在職場中，上下級之間的溝通是很重要的，有些人在同事中、親友中侃侃而談，能夠得到很多人的認可，可是和領導的關係卻總無法和諧，這就是因為在和領導說話時沒有注意一些特殊的禁忌。下麵就介紹一些和領導交談時需要注意的禁忌：
一、不要對領導說：“您真讓我感動！”其實，感動一詞是領導對下級的用法，例如：“你們工作認真負責不怕吃苦，我很感動！”尊重領導，應該說佩服，比如你可以說：“經理，我們都很佩服您的果斷。”這樣才算比較恰當。
二、別對領導說：“不行嗎？沒關係！”這話多少含有對領導的不尊重。如果領導認為你對他缺少敬意，遲早會栽在他手裏。
三、應對上級的問題回答不要說：“無所謂，都行！”這句話會讓領導認為你感情冷漠，不懂禮節，對你也就自然看低了。
四、不要對領導說：“您不清楚！”這句話就是對熟悉的朋友也會造成很大的傷害，對領導說這樣的話，會和領導形成更大的隔閡。
五、不要對領導說：“有勞了！”這句話本來應該是上級對下級表示慰問或犒勞時說的，下級如果對上級這樣說，會讓領導覺得你沒把他放在眼裏。
六、當領導尋找你做某件事情時，不要對領導不經意地說：“太晚了！”這句話的意思是嫌領導動作太慢，以至於快要誤事了，而在領導聽來，肯定有“幹嗎不早點”的責備意味，對領導用責備的話語，想來也不會造成好影響。
七、別對領導說：“這事不好辦！”如果領導分配工作任務下來，而你卻說：“不好辦。”這樣會讓領導下不了台。而且這句話一方麵說明你在推卸責任，另一方麵也顯得領導沒遠見，讓領導沒有麵子。
八、和領導說話應該小心謹慎，客氣禮貌是沒有錯的，但是如果你顧慮過多而過度客氣，會適得其反，更容易引起誤會。因此應該以平常心去應待領導，平等交流。
九、不要在領導麵前闡述大道理，因為不管怎樣，領導懂得的道理總也少不了，你向領導闡述大道理，會給領導不尊重的感覺，甚至有認為他不懂的事太多的嫌疑。
在某市推出首批股份製企業前，因為深圳上海等大城市很多人靠炒股發了財，造成小李公司的同事都開始躍躍欲試，使得人心浮動，工作效率驟減。公司領導為了讓同事們安靜，就突發奇想，想派專人研究股市，派專人去交易所排隊，集中替員工認購股票。領導很自豪地向小李征求意見，小李雖然知道領導隻需要讚揚和積極的建議，但有些話又不能不講。於是，他還是忍不住講了很多大道理勸領導放棄計劃。小李分析完之後，領導臉上卻非常難看，丟下一句：“我要考慮個人得失，就不當這破領導了！”說完就扭頭走了。
其實和領導講利害關係的道理最傷害感情，因為顯得領導做事是在為自己盤算而不是為大家著想。所以，最好不要在領導麵前講大道理。
當然，與領導說話的禁忌肯定不止以上這些，在此隻舉一些典型的話語用以提醒職場中的大家。隻要能夠好好去把握領導的性格特征，留意一些領導的逆鱗，自然能夠避開這些禁忌，和領導輕鬆交流。