都說機會是靠自己爭取的，有時困境為我們提供更多發展的機會，就像王曉東一樣。他主動為公司解決了困難也讓自己得到了成功的機會。當你有困難的時候承擔了責任，解決了問題，公司自然會對你刮目相看。有的員工在老板交辦比較難的工作任務時，總是麵露難色，表現出一副很為難、很不樂意的樣子。有的甚至直接告訴老板自己完成不了，或者以別的理由搪塞。這種像扔燙手的山芋一樣逃避難題的工作態度，很不利於員工的發展。員工在拋開難題的同時，也就拋開了本來屬於自己的機會。
回避問題並不能使問題得到解決，相反，還可能因拖延而使問題變得嚴重，所以，隻有積極麵對、勇於行動才是最終的解決之道。麵對難題，人們往往會有簡單的逃避心理，甚至會在無形的擔憂與恐懼中擴大問題的難度。一個人的責任心決定了他能否為公司效忠，決定了他解決問題的能力，從而決定了他在企業中的位置。對每一位關心自己前途命運的人來說，隻有解決了這個問題，才能避開那些幹擾我們提高工作績效的“陷阱”，找到通往成功金字塔的捷徑。
奮進的激情讓你活力四射
職場是一個磨人的地方，能將一個翩翩少年磨成麵目模糊的中年；能磨掉一個人的熱情和憧憬、銳氣和耐心。職場，是一個讓你真正知道鋼鐵是怎樣煉成的地方。你對現在的工作有多少激情？是否還像你剛入職第一天的時候，那樣雄心勃勃？很多年輕人剛剛跨入職場之初，不但幹勁兒十足，激情高漲，而且對自己的職業前途寄予了很大的期望。但是幾個月之後，情況就不再如此，有時候會感覺自己簡直與機器人一樣，每天上了班就希望能早點下班，一點兒也沒有原先的激情了。有人說職場就是一場馬拉鬆，如果中途我們丟掉熱情，終點是難以到達的。我們要做的，是適時調整自己的心態，找到合理的方式為自己減壓。在職場中，不要被工作壓垮，不失熱情，盡量活出品質，活出快樂，就是最大的成功。
激情對身在職場中的人到底有多重要，戴維·格立森用一句話告訴了我們：“要想獲得這個世界上的最大獎賞，你必須擁有過去最偉大的開拓者所擁有的將夢想轉化為全部有價值的獻身的激情，以此來發展和展示自己的才能。”激情是職場人成功的關鍵，如果在工作中失去了激情，那就失去了作戰的勇氣。激情是一種神奇的力量，它可以融化一切，創造一切。要想獲得成功，就必須拿出你全部的激情。毋庸置疑，憑借激情，我們可以釋放出潛在的巨大能量，發展出一種堅強的個性。憑借激情，我們把枯燥乏味的工作變得生動有趣，使自己充滿活力，培養自己對職業的狂熱追求。
在職場上因激情創造成功的例子不勝枚舉。可以說，每一位成功人士，都有一個共同的特點，就是擁有一顆熱情激昂的心。雅詩·蘭黛一直都是《財富》和《福布斯》等雜誌富商榜上的傳奇人物。作為頂級化妝品牌雅詩蘭黛的創始人，她白手起家，靠的是自己的智慧和對工作的高度熱情，成為了全球著名的市場銷售專才。1946年，雅詩蘭黛夫人創辦雅詩·蘭黛化妝品公司，成為首家推出買化妝品贈送禮物的公司，很快脫穎而出，走在了同行的前列。她之所以能夠創造出如此輝煌的成就，是靠自己對待工作與事業的激情換來的。她一直積極地想為每個女性帶來美麗，用激情的態度創立了雅詩蘭黛品牌。曆經半個多世紀，在全球贏得廣泛美譽。如今，雅詩·蘭黛的護膚、彩妝及香水產品係列已在全球130多個國家銷售。雅詩·蘭黛夫人在她80歲之前，每天都能夠鬥誌昂揚、精神飽滿地工作10多個小時，她對待工作的態度與旺盛的精力的確讓人驚訝。退休後的雅詩·蘭黛夫人依然精神抖擻地遊走在名門貴客圈中，為自己的企業做著無形的廣告。
當然，如果你還有激情，那麼恭喜你，你離成功隻差一步了。有時，機械地工作更像是一種義務，並不能給工作本身帶來樂趣。隻有對所從事的工作產生莫大的激情才會享受工作的快樂，在工作中找到實現自己理想和價值的滿足感。麵對同樣的問題，激情的勇者，想的是如何設法化解、戰勝；懦弱者，則想的是如何一停二看三逃避。一樣的難題，一樣的困境，卻有不同的態度，不僅表現出不同的處理問題的能力，而且必然帶來不同的發展局麵和後果。如果一個人對自己所從事的工作充滿了激情，那麼，他就會盡自己最大的努力做好這項工作。除此之外，他的自發性、創造性及專注精神等，也都會在工作的過程中逐一體現出來。