女同事說她和老板根本就沒什麼事，讓他別瞎說！年輕人還一個勁地說：“咱們都這麼熟了，你還怕我說出去麼？你不說我也知道，周末我還見你跟他一起吃飯了呢！”
女同事趕緊問：“你還看到了什麼？”他回答：“我什麼都看到了！嘿嘿！”
沒過多久，這個年輕人就莫名其妙地被炒了魷魚。
這個年輕人以為平時跟女同事關係不錯，人家就會隨便跟他分享秘密。其實，人家恰恰害怕他掌握了自己的把柄。所以，在平時，不要跟人談及隱私方麵的話題，無論是自己的還是他人的，都要有所保留。
有一個年輕人剛到公司，由於表現出色，馬上就成了老板麵前的紅人，圍在他身邊的“朋友”很多。他為人也隨和，跟這些“談得來”的人無話不說。沒多久，同事們就跟他打得火熱。他對公司的製度有些什麼不滿意的地方啦、他對現任經理的看法啦、要是他是總經理的話工作應該如何規劃啦，等等，關於他的這些看法，他的朋友和同事都了解了。
後來，他出國考察一段時間，有同事就說他早就對公司不滿意了，這次借這個機會，肯定不會回來了。還有一個平時與他最“知心”的同事，為了討好領導，把過去他對領導的“抱怨”都告訴了領導。
領導隨即認定這個年輕人不可靠，不忠心。於是，當他回來後，已被調離了原崗位。那位說他壞話的朋友，還在把他當“知己”。他得知事情的原委後，後悔自己不該太豪爽，什麼話都往外說。
在人際交往中，我們首先要遵循的是真誠原則，朋友之間也應該充滿信任，但真誠和信任並不意味著自己有什麼想法都可以隨便說出來，吐露給對方。在這個競爭激烈的社會，很多人，很多情景我們是無法控製的。為了不給自己製造一些不必要的麻煩，在透露心聲的時候，要看清對方與自己是什麼關係。
難纏的人是很討厭的。我曾遇到過一些行乞的小孩。當他把手伸到你麵前，讓你給他一些錢的時候，如果你拒絕了他，他就會抓住你不放。有時候拉你的胳膊，有時候抓住你的褲腿，就是不讓你走，直到你給了他錢為止。更有甚者，你給了他一元錢，他嫌少，還會繼續拉著你不放。開始對他的一點憐憫之心，也會在這拉拉扯扯中消失殆盡。
有的人就像這些難纏的小孩一樣。當別人不想理他的時候，他總是會纏住別人：“到底發生了什麼？說給我聽聽。”“你告訴我一個人，我不會說的！”“你昨天幹什麼去了？怎麼沒跟我說？”“你為什麼不接我電話？”要知道，每個人有接受他人的權利，也有拒絕他人的權利。
我經常就有這樣的感受。有時候就想一個人在家聽聽音樂、看看書，清理自己的思緒，而不想接待朋友的來訪；不想說話的時候，誰來說也沒用，相信很多人都有這樣的感受。說到底，就是年輕人要懂得適當地保持與他人的距離，即使是你最親密的夥伴或戀人。