文/田啟
成功沒有門檻。但是能夠敲開成功大門的人，一定都具有成功的特質。
擺脫負麵情緒
時間是流動的，不要讓自己的情緒一直停留在負麵的過去，而是能將精力和注意力放在創造未來上。與其怨天尤人，不如完善自己，明確自己奮鬥的目標，相信時間可以撫平你的挫傷情緒。
積極主動
想想看，你真的達到鍥而不舍、不達成功絕不罷休的程度了嗎？
主動是創造機會的最佳途徑。英特爾前總裁安迪·葛洛夫也曾說：沒有人欠你一份工作！我們應該永遠記得，自己的位置是自己給的。
熱情
維京集團是目前英國最大的民營企業，擁有產業多達220項，總資產超過70億美元。維京集團的總裁布蘭森是一位豪放不羈、自由率性的企業經營者，他不見得是全球最偉大或最成功的企業家，但他的企業王國觸角遍及婚紗、化妝品、航空、鐵路等領域，近年又跨入了手機、消費電子等領域。他雖然不是最富有的企業家，但可以確定的是，他是最懂得享受生活樂趣的企業掌門人。
他是每個人夢想的典型，不墨守成規，敢於向現實挑戰，及時掌握商機，努力獲得成功，同時又能享受生活，將生命活到極致。
布蘭森讓每個人都相信，熱情是引爆成就的動力。
親切感
在強調專業的今天，每個人隻要穿上正式的西裝和套裝，誰看起來不夠專業？然而，專業背後的決勝點，就是你是否比別人更具有親和力。
這是個強調“個性化”的時代，別人將因為你特別的個性化服務而留下長久的情誼與商機。
體貼
我們是否體貼我們的老板、我們的同事、我們的部屬、我們的顧客？別忘了，體貼別人就是在體貼自己的人生、自己的事業。
不要小看一份體貼，它或許可以讓你的事業無限寬廣。
與眾不同的想法
蘋果電腦有一個很棒的宣傳口號，就是“想法要與眾不同”，也許在我們身邊總有一些被我們認為是瘋子、是叛逆者，總喜歡惹是生非的人，但也許世界卻因為他們的“偏執”而得以改變。
原本是修理腳踏車的萊特兄弟，因為不畏懼別人的嘲諷，發明了飛機；被蘋果砸了頭的牛頓因為多了一點兒想法而發現了萬有引力。
我們今天在職場上也應該有和別人一樣的想法，以及別出心裁的做法。不要急著去和別人相同，而要想想自己的“不同”。
一定要成功的決心
一個喜歡演說的人，不甘於自己隻是二流的推銷員，所以他創立了最富盛名的激勵機構——“卡耐基訓練”。他就是激勵3000萬人成功、書籍銷量僅次於《聖經》的戴爾·卡耐基。
寫過《生命之歌》的作家劉俠是一個全身百分之九十的關節都僵硬不能動的殘疾人，她用“杏林子”筆名寫下了一篇篇詠歎生命的文章，她所追求的是對自己熱愛寫作與成就人生的熱情。
我們應該深切地知道，隻有我們從心底生出一定要成功的願望時，才能激發我們的動機，創造出屬於自己的成就。