在職場，每個人最重要的功課就是“自我管理和成長”。隻有解決了這一問題，接下來才能穩穩當當的管理好一個團隊，最終到達管理好一個公司的高度。作者憑借深厚的“性格類型谘詢”的研究基礎和人力資源管理的多年經驗，首創了這一套最適用於中國職場人的心理學測評方法——性格“四分法”。讓讀者明晰自己和他人的個性，輕鬆與人相處。本書資料翔實，借鑒了英國心理學會（BPS）的權威數據，對中國職場人各個階段可能遭遇的職場問題一一剖析，並為這些問題提供切實可行的解決辦法，是最實用也最貼心的職場心理學手冊。
用戶評價
書迷閱讀狂
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