同時，職場裏麵還有一個競爭的環境。為了實現個人理想和抱負，每個人都要為了自己的利益和企業的利益而努力奮鬥，這個奮鬥的過程就是競爭的過程。為企業爭取利益，就是外部競爭；也自己爭取利益，就形成了內部競爭。
有的人和同事相處沒有底線，就會犯類似小麗一樣的錯誤，遭遇所謂"知己"的"背叛"、"出賣"。事實上，是小麗自己的認知模式不正確。小麗應及時調整人際關係模式，在真誠對待每位同事的同時，與任何人都保持"人際距離"，維持自己的獨立，這才是最佳的職場人際關係。
職場距離
平等、禮貌的夥伴關係。愛人者，人恒愛之；敬人者，人恒敬之。人與人之間的交往本質上是一種社會交換，這種交換同市場上的商品交換所遵循的原則是一樣的，即人都希望在交往中所得到的不少於所付出的。其實不僅是得到的不能少於付出的，得到的大於付出的，也會令人心理失去平衡。任何人都不會無緣無故地接納、喜歡我們。讓別人覺得值得與你共事，而且想和別人維持長久的關係，應該注意的是要不怕吃虧、不要急於獲得回報。同時，你也不要付出太多，這也是為了使關係平衡。因為過度投資，或者好事一次做盡，使人感到無法回報或者沒有機會回報的時候，就會讓別人的心靈窒息，甚至有愧疚感，而使受惠的人選擇疏遠。適當地給別人一個機會，留有餘地，讓別人有所回報，才能自由暢快地呼吸。同事之間保持一種平等、禮貌的夥伴關係，彼此心照不宣地遵守同一種"遊戲規則"，才能一起把"遊戲"進行到底。
密切同事關係不需隱私。大家都是普通人，有著平常的善良與平常的心計。很少有人刻意去害別人，可如果同事之間知道得太多，無心的傷害就不可避免了。有些東西是不方便與同事分享的，所以你不要探視別人的內心世界，同時，你也不要用談論私事的方式來拉近和同事的關係。為什麼有些話是不該說的，有些事情是不該讓別人知道。
是非分明、公私分明。職場競爭法則是優勝劣汰。同事之間相處，就要是非分明、公私分明，一是一、二是二。站在理智的角度去看問題，把同事當成戰友，明確了解為了達成使命你需要做什麼，懂得正確的取舍和抉擇。即使是在相對寬鬆的工作環境裏，你也要以工作為重，以大局為重，而不能把私人領域的事情帶到工作中來。有些較為個性化的東西，如果不是體現在工作的創意中，最好別表現得太淋漓盡致。因為個性是私人的，而工作是大家的。在工作場合，還是多一點共性，隱藏一點個性為好。
總結提示：
不要用職場關係達到個人目的。無論是和領導、同事相處，還是和客戶的聯係，有一項基本原則，就是不要想著利用這種關係達到個人在職場的目的，也不要被這種關係所利用。有一位職員，因為工作能力優異，非常受領導賞識，關係也比其他同事要近許多，時間久了，他就認為自己理所當然地會成為領導的接班人。結果領導為了顯示自己的公平而提升了別的職員。