業機會；而沒有了員工，老板想追求利潤最大化也隻能是鏡中花、水中月。
3.對於各方麵能力都很平凡的上司，我們更要留意尊重。
不要去和你的上司搶風頭
俄羅斯有一句名言--“要想毀掉一個人才，那就鼓勵他時時刻刻搶領導的風頭。”在職場中，搶你上級的風頭是一種非常忌諱的一種行為。你的自以為“聰明”的舉動有可能會刺傷上司的自尊心，那麼你接下來的日子就會不好過了。
案例分享：
韓星畢業於某名牌大學，年紀輕輕但是悟性十足，非常善於創新。很快，韓星便脫穎而出成為公司裏的一名技術骨幹，很受領導的賞識。韓星也很自信，自我感覺相當好，有時候會表現出桀驁不馴的姿態來。
一天，技術部的唐經理把眾多領導和幾個技術人員叫到辦公室，共同參謀一下一個項目的設計方案。韓星等四人便奉命來到唐經理的辦公室。人到齊後，唐經理指著幾個設計圖樣開門見山地問：“設計單位搞了三個方案，你們看哪個更好？”
韓星看了方案，二話不說，便把三個方案的優劣作了詳細的比較，又對其中一個自己認為比較中意的方案進行了重點講解。韓星說完以後，領導們並沒有對他的意見拍手叫好，而是露出了尷尬的表情。幾分鍾後，唐經理說：“對不起諸位領導，我們的思考還不是很成熟，我們再做一下修改吧。”
此後，唐經理好像對韓星格外有意見，一些項目討論會再也不讓韓星參加了。
經驗總結：
領導給了韓星一根杆子，他就敢順著爬到天上去，這怎麼能行？事實上，那天叫相關人員去研究方案，表麵看是征求他們的意見，實際上領導心裏早就有數了，隻不過是讓他們當個聽眾，作個鑒證。最後拍板定案的話，得讓領導說。可是韓星卻替領導們把方案定好了，這無疑是搶了領導的風頭。
韓星的行為恰恰印證了中國一句古話“聰明反被聰明誤”。自以為聰明的韓星想要在大領導們的麵前好好表現一番，以此來提高自己的身價，讓自己以後的仕途平坦一些，殊不知，韓星的“聰明”卻讓大領導們沒了用武之地。唐經理的意思是想讓大領導們提一些意見，讓領導們覺得受到了重視，也許那些漏洞恰恰是唐經理故意設下的。搶了領導風頭的韓星，為自己的不冷靜付出了代價。
因此在職場中，我們必須做到不逾矩、守規範，知道在自己的職位上該說什麼樣的話，該做什麼樣的事情，切忌一時頭腦發熱，做出和自己的身份、職位相悖的事情來。
職場中有一句至理名言--“上級可以允許你犯錯，但是切忌搶他的風頭”。也許有時候，我們會碰到一些這樣的事情--在一件事情的處理上，我們腦海中可能有更好的解決方案，而領導的方案可能稍顯遜色，在許多同事麵前，我們是否應該立刻把自己的想法說出來，以此來推翻或者修正上級的意見呢？我們在麵對這樣問題的時候，一定要保持清醒--該說的說，不該說的不說，切忌順杆爬，以此來壓過領導的風頭。
我們再來看一個正麵的例子。有一座寺廟，廟裏住著許多的和尚。其中一位老和尚法天有口吃的毛病，但是佛法極為高深，深受世人的敬仰。
一次，法天帶著兩位徒弟去外地講經，口吃的毛病又犯了，經書當然是誦讀得一塌糊塗，令當地的僧人紛紛懷疑，認為--這個傳說很厲害的法師不過如此啊，當地的僧人甚至開始起哄起來。這時，法天用求救的眼神望著自己的兩位愛徒。其中一位愛徒靈機一動，拿來了一張白紙，讓自己的師傅在紙上寫下自己的對佛經的理解，然後由自己誦讀出來。結果，法天得到白紙之後，運筆如飛，將佛經分析得頭頭是道，獲得了滿堂彩，自己的愛徒借誦經，也贏得了當地僧人的喜愛。
法天大師的這個愛徒的聰明之處是沒有搶自己師傅的風頭，借一張白紙，既挽回了師傅的麵子，又讓自己出了小小的風頭。
任何一個管理者都不希望自己的權力受到質疑。作為老板，即使自己的決定是錯誤的，他也不會允許下屬自作主張，擅自改變自己的決定。聰明的下屬會想方設法讓老板自己決定，用高超的技巧讓上司既改正了錯誤，又保住了權威和麵子。職場中一定要明確自己的位置，隻有這樣才不會發生越俎代庖的事情，讓領導走在人們視野的中心位置，在成功策劃某項工作時，即使是你的功勞，也要把選擇權留給自己，而把決定權給領導。隻有這樣，你才能獲得升遷的機會。
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