所以，也許現在美國有許許多多偉人正在沉睡著，也沒有人去特別地注意他們。但如果發生重大的變故，那麼這些早已有所準備的人，便立即會挺身而出、一鳴驚人，創下不世之功勳。等到一切變亂平定，恢複平靜後，他們又會重新回到人們毫不注意的一隅，安度晚年。
如果一個人能被委派一種責任重大的工作，同時又為上司所堅決信賴時，他往往容易在艱難環境的壓迫下和求勝心切的激勵下，立意要使自己的工作做得很出色，一定會將他所有的才識、能力施展出來，他會竭盡全力做到讓上司稱心滿意。反之，如果上司給他安排的工作與他本身的才能誌趣不合，同時上司還時時無理地幹涉他、不肯完全信任他，那麼他對自己工作一定很灰心，還會覺得在目前的職務上一定不能有大的發展。這樣，他就隻會每天聽著上司的命令，按部就班地工作著，而無法把自己充分的才能完全用到工作上去。他深知，自己雖然有成就大業的才幹和力量，但因為雇主的不信賴，根本就無法發揮出來。
嫉妒是競爭者的大忌
嫉妒，是競爭之大忌，因為它容易給別人造成傷害，並給生活與事業帶來損失。相反，那些成功人士一般是能夠正確地分析現狀，也不會嫉妒別人，盡管在競爭中也能維持良好人緣。
不切實際的奢求，過高的期望值，在不容易達到時就容易產生嫉妒。每個人都要冷靜而客觀地衡量自身條件，製定目標，力求自己從實際出發，不可給自己製定過高的目標。經過努力也不能達到既定目標，這時不能氣餒，更不能去嫉妒那些已經達到目標的人。要認真地總結經驗教訓，盡量調整使自己的目標符合實際情況。自己未達到目標，而去嫉妒達到目標的人，甚至做一些有損他人的事，既對他人不利，對自己也無所稗益，正所謂損人不利己。嫉妒別人成功，就會產生負麵的憤懣情緒，必然踏步不前，甚至落後。所以，嫉妒別人的結果，倒是害了自己，耽誤了自己。因此，目標要視自己的力量和條件而製定，實事求是。
一個人通過冷靜分析自己的實力和優缺點，慎重對待得與失，強迫自己轉移心理注意，就能使自己從嫉妒的心理中解脫出來。自我抑製對於克服嫉妒是非常有效的手段。羅馬哲學家及詩人留克利希阿斯說過：“當狂風使大海不斷翻騰時，如果從陸地上看看人們在海上何等艱苦的掙紮，你會感到非常甜蜜，這並非幸災樂禍，而是因為當人們知道自己很安全時，就會感到幸福。”但是實際生活中，很多時候嫉妒是因為隻看到了別人幸運的一麵，而沒看到別人身處困境的不幸。一個窮人隻嫉妒富人的財富，而一個富人則嫉妒窮人的健康；青年會嫉妒成年人的權力，而成年人則嫉妒青年人的活力；一個丈夫事業有成的女人，會嫉妒別人有個關心妻子兒女的好丈夫，而擁有後者的女人，則嫉妒別人的丈夫有權有勢。所以設身處地地想想別人的痛苦，自己的嫉妒心理也就在理解的基礎上消失。
佛學中有這麼一則故事，說有位婦女失去了她的獨生子，她悲痛欲絕地來到佛祖那裏，請求佛祖能讓她的兒子起死回生。佛祖就答應說，如果她從一個從未經曆過死亡的家庭取回一粒芥末種子帶來，那他就答應她的要求。這位母親東奔西走，一連好幾周，都沒能找到這樣一個家庭，但她終於明白，佛祖要他不要再在做不到的事上去白費精力，悲痛也逐漸平息下來。
有嫉妒心的人要明白這樣的道理，萬事萬物不可能平均發展，而且社會上也不存在絕對的平均。自己覺得不公平的事，要努力調整自己的心態，樹立起公平競爭的心理，自己努力去尋找一切機會表現自己，使自己盡早取得社會認可。
欲速則不達
有一位教練常提醒隊員說：“要想贏，就得慢慢地劃槳。”也就是說，劃槳的速度太快的話，會破壞船行的節拍。一旦攪亂節拍，要再度恢複正常的速度就相當困難了。
所以不論是工作或者劃船，都必須以正確而從容的步伐前進，這樣心靈才能獲得和平的力量，以穩定和諧的智慧指導神經及肌肉協調一致。這樣，競爭時才可能勝券在握。
