三、把工夫下在細節上
段如輝畢業於一所名牌大學，由於在學校裏表現優異，能力突出，畢業後考取了公務員，如願進入了某中央國家機關。段如輝對自己的能力有著極大的自信，以為靠自己的熱情和努力很快就會得到上司、同事的認可。但事出意料之外，工作了一段時間，段如輝發現同事們背後對他指指點點，非議頗多。到底是什麼原因呢？
原來，段如輝一心想幹出成績來，對辦公室的一些瑣事從來不放在眼裏，諸如打開水、搞衛生等瑣事，雖然來了幾個月，段如輝一次也沒幹過。在日常交往的過程中，他不拘小節、大大咧咧的性格也引起了同事和上司的不滿。比如，和同事一起進出，段如輝進門自己先進、出門自己先出；同事或上司到他麵前，本來作為新人應當及時地從座位上站起來，但段如輝往椅子上一靠，把二郎腿一翹，同事和上司雖然表麵上不說什麼，但心裏的意見就大了。就是因為諸如此類的瑣事，影響了大家對他的評價。於是，雖然段如輝的工作熱情高、工作能力強，但在5年之內卻沒有贏得升遷的機會。
在職場中，有一種現象是比較常見的：一些剛剛走出校門的職場新人因為缺乏工作經驗和社會閱曆，表現欠佳，給上司和同事留下了負麵的印象。那麼，作為一名職場新人，怎樣才能在同事當中樹立起良好的形象，從而在競爭激烈的辦公室裏站穩腳跟呢？段如輝的經曆告訴我們：作為一名初來乍到的職場新人，要想贏得同事和上司的認可，給他們留下一個好印象，讓自己的職業生涯有一個良好的開端，就要把工夫下在細節上，從做好身邊的瑣事開始，逐步培育大家對自己的良好印象，樹立自己的職業形象。
作為辦公室裏的一名新人，首先你要認識到自己的周圍有許多雙眼睛，你的一舉一動都會給大家留下深刻的印象，並逐漸會形成你的個人形象。所以，你要時刻注意自己的行為舉止，謹慎處理工作中的細枝末節和人際關係中的點點滴滴。例如，你要盡快了解單位的文化，因為每個單位都有一些成文或不成文的規距；你要抓緊時間多翻閱單位的一些材料，多留意觀察周圍的人和事；你要根據工作性質、職位選擇適宜的服裝，不要穿過於追逐時尚、過於休閑的服裝，而相對保守正規一些的服裝會給大家留下好感；你要早到晚走，千萬不要遲到早退或者輕易為私事請假，因為這往往是單位所不能容忍的小事。
任何一個剛剛上崗的職場新人，都會有種感覺：不知道該幹什麼好，不知道從何處入手。其實，這個時候如果你做個有心人，從打掃衛生、整理報紙文件、接聽電話開始做起，為同事做些輔助性工作，如打印資料、填寫簡單表格等，既能給同事留下勤快的印象，又易於融入同事圈中，得到他們的幫助和提攜。
新來乍到，你一定要尊重同事，放下麵子，埋頭學習和苦幹，並向他們虛心求教，因為不論他們年齡大小，隻要比你先來單位，都是你的老師。對於上司或同事交辦的每一件事，不管大小，你都要竭盡全力，克服一切困難，力求在最短的時間內盡善盡美地完成。因為上司或同事並不了解你的學識或能力，開始並不會對你委以重任，往往會讓你做一些比較瑣碎的雜事、小事。而隻有做好每一件事，讓人覺得孺子可教，你才能取得上司、同事的好感與信任。
對於那些離自己最近、平時接觸最多的同事，你一定要與他們建立和諧、融洽的關係。因為這些人和你朝夕相處，在工作中交往最多，他們對你的印象、評價直接影響著其他人對你的印象、評價。你初來乍到，與其到處為自己做廣告，夢想給每個人都留下良好的印象，還不如維護好身邊的幾個人，借他們的口耳相傳，通過口碑來樹立自己的良好形象。