不團結導致滅絕
在這個合作努力的時代中，我們能夠看到，隻要取得成功的企業都以某種合作的形式下經營。
在每天的新聞報道中，都可以看到如此的報道：“在同一管理機構下合並的工商企業，創造了比以前更大的力量。”
為了運用高度的團結和合作，從而引出無比的力量，同類的各企業間不斷進行合並。
知識是散亂而無序的，並不是真正的力量，隻能是一種潛伏性的力量，隻有從它那裏可以發展出真正的力量。這就像圖書館隻包含了一切沒有組織的寶貴知識——但並不是力量，原因在於它們沒有被組織和聯合起來。
遠古時代那些龐然大物如恐龍等在滅絕之後，盡管它們消失得無影無蹤，但有足夠的證據證明，不團結就會帶來滅絕的噩運。所以，從每一種能源形式到每一種動植物的生命，若要避免滅絕的噩運，隻有團結起來。
從電子到最小的質子，再到宇宙中最大的星球，它們都證明了宇宙最初的一項法則，即“組織”。要起成為最幸運的人，我們必須要認識到這項法則的重要性，並且自己努力熟悉這項法則的各種形式，以及利用這項法則為自己創造利益、謀得幸福。
人們能夠認識到這項法則——團結力量的價值，然而最不容易的是如何以這種法則作為其力量的經緯。
企業家要想使企業在競爭中立於不敗之地，他所要做的一件工作就是引導和自己工作的人，在一種和諧的精神下，最大限度地貢獻他們的努力和智慧。但是這一點是很不容易的事情，隻有像亨利·福特、愛迪生、洛克菲勒、哈裏曼及拿破侖·希爾這樣有能力的領袖，才能達到這項理想的目的。要不，他們如何會在所從事的行業中出人頭地？世界上怎會聽到他們的大名？
所有人隻有擁有這項知識及能力——和諧地聯合個人思想的原則，並發展出力量，才能在任何行業中獲得成功。因為力量和成功是相輔相成的，這是很關鍵的。
合作是領導才能的基礎
在合作活動中，有一個人的活動方式很不平常，但他的作用並不次於以更直接的方式提供有效服務的人。這個人是領導人物，他能引導其他人投入到協作之中，從事適合他們的工作，發揮他們的積極性，更有效地為工作服務。
在工商企業中，有些人像卡內基那樣很能夠鼓舞並指揮手下的一些幕僚人員，並讓他們取得在沒有這種指揮影響力之下的更大的成就。
要想獲得成功，必須擁有“共同諒解及合作的精神”。每位銷售經理，每位軍事領袖，以及各行業的領導者，都了解這種和諧精神的價值和關鍵性。那麼，這種精神是如何獲得的？它經由自覺或強製的紀律而獲得。在這種過程中，個人的理想被融合成一種“智囊團”，同時個人的思想受到修正，此時的思想融為一體。
怎樣造成這種融合呢？不一樣的人采用不一樣的方式。有的人采用強迫的方法，有的人會采用說服的方法，有的人則會采用懲罰或獎賞的手段，其目的是清晰的，那就是減少某一團體組織中的個人思想，使它們融合為統一的思想。在各行業中，從政治、經濟，到一個企業，我們都能找到一個使用這種技巧並獲得成功的領袖人物。