20幾歲的年輕人，在一生中要經曆一個重要的時期，那就是當“學徒”的時期。這個時期之所以重要，是因為這是一個積累的關鍵期。
誰都知道“學徒”是很苦的，聽師傅的使喚，做一些不喜歡做的瑣碎小事，還經常挨師傅的罵，而且報酬又低，甚至沒有報酬。但也正是這個階段，讓你學會很多的本領，積累很多的工作經驗，也正是這段時期，讓你不再一無所有。
很多年輕人沒有意識到這段時期的重要性，所以各方麵積累得不多，底子薄，工作起來也就不順。
劉燕畢業後，在一家小企業工作。她的工作很簡單，平時事情也不多。她的老板為了拉一個大項目，長期在新疆出差。每當老板不在的時候，她就無比地高興。她所在的公司人員不多，規章製度也不多。因為上班不打卡，所以她經常遲到，也沒人說她；工作時間她不是上網聊天，就是“煲電話粥”。
公司做財務的大姐曾好心地提醒她：“上班的時候，要多學點東西，不要老在網上聊天、看電影。雖然老板不在，但也要對自己負責。”她表麵接受，心裏卻認為同事多管閑事。
就這樣，一年時間過去了。劉燕一直認為自己找到了一份輕鬆穩定的工作。終於，老板出差回來，他拿下了新疆的大項目。有一天，老板拿了一份資料給她，讓她正反兩麵按比例複印，她在複印機前搗鼓了很久，紙張浪費了很多，但都沒按要求印出來。老板急了，說她工作了這麼長時間連複印機都不會用，當時就把她訓得哭了起來。
後來，老板讓她給客戶發一份英文郵件。這又讓劉燕犯難了。雖然她是英語專業畢業的，但是一年多時間沒有使用英語，早忘得幹幹淨淨了，何況這個郵件中還涉及好多的專業詞彙。
看到劉燕寫英文信手忙腳亂的樣子，老板又不高興了。在公司項目即將開動，老板招兵買馬的時候，劉燕卻被辭退了。
她走的時候，老板對她說了一句：“天下沒有免費的午餐。這一年你在公司什麼也沒做，對公司是一種悲哀，對你自己更是一種悲哀。”
很多年輕人，不珍惜當“學徒”的時光，把這段寶貴的時間，用來抱怨，用來敷衍了事，用來做一些與自己的前途毫不相幹的事情。這是一種愚蠢的做法。就像上麵的劉燕，在公司業務不忙的時候，她應該把時間用於學習那些自己不懂的東西，讓自己多積累一些工作經驗，虛心向前輩們學習。一旦業務開始忙了，她也能夠用自己掌握的本領去應對，即使公司效益不好，她去跳槽，也為她找到一份更好的工作多了一個資本。而現在的她，再去找工作的話，跟其他應聘者比起來，顯然沒有什麼優勢，跟應屆生比吧，專業知識早就忘記了；跟有經驗的人比吧，她的工作經驗幾乎是零。
有一個叫王黎的男孩，跟劉燕的態度就完全不同。他畢業後找工作不太順利，很多公司都以經驗不足拒絕了他，他覺得這些招聘單位太不公平了：“大學生剛畢業當然是沒有工作經驗的，為什麼要在經驗上難為我們呢！”最終，他實在沒有辦法，就向招聘單位提出：“我隻要管吃管住，不要工資，公司哪裏需要我，我就到哪裏。這總可以吧！”他心想，大概隻有這樣才能換取一些“工作經驗”了。
即使這樣，很多公司也不接受他，因為新人確實隻會“添亂”，做不了什麼工作，隻有一個外貿公司見他這麼誠懇，正好最近又缺人手，就答應了他。他非常珍惜這來之不易的工作機會。每天工作的8個小時，他都要用來換取自己所需要的“工作經驗值”，以便再次找工作時簡曆能拿得出手。
同事們都把他當成公司的“機動勞力”，有什麼大事小情都找他做。“小王，幫我去財務查個數據。”“小王，幫我給物流公司打個電話問貨什麼時候到。”“小王，幫我比對一下哪個公司的報價更低一點。”“小王，幫我倒杯水！”無論同事們怎麼使喚他，他都非常高興，因為他覺得他每做一件事情，他的經驗值就得到了提高，所以他的腿跑得非常勤。同事們也都非常喜歡他。
三個月過去了，他了解了公司的業務流程，對商品的型號、采購價格、供貨商、物流運輸等，都有了基本的了解。他向老板提出辭職，並衷心地感謝老板給了他這次工作的機會，沒想到老板卻舍不得他走了，並給他補發了三個月試用期的工資。老板看中了他的勤快和上進，以及他積累的那些客戶資料。
很多年輕人在步入社會時對自己抱著太高的期望，認為自己應該得到重用，應該得到豐厚的報酬。其實，這個社會是按實力說話的，對一個企業來說，員工首先要為其創造效益，是否有這種本領，就要看你能否不斷地充實自己。
因此，年輕人不僅要知道“學徒”階段的重要性，而且還要知道，在這個階段你最需要的品質是——勤快。你越是勤快，你就會越早“出師”。