為此，我們可以做一種練習，就是在24小時做一次冥想，尤其是在繁忙的時刻，停下手邊的工作，和平地神遊十分鍾，讓全身的神經及肌肉鬆弛下來，你的心就會得到平靜。人總是有思想混亂的時候，當心中充滿焦慮緊張、不知所措時，最好的辦法就是完全停止一切活動，給自己的心情放個假。學會營建良好的心態，是競爭取勝的先決條件。
這是一個快節奏的世界，我們身處緊張與忙亂中。可有些人很幸運，他們可以完全不讓壓力上身，也不讓自己承受壓力，而是總保持著從容的姿態。
其實，適度的緊張可以讓你保持奮發，不斷刺激你，讓你在高效率之下創造性地工作。如果我們能學會調節緊張，我們就可以讓緊張為自己的目標服務。當緊張給我們形成高度的壓力時，我們要學會隨時擺脫這種緊張，從而變得從容不迫。
緊張需要付出精力，除了造成疲勞和煩惱之外，可能沒有任何益處。也許有很多人一天24小時都在緊張狀態下，不是經受著喉頭緊張，就是經受著肩膀緊張，也或者胃部的緊張……如果總是這樣緊張，人的體力就會浪費。這無疑對於競爭有害無益。
成功的積極思考者，都有自己的一套固定模式。比如說，他們“研究過去的成功”，研究過去是如何成功的，然後再看是否可以把成功的技巧運用到一個工作上去。這將對競爭中取勝，起到事半功倍的效果。
緊張隻屈從於平靜的人。成功人士知道如何消除各種給自己帶來緊張的因素，他們總是在提醒自己，自己無法同時處理許多事，自己隻是“團隊”的一部分，團隊之中仍有許多人很重要，必須學著訓練和鼓勵別人，並且相信他們可以處理好所負責的那部分工作。
學會了如何保持平靜，那麼不論情況如何緊急，自己都能泰然處之。
另外一種消除緊張的方法，是你自己說話的方式。如果一直說著緊張的事，自己的心理也容易跟著緊張起來。嘴巴說的話正好可以反映出你的思想，這是互相影響的。當你心情緊張，說話就會不由得嗓門變大。如果你不再說話緊張，你的心理也就慢慢地變得平靜。所以，試著讓自己降低說話音調及速度，盡量使用平靜的語調及字眼，這一定能改變你緊張的心理。
如果實在感到緊張，那就自己去度個假吧，學著儲存一些能夠放鬆自己的能量。如果實在沒時間去度假，要學會說：“請等一下”，這句話將有助於你心靈安寧，情緒冷靜。
附錄：
1．鬆下幸之助成功的“六大法寶”
暢銷書《成功的法寶》把鬆下幸之助這個日本的大富翁獲得成功的秘訣歸納為“六大法寶”。
(1)熱情至誠
鬆下認為，隻有熱情至誠才是走向成功的第一步，同時也是最重要的條件。
鬆下經常說：“做事情，搞經營，什麼是最重要的呢？是做留情的人，是經營者的熱情。是熱情洋溢，躊躇滿誌。隻要有熱情，就能生出智慧，想出辦法。”
無論怎樣才華橫溢，也無論怎樣知識豐富，缺乏熱情的人都無異於畫餅充饑。隻要熱情肯幹，該做什麼便一清二楚。
除了熱情以外，我以為還可以加上“誠實”和“坦率”，就是這三條。看來，鬆下的所做所為，似乎總是把熱情置於金字塔的頂端，而又由坦率和誠實去支撐著熱情。
(2)感人肺腑
鬆下幸之助的口頭禪是：“鬆下電器公司今天所以基本上獲得成功，是因為一些優秀人才自然而然地團結在我周圍。
他常說：“我今天功成名就正是托部下和客戶的福。”
這種深表謝忱的話語，自然而然地傳到員工耳中，撥動了他們的心弦。
(3)日積月累
鬆下幸之助指出：“坦率地講，我並沒有那麼長遠的規劃。珍視每一個日日夜夜，做好每一項工作，這似乎是我有今日輝煌的秘訣。遙想當年，我仿佛並沒有什麼要興建一座大工廠的遠大規劃。創業初期，一天的營業額僅一日元，後來又企盼一天的營業額增為兩日元，達到兩日元又渴求增至三日元，如此而已。我們隻不過是熱心地努力做好每一天的工作；讓青年胸懷大誌的確是樁好事，然而，為達此目的，需要日積月累，要珍視每一天的每一件工作，由此而循序漸進地有所長進。長此下去，最終將成就偉大的事業。
