但是，李開複很清楚，第一步的成功給他提供的隻是一個機遇，而不是一個答案，因為80%的識別率雖然已經很優秀了，但絕不是最佳的結果。而且，他已經公開發表了研究成果，每一個研究機構都會學習、使用他的方法，所以，如果李開複當時放鬆下來，不再做實驗，埋頭寫論文以求盡快畢業的話，別的學校或公司很快就會超過他。
然而，李開複不但沒有放鬆，反而更加抓緊時間研究攻關，甚至為此推遲了他的論文答辯時間。那時候，他每周工作七天，每天工作16個小時。這些努力沒有白費，最終，李開複把語音識別係統的識別率從80%提高到了96%。在李開複畢業之後，這個係統多年蟬聯全美語音識別係統評比的冠軍。
精益求精，才能做到最好。如果李開複當時在80%的水平上止步不前，而不去精益求精的話，他或許就不會取得之後輝煌的成果。
精益求精的反麵是應付了事、虎頭蛇尾。馬虎工作對組織造成的危害，要遠遠超過拒絕執行。糊弄工作的最終結果是讓自己成為“職場滯銷品”。
要做就做到最好，否則就讓給執行力更強的人來做。作為一名優秀的員工，做任何事情都要力求做到最好，即使是打掃衛生，也要打掃得最幹淨。從每一件小事情做起，把每一件事情做到最好，不安於現狀、追求完美、精益求精，是成為優秀員工的必備素質。優秀員工的與眾不同之處就在於他們無論做什麼，都力求得到最佳結果。
【結果力訓練】
認真細致，精益求精。這是現代企業中十分看重的職業精神。如果一名員工不能認真對待自己的工作，不能在工作中做到精益求精，那麼他就不可能是一個盡職盡責的員工。
任何一家公司要在競爭中取勝，每個員工都必須在工作中精益求精，確保工作萬無一失，隻有這樣才能生產出讓顧客滿意的產品，才能為企業創造長久的效益，才能保證企業的永續常青。那麼，作為一名員工，我們在工作中應該如何做到精益求精呢？
1.工作標準要遠遠高於上司的要求
工作中，上司通常會向我們提出一些工作要求，如果你隻是為了達到要求即可，那麼，你上升的空間會有很大的局限。因為上司給你訂立的通常是一般標準，如果你想成為企業裏比較優秀的員工，必須拿更高的標準要求自己，給上司驚喜，上司才會給你更多的提升機會。
2.不滿足於平庸，追求最好
美國前總統麥金萊在得州的一所學校演講時說：“比其他事情更重要的是，你們需要盡最大努力把一件事情做得盡可能完美。”隻有不滿足於平庸，追求最好，才可能做得盡可能完美。沒有人可以做到完美無缺，當你不斷增強自己的實力、不斷提升自己的時候，你對自己的要求會越來越高，你取得的成就也會越來越大。
將1%的失誤化解，才會有100%的結果
對於企業管理而言，領導者與員工的思想狀況在很大程度上決定著生產作業的狀況。如果你承認“做事情總會出差錯”的觀點，那麼問題往往會出現。質量管理大師克勞斯說：“如果你將良品率預定為85％，那便是表示容許15％的錯誤存在。”這樣，你肯定不能提高產品的質量。
100件事情，如果99件做好了，一件未做好，那這一件事就有可能對公司及個人產生影響。
一個初出茅廬的畢業生應聘到一家私營企業從事外貿工作，他每天都認真地從一點一滴的小事做起。複印、傳真、打電話、接電話等，這些很瑣碎的事情他從來都不嫌麻煩。
公司的王經理是搞貿易的行家，所有的股東都視他為公司的中流砥柱。有一天早上，王經理叫這個畢業生去銀行彙一筆錢給一個客戶，這個畢業生接到任務後馬上帶著準備好的對外付彙材料到銀行，趕在下班之前將這筆錢彙給了客戶。當時他檢查了金額、日期、發票、合同後便交付銀行。銀行工作人員審核後，依照程序辦理購彙付彙。
沒想到第二天中午，畢業生就被經理叫到辦公室。他的臉色很難看，第一句話就問：“你給客戶付款的賬號寫的是多少？”畢業生馬上意識到賬號有可能出了問題，仔細對比後，他發現因為賬號是客戶方麵通過短信發給自己的，而他在填彙款賬號的時候，最後一個數字正好換行，他沒有把短信繼續翻下去，故而漏掉了末尾的一個數字。