沒有如果，隻講結果
結果，是企業和員工生存的保障、成長的基石。隻有創造結果，企業才會有利潤；隻有創造結果，員工才能獲得報酬；隻有創造結果，公司和個人才能夠保持優勢生存，締造常青基業。放棄了對結果的堅守，就是放棄了生存的根本。
百事可樂就是這樣一個堅持以“結果決定一切”的公司。百事可樂推崇一種深入持久的“執行力”文化，強調公司員工“主動執行”公司的任務，100％地完成它。在通用電氣（GE）公司，業績在其核心價值觀中占有十分重要的地位，衡量員工的標準是他在GE的業績，是他為GE所作的貢獻，員工現在及今後的表現比他過去的經曆更重要。不光百事和GE，任何一家企業都要求員工拿結果來回複。
要“結果”，就必須要拋棄“如果”。在激烈的市場競爭環境下，任何為失敗進行的辯解都不能代替結果。結果是個人工作成果的最有力證明。鮮花和掌聲隻會獻給那些創造出結果的人。
在優秀者身上，“沒有如果，隻講結果”體現出一種服從、誠實的態度，一種負責、敬業的精神，一種傑出的執行能力。他們總是出色地完成上級安排的任務，替上級解決問題，而不是找借口推脫；他們總是最大限度地滿足客戶提出的要求，而不是尋找借口推諉；他們總是盡全力配合完成團隊的工作，而不是找借口拒絕。
任何以“如果”開頭的理由都沒有價值，因為執行要的就是結果。想在競爭激烈的職場中有所發展，就必須牢記，拿出結果的人，才是最有能力的人，不要找任何借口，全力以赴取得結果才是最重要的。
本書針對企業普遍存在的借口現象提供了詳細的解決方案，從專業能力、工作智慧、行動步驟等角度提出實現結果的現實途徑，分析深入淺出，案例新穎幽默，方案切實可行，希望本書能讓你順利找到針對性的意見和建議。
讓我們主動拋棄“如果”吧，對自己的工作負起責任，積極主動地完成自己的工作，從而成為“沒有如果，隻講結果”的優秀員工。
“沒有如果，隻講結果”，成功注定屬於那些不找借口的人！