(4)虛心納諫
鬆下幸之助常常指出：“聽部下的話必須用心。對部下談話的內容進行評價時，不能褒貶參半，必須鼓勵他們的誠意、努力和勇氣。”
鬆下總是以非常感動的神情稱讚對方。受到誇獎的部下感到高興和欣慰，日後得到信息都要講給他聽；隻要作出自己願意聽取談話的姿態，部下就會源源不斷地把信息傳輸給你。
(5)恪盡職守
鬆下在一次講演中說：“迄今每遇難題的時候我都捫心自問：自己是否以生命為賭注全力對待這項工作?當我感到非常煩悶苦惱時，看來往往是因為沒有全身心地投入工作。由此便洗新革命，全力向困難挑戰。有了勇氣，困難便不成其為困難，智慧的閃光和銳意創新的激情油然而生。在我的生命曆程中，這種體驗是很多的。”
(6)使命感
人是偉大的，是王者。從事經營時，任何人都能夠成為王者。持有這種想法或人生觀乃是做人的基礎，並且至關重要。鬆下幸之助認為，這種人的存在是難能可貴的，他具有偉大的力量。把工作交給這個人去辦，他就能夠腳踏實地而又一絲不苟地去做，你對他就能夠一百個放心。
對於經營者來說，最重要的事情正是樹立這種人生觀。
鬆下幸之助憑著這“六大法寶”，跨越了事業的誤區而走向卓越，使自己成為一個舉世聞名的大富翁。
2．薩姆·沃爾頓的“成功十訓”
薩姆·沃爾頓是美國最富有的人之一。他獲得成功的秘密被封閉了許多年。1992年在他因患癌症去世後，他的家屬才把有關闡述他獲得成功秘訣的自傳《薩姆·沃爾頓》公諸於世。這本書很快在美國暢銷。
從一生的實踐中，薩姆·沃爾頓在自傳中總結出一套事業成功的規則，這就是被人們稱道的薩姆·沃爾頓“成功十訓”。
①要全心全意地投身於事業，忠實於事業。這樣的敬業精神可以彌補自身的一些不足。
②同管理人員同甘共苦。把管理人員當作平等的夥伴可取得最佳經營效果。
③經常激勵督促管理人員。單是有錢和有權並不夠，應以高標準激勵職工的幹勁和競爭精神。如果出現麻痹拖遝而失去活力的情況，那就及時更換管理人員。當然，這樣做必須謹慎。
④把一切信息通報給你手下的管理人員。他們知道得越多就越明白，對工作就越盡心盡力。信息可以產生能力和效益。把你所知道的信息通報給你的管理人員所得的好處，遠遠大於管理人員可能把它透露給你的競爭對手的風險。
⑤要獎賞管理人員為生意所做的貢獻。用一張支票或一份股票，你可以買到無限的忠誠。人都希望自己能被重視，沒有任何東西可以代替一兩句讚揚的話，當然用詞要恰如其分。講幾句恰到好處的表揚話不費一分錢，但得到的收益很可能相當地可觀。
⑥管理人員取得成績時要給以祝賀；在他們失敗時要泰然處之，不妨講點幽默的話。不要總是板著麵孔，要有一定的輕鬆環境。無論發生什麼事，你要永遠保持自己的熱情。
⑦傾聽企業裏所有人的講話，創造機會讓他們講話。處在第一線的人是唯一了解外麵發生的真實情況的人，能做到“凡是他們知道的你也知道”最好。
⑧超過顧客對商店的期望。如果你能使顧客感到你看重他們，他們會一次又一次地來光顧你的商店。如果你錯了，要當著顧客的麵勇敢地認錯改正，並向他們致歉。
⑨控製開支。這比擁有競爭力更重要。控製好開支也是你能保持競爭優勢之所在。25年裏，在開支與銷售關係上，薩姆·沃爾頓始終在同行中做得最好。如果一個商業網的財政體製極為有效，那就可以允許你做好多錯事；如果財政體製效能極差，那麼，不管這個體製的外觀如何光彩照人，你都可能破產。
⑩逆流而上。不要理睬世襲的聰明，當大家在按同一固定模式行事時，你不妨獨辟路徑，按另一種不同模式去做，這樣，很可能取得成功。
薩姆·沃爾頓的“成功十訓”是相當經典的。按照這“十訓”行事者，即便尚未獲得成功，起碼是在路上了。