王濤供職一家廣告公司，公司百多號人裏有不少資深人士，可謂是人才濟濟，他在這裏沒有什麼特殊的優勢。但是王濤的工作很踏實，不僅能像其他同事那樣把老板交代的任務按時按質地完成，還喜歡琢磨本職工作之外的事兒。因此，經常是下班後同事走了，他還在辦公室裏找事做。
一天，當老板關上門經過他的門口時，看到他還在，便打了個招呼，於是兩個人便聊了起來。話題轉到工作上，王濤談到了廣告策劃、內容製作以及經營等方麵的想法，其中不乏對當前廣告策劃工作的建議。
自然，王濤引起了老板的關注，於是老板主動找王濤聊工作以外的話題。雖說下屬中不乏人才，可在做完自己的工作之餘還這麼關心公司發展的人卻很少見。漸漸地，老板對王濤另眼相看，覺得他會是一個得力的助手，於是任命王濤做了自己的私人助理。
對於所有在職場打拚的人來說，主動與老板溝通，一方麵會促進上司對你的了解，另一方麵會讓上司感到你對他的尊重，當機會來臨時，上司首先想到的自然就是你了。
懂得主動與老板溝通的員工，總能借溝通的渠道，更快更好地領會老板的意圖，把自己的好主意、好建議潛移默化地變成老板的新思想，並把工作做得近乎完美，所以深得老板的歡心。
我們要在職場取得成功，就不能把自己放在為打工而打工的位置上，惟恐與上司接觸多了就會增加任務，而應該主動與上司進行溝通，不放棄任何溝通的機會，比如會餐、出差等。這樣做，一方麵會促進上司對你的了解，另一方麵會讓上司感受到你對他的尊重。當機會來臨時，善於抓住機會的人，一定是主動和老板溝通的人。
在人才輩出的現代組織中，信守“沉默是金”者，無異於慢性自殺，雖有正確的工作態度和工作效果，這充其量也隻能讓你維持現狀，如果想真正有所提高，必須主動與老板溝通。
阿爾伯特是美國金融界的知名人士。他初入金融界時，他的一些同學已在金融界內擔任高職，也就是說他們已經成為老板的心腹。他們教給阿爾伯特的一個最重要的秘訣，就是“千萬要跟老板講話”。
話之所以如此說，就在於很多員工對老板都有生疏及恐懼感。他們見了老板就噤若寒蟬，變得緊張起來。就算是職責上的述職，也可免則免，或拜托同事代為轉述，或用書寫形式報告，以免受老板當麵責難的難堪。長此以往，員工與老板的隔膜肯定會越來越深。
然而人與人之間的好感是要通過實際接觸和語言溝通才能建立起來的。一個員工，隻有主動與老板麵對麵的接觸，才能令老板直覺地認識到他的工作才能，才會有被賞識的機會。
要想得到上司的賞識，做上司的“圈內人”，就需要平時多與上司交往。接觸上司的渠道有許多，需要員工積極的去創造。要想達到與上司心往一處想，勁往一處使的境界，作為下屬就必須加強與上司的溝通，增進相互之間的了解。