如果你想選擇放棄，首先要給自己一個說服自己的理由。下麵的這幾個小故事的主人公無疑是找到了說服自己的理由。
1．“追求自我價值實現”
曉雯曾經是南方某城市一家知名報社的記者，她是一家著名大學的中文係碩士，可是在這家報社卻隻能當個“娛記”，這與她當初“鐵肩擔道義，妙手著文章”的理想顯然差距甚遠，於是她放棄這個收入很高的工作，毅然北上，去了某家電視台搞新聞焦點調查工作，該台的新聞焦點欄目中可謂高手如雲，她一去就有些失望了，因為留給她的發展空間實在太少了，按她的推算，一年頂多能上六次節目，而作為一名白領女性，青春實在有限，於是她又跳到該台另外一個經濟節目部，雖然這個節目沒有什麼重頭戲，還要大江南北的跑新聞，可是自我成就感卻太多了。對曉雯而言，報酬不是最重要的，她就是想在自我表現中獲得那種成功的感覺。在中國上海人才市場舉行的一次高級人才麵試會上，向每位麵試人員發放了個人問卷調查。其中一項關於跳槽原因的回答中，70％的人回答是為了尋找更好的個人發展空間。因此，麵對別人異樣的目光，想攀高枝的你，也就大可坦然了。
2．“用銀子說話”
誌強是一家著名網站的編輯，大慨也是互聯網的第一批擁護者，他原本是一所學校的老師，過著清貧的生活，業餘時間也舞文弄墨掙點小錢糊口，後來眼瞅著一批海歸派回國搞起點COM，大把燒錢，他也放棄了當名公務員的誌願，離妻別子之後成為弄潮兒，當然在互聯網紅火的時候，錢也沒有少掙。不過現在，各大門戶網站都在風雨飄搖地苦撐著，每月5000元的收入也是朝不保夕，而且工作還十分辛苦，不分晝夜，現在他又想跳了，目標隻有一個，那就是傳統媒體，按他的話來講，“媒體永遠都是最後一個暴利領域”。市場經濟條件下，人才得到承認的最直接方式是人才的價格，即：待遇。同時，人們日常生活的一切又是同待遇分不開的，當一個人的價值得不到體現時，自然就會出現“人往高處走”的情況。
3．“討厭僵化的管理製度”
阿明是某國有企業研究所旗下的一名工程設計師。在南方一座小城市裏過著衣食無憂的生活，每月近兩千元的收人加上年終頗豐的獎金，足以讓他過上“小康”生活了，然而眼瞅著同學們紛紛去深圳、廣州打工，他的心也有點兒動了，再加上單位僵化的管理體製，幹多幹少一個樣，隻講究論資排輩，終於他也走進跳槽“E”族了。中國加入WTO之後，外資進入中國市場已經是指日可待的事實，相信國有企業隻有加大企業現代管理製度改革，才可能留住更多的人才。
4．“落花有意，流水無情”
偉傑一直都很喜歡現在所從事的工作，作為一名銷售人員，他盡心盡力地和客戶搞好關係，想方設法提高自己的業績，然而不知道是什麼原因，無論他如何努力都比不上其他銷售員，按照公司的末位淘汰製，他很有自知之明，肯定要被裁了，不過他很自信地認為“此地不留爺，自有留爺處”，在公司還沒有表態時，就先提了辭呈，避免了被炒的尷尬。
如果將跳槽比喻成一個運動項目，那麼它是像跳高，還是跳遠呢？其實無論是跳高，還是跳遠，你都不知道你這一跳之後，是比過去好，還是比過去更差。雖然跳槽存在風險，但誘惑更是難以抗拒，於是跳槽成為時尚，牛群不是說相聲的嗎？人家現在是縣長，吳立宏在微軟中國不是幹得還可以嗎？人家現在到了TCL挑大梁，李響在《足球報》幹得不錯，一跳之後，以150萬身價轉會到《體壇周報》，還推出了自己的新書：《零距離——李響與米盧的心靈對話》。
一個人如果一生中都沒有遇到職業的突變，他的人生就不會取得很大成功。那麼讓我們時刻準備著——跳槽。
當你的新工作已經有些眉目的時候，就應該考慮辭職了，其實辭職也是一門學問，不僅要選擇恰當的時機，還需要用恰當的方式，可以選擇跟老板麵談或者寫信，當然，發電子郵件的方式還是比較合適的，避免了正麵交鋒，也給彼此下台階的機會。你可以在信中將辭職的原因解釋清楚（當然要委婉的），並提出要離開公司的日期，還要對老板和公司的幫助及得到的機會表示感謝。
另外，切記不能夠拿走公司的任何資料。