在職場上，任何人都希望領導給自己加薪、給自己一個更寬鬆的工作環境、提升自己的職位等等，這時你就得學會向上司提出各種的要求。當然，在向領導提出要求時，首先不能不切實際，其次言辭必須要慎重。比如“我應該得到那個職位”，“我要到有空調的房間辦公”，“我提的要求，請一定要幫我辦”等等這樣的話，是說不得的。那如何巧妙的向領導提要求呢？
一、一般來說，除非你的工作十分出色，否則領導是不會主動褒獎你的，所以你要提起勇氣去爭取，先不論成功與否，至少能夠給領導一種勇往直前的拚搏精神。然後要學會換位思考：如果你是領導，你能否接受這樣的要求，倘若你自己都覺得這樣的要求不能接受的話，那最好不要向你的領導提出。
二、向領導提出要求時，你應當控製好情緒，做到語氣平和，麵帶微笑，委婉的提出你的要求，盡量多用征詢的話。比如：“您看這樣如何？”“如此可不可以？”等。
三、提要求時，一定要先確定你有十足的把握可以勝任你所要求的職位，能夠承擔起相對應的責任，且在要求達成後能夠比原來幹得更好，否則，不僅是你自己將處在很不利的境地，而且還會讓上司很沒麵子。
四、如果你原來在領導的心中有一定的分量，而且是他所倚重的人才，你可以利用這點優勢來提出合理要求。
小於在房地產公司做會計，因為做事認真，所以深得老板賞識，但是會計和他的專業不符，也非他興趣，因此想換個環境，好發揮自己的專長。一天上午，他看老板一人在辦公室看報，於是鼓起勇氣，敲門走了進去。
老板見他進來，知道他肯定有事，在示意他坐下後，問道：“小於，有什麼事嗎？”小於微笑著看著老板說道：“經理，我有個小小的要求，不知您是否會答應。”“什麼要求？說說看！”“我想換個環境，想做業務到外邊跑跑。”老板聽後麵露難色：“可是你對業務並不熟，想做什麼呢？”小於趕忙說道：“雖然業務不熟但是我可以慢慢來，如果您給我這個機會，我一定好好珍惜不會讓您失望！”
老板聽後，麵色緩和很多，問道：“那你具體想做哪一塊？”“您認為我去建材科合不合適？”小於看經理皺了一下眉，接著說道：“老板雖然我以前是做會計的，但是我有很多朋友長期在外做鋼材和水泥生意，我通過他們也了解了很多關於建材方麵的信息，我想我可以用最低的價格購進到質量最好的材料。”
老板聽完看到小於堅定自信的眼神，想了想說：“那你先試試吧，我可是要見你最後的成績的！”小於聽了喜出望外，連忙說道：“謝謝老板給我這次機會，我一定會做出成績讓您滿意！”最後，小於成功地調到了建材科，而因為他朋友的關係，工作成績也是相當不錯。
2年後，小於順利登上了建材科銷售部經理一職。
小於巧妙的向老板提出了要求，也因為他自身的能力和自信，最終得到了老板的認同。我們在職場向領導提出要求時，也可以通過不同的技巧，找準時機勇敢得向領導提出來，從而達到自己的目的。