最能讓你名聲在外的是，做好每一件事，這樣自然會有人去為你立傳，這比從你自己嘴裏說出來更能令人信服。反之，要不引起他人的反感，最好的詞語應是“我們”“我們公司”而少用或不用“我”“我的”……五、你的工作崗位怎樣？要贏得賽馬的勝利，一靠駿馬，二靠騎師；前者的因素占90%，後者占10%。事業前程也是如此。好人配好馬，好馬配好鞍。在追求成功的生涯中，你如果有一個合適的職位，碰上一個好的領導，加上你自己的能力和創新精神，事業有成是指日可待的。
但光靠這些還遠遠不夠，你必須要有遠大的理想和目標，巨大的創造力和堅強的毅力與勇氣，如果你沒有克服一切困難和戰勝艱難險阻的鬥誌，你就不能擁有你夢想中的成就。愈是艱苦時刻，隻要你堅持到底，必然會有光明到來的一天，到那時，你事業的基礎將更加牢固。但是人們往往把事業成功中最重要的條件看成是有一個好公司，其實這有些落入俗套。公司不好可以再換，如果把自己的一切寄希望於公司，自己不去努力，那麼期望總會落空，也總會令人失望。
作為一個職員，如果你想迅速獲得升遷，隻要去做成一件同事無法做或做不成的重要工作就可以了。做到這一點，你就容易超越那些資曆比你深的職員。如果一個人做起事來能刻苦、有忍耐力、反應敏捷、能處處替上司考慮；如果他隨時隨地都能用腦子想出些明智、有創意、完善的方案來，那麼他的上司自然會逐漸重視他，覺得確實有必要把他提拔到一個重要位置上。
從前在美國標準石油公司裏，有一位小職員叫阿基勃特。他在遠行住旅館的時候，總是在自己簽名的下方，寫上“每桶四美元的標準石油”字樣，在書信及收據上也不例外，簽了名，就一定寫上那幾個字。他因此被同事叫做“每桶四美元”，而他的真名反倒沒有人叫了。
公司董事長洛克菲勒知道這件事後說：“竟有職員如此努力宣揚公司的聲譽，我要見見他。”於是邀請阿基勃特共進晚餐。
後來，洛克菲勒卸任，阿基勃特成了第二任董事長。
這是一件誰都可以做到的事，可是隻有阿基勃特一個人去做了，而且堅定不移，樂此不疲。嘲笑他的人中，肯定有不少人才華、能力在他之上，可是最後，隻有他成了董事長。
沒有一個上司不喜歡忠誠可靠的下屬，他們時時在考察哪個雇員是可靠的，哪個雇員是不可靠的。他對員工的勤奮程度、做事的成效，都知道得一清二楚。任何工作不努力、錯誤不斷的員工都逃不過老板的眼睛，遲早都會被老板發現，受到懲罰。
一個員工如果想獲得晉升，首先要得到雇主的信任，任何雇主絕對不會無緣無故地提拔一個他不信任的人。雇主所希望的是那樣的員工：無論在他麵前還是他不在的時候，他都一樣努力，一樣忠實可靠，甚至在無人監督的情況下，他做事還會格外賣力一些。而那些迅速晉升的人，往往都是隨時隨地考慮雇主的利益。他會力所能及地替雇主分擔工作，竭盡全力來協助雇主去實現經營計劃。
所以，晉升的秘訣有三條：一是忠於自己的職責，誠實可靠；二是隨時隨地考慮雇主的利益；三是刻苦耐勞，全力以赴。
如果你希望盡快晉升，早些獲得高的職位，那就絕對不可以養成非監督逼迫不能好好工作的惡習。你必須注意去做好雇主希望完成的事情，你還必須調動你所有的創造力、洞察力，去迅速地解決隨時隨地產生的問題。沒有哪一個迅速晉升的人工作時總需要人家來指導督促，世上最容易獲得成功的人無不具有反應敏捷、行動迅速、勤勞刻苦、意誌果決、工作主動等種種高貴的品格。如果你像一個木偶一樣，“人家牽動一下才肯動一下”，那麼久而久之，你的所有才能、天賦、智慧、創造力將逐漸消失，這樣，你就永遠不會有成功之日。
事事馬馬虎虎，處處投機取巧，時時都認為自己所耗的精力和時間已經大大超過薪水的報酬，因為沒有額外的津貼便不再多加把油，也不多提一些如何改善經營的建議；對同事，也表現出冷淡、輕視的態度，還常常對同事們說不要白白替雇主效勞——這樣的青年人，學識再高，本領再大，也決不會有出人頭地的一天。
人人都希望自己成功，希望自己能成就一番大的事業。但如何達到成功，如何成就事業，卻是一項複雜而艱難的工程。其中，正確地評價自己，合理地給自己定位，並有效地“推銷”自己，這是一項不容忽視的重要內容。許多傑出人士的成功經驗，無不啟示我們，一定要正確地評價自己，極力開發自己的潛能，完善自己的個性，提高自己的綜合素質。事實證明，這是人們爭取成功的無價之寶。