在人際交往中，我們應和各種各樣的人打成一片，不僅能夠從中找話題、找朋友，在關鍵時刻還能找到幫助！
怎樣與各種人快速建立起友好關係呢？下麵幾點意見可供參考。
1.與對手打招呼。越是自認難以對付的對手，越該掌握時機與之先打招呼。想到自己不善於應付的人在場時，雖然容易產生盡量不碰麵的念頭，但可以反過來微笑著和對方打招呼，這既表明了你的寬宏大度，也表明了你的熱情。有道是：“伸手不打笑臉人。”無論你們有多麼深的成見，對方也不會和微笑著對他的人為敵。
打招呼的態度一定要飽含熱情，切忌草率。糟糕的情形是，打招呼時眼光不看對方。雖然說打招呼時最好點頭進行強調，尤為重要的是，一定要與對方進行目光交接。
2.信任難以親近的人。看起來神情不和悅的人並非難以親近，隻因天生害羞，而不是對他人充滿惡意。有時，難以親近的人往往更容易成為朋友，更值得信賴。他們由於生性害羞，無法表現出平易近人的氣質。由於外觀看起來冷漠平淡，總讓人有敬而遠之的感覺，他們總是懷抱著“為什麼人家總是遠遠地躲開我呢？”這種孤獨感。
對於這種類型的對象，你反而可以懷著大膽闖入的心情來接觸。對方必定會出乎你意料之外地張臂歡迎你，他們一般都能成為你可以信賴的對象。
3.善於結交低職位的朋友。人們在和主管與普通職員交換名片時，一般都會較珍視主管的名片。很多人認為結交主管能夠擁有立即可以發揮效用的人脈。但是，建立人脈，務必以長期性的觀點來進行思考。普通職員也會不斷地往前突進，將來他們或許能助你一臂之力。
假如眼前由於對方職位低下而加以漠視，等到對方變成重要人物後，即使親切接待，彼此也決不可能結成莫逆之交。
因此，越是可能發跡的普通職員，越需要鄭重地看待對方。隻看重眼前的職銜，你所建立的人脈會受到一定的限製。
4.和論敵結為知己。初次見麵，人們都會以溫和的話題來打發時間。然而有時，人們從一開始就產生爭論，雖然在分手之後有可能感到後悔，“啊，我和對方大概無法再交往下去了，”其實，你根本無須為此感到悶悶不樂，因為你的論敵也有可能與你成為知己。
在遇到重要人物時，不妨抱著敢於懷疑一切、挑戰一切的心境大膽說出內心的想法，這反而會出乎意料地讓對方對你產生好感。
理不辯不明，木不鑽不透。雖然由於想法不同才頂撞對方，但是，相反，可以導致爭論的原因是由於彼此共同擁有某種溝通的基礎。假如是不投緣的對象，恐怕連架也吵不起來。
5.切記不要苛求他人。孟子雲：“愛人者，人恒愛之；敬人者，人恒敬之。”
生活中每個人都有自己的長處和優點。同樣，每個人也都有弱點和缺點。假如你向來注意的是朋友的長處，你就會愛友、敬友，對朋友的缺點或過錯就能不介意；假如你平時耿耿於懷的是朋友的缺點與不當，你就會什麼都不順心、不滿意，自然無寬容之理。
沒有魚的水是死水一潭，沒有朋友的人是孤家寡人。與人交往時，我們必須對他人的人格獨立、人身自由、行動自主，給予足夠的尊重。彼此相互的行為協調、關係密切的程度，應由雙方的意願、交往的實際決定，千萬不能不顧實際、強求一致。過分地強求，不是違心地改變自己，就是蠻橫地改變他人。前者是愚蠢，後者是霸道。苛求是自投羅網、自縛手腳，隻能讓你失去友誼、失去朋友，因此，在人際交往時不能苛求他人與自己什麼都相同。
隻有認真掌握了與各種人的交往技巧，才能在社會上結交更多的人，讓自己人際交往的麵兒更開闊。