人在職場，要接觸的人很多，包括同事、客戶、合作夥伴等等，大家通過工作機會相互認識、相處，久而久之，彼此相互產生信任，進而成為非常熟悉的人。有的人往往就會將從早到晚共處的同事，發展成私人朋友關係並當成自己的好友、知己，推心置腹，無所不談。實際上，職場中的人際關係，利益關係首當其衝。同事不是你的親密舍友，無論何事，你都應注意利益關係這條底線。
講和諧也講利益
雖然已經工作一年多了，小麗的人際關係還是不好。在公司的時間都成了煎熬，每天，小麗總是想趕快完成工作，逃出那個令人窒息的地方。參加了一個瑜伽班，在那裏，小麗遇到了同事小菊。相處時間久了之後，小麗發現，他們很談得來，小麗把心中的不愉快統統告訴了小菊。平時，兩人一起上下班、一起逛街購物、外出旅遊，逢年過節也都相互照應著。幾個月下來，小菊對小麗的家務事非常清楚，連她媽媽在電話裏嘮叨都一清二楚。這一切讓小麗覺能有這麼貼心的朋友真好。
小麗是談判高手，小菊是麵料識別的專家，公司讓他們一起出差去和兩家不同的麵料供應商談判，兩人不僅順利地拿下第一家供貨商，還簽了一個低於行業均價的合約。接下來，他們要見的第二家供應商，是公司準備開發特色產品而尋找的新客戶。來之前，老板千叮囑萬囑咐要他們把好質量關。小菊是專家，加上自己這幾年積累的辨別貨品的經驗，小麗也敢於放手一搏。看過樣品後，小麗覺得這家公司所出的麵料質地一般，並不能達到自己公司開發特色產品的定位，可小菊卻覺得這家公司的麵料相對來說質量價格在行業中都不錯。出於對小菊的信任，小麗聽取了小菊的建議，簽下了合約。
結果，第二家供應商的麵料出現了問題，新出的產品在經過一段時間後，縮水、變形、褪色得非常厲害，代理商紛紛要求退貨，導致公司損失不小。令小麗沒想到的是，在老板還沒說要追究責任時，小菊就忙不迭地撇清責任，說在簽第二家公司時，她隻是給出參考意見，這次事故和她無關。小麗也沒辦法解釋，老板沒有分配誰去簽哪個供應商，而在出問題的供應商那裏是自己簽的名字。最終，小麗因為個人失誤導致公司利益受損，扣除年終獎金並丟失了晉升機會。
職場上，人與人之間都會存在某種利益關係。大家會朝著同一個目標努力工作，互相之間需要團結協作，所以要維持良好的人際關係。可是如果將這種工作上的親密無間，發展到個人關係上，一發生利益衝突，就會迅速決裂。職場上沒有知己朋友，隻有戰友。
職場上隻有戰友
職場中所有關係的背後，都是按照價值鏈穿插其中的利益關係。職場關係需要情感維係，這裏的"情感"，是在相互了解性格、習慣、行為方式、能力範圍等基礎上，建立起來的有利於完成工作的合作關係。如果沒有這樣的關係，企業無法實現1 1 >；2的團隊合作效果。同時，從企業角度來說，如果企業內部有些人關係過於親密，形成"小圈子"，管理層也會非常在意。存在適當的"小圈子"，對於企業內部人際關係的平衡、建立多條信息渠道有益處，可過於密切的小圈子，特別是身居企業重要部門和關鍵崗位的小圈子，有可能會對企業利益構成威脅。所以，職場中隻允許戰友關係的存在。聯想集團在招聘大學生的時候，同班同學都不會超過五個。