一個細節就是一根青草，彙聚起來就是青青草原，讓你的職業生涯生機盎然。而滋生細節精神的土壤就是端正的工作態度：專注目標，不辱使命；愛崗敬業，安守本分；盡心盡力，盡職盡責；自動自發，全力以赴；顧全大局，甘當配角。
一、專注目標，不辱使命
工作絕對不僅僅是為了生存，工作更應該是天職，是神聖的使命。職場中，隻有具備使命感，你才能具備細節精神，才能獲得領導和同事的承認。如果你沒有使命感，就不可能安心做好小事，就不可能注重細節，就不可能很好地完成工作，更別提取得事業上的成功了。如果你具有使命感，你就會不斷地要求自己專注目標、精益求精。
隻有具有使命感的人，才能在日益激烈的職場競爭中生存和發展。這也就是為什麼沃頓商學院和哈佛商學院為新生安排的第一堂課居然都與使命感相關的原因。實際上，這兩家世界著名商學院第一堂課的內容很相似：商業使命和商業道德，企業家的使命和企業家道德。無獨有偶，華人首富李嘉誠在中國內地創辦的長江商學院為新生安排的第一堂課也與使命感相關，其內容是“中國企業和中國企業家的使命”。
目標是完成使命的載體，是隨著環境、時間以及條件變化而不斷調整的一張“列車時刻表”。對目標是否專注，已經成為你能否在職場中取得成功的決定性因素。如果你沒有遠大的職場目標，你就不會注重工作的每一個小細節，這樣你又怎麼能夠獲得成功呢？
哈佛大學曾經針對一群智力、學曆等條件差不多的年輕人進行過一次關於目標對人生的影響的調查。調查結果顯示：27%的人沒有目標；60%的人目標模糊；10%的人有清晰但比較短期的目標；3%的人有清晰且長期的目標。
25年後，哈佛大學再次對他們進行了跟蹤調查，結果令人吃驚。那27%沒有目標的人過得很不如意，工作不穩定，入不敷出，常常抱怨社會，抱怨政府，怨天尤人；那60%目標模糊的人大部分生活在社會中下層，胸無大誌，事業平平；那10%有清晰但比較短期的目標的人都是各專業、各領域的成功人士，生活在社會的中上層，事業有成；那3%有清晰且長期的目標的人全部成為社會精英和行業領袖。
美國成功學大師拿破侖·希爾曾說：“正確的心態隻是成功的第一步，一旦打下了基礎，你就可以在上麵構築成功了，而目標則是構築成功的基石。”
洛杉磯郊區有個年僅15歲的孩子，擬了一張名為“一生的願望”的表格，其中包括：到尼羅河、亞馬遜河和剛果河探險；登上珠穆朗瑪峰、乞力馬紮羅山和麥特荷恩山；駕馭大象、駱駝、鴕鳥和野馬；探訪馬可·波羅和亞曆山大一世走過的路；主演一部像《人猿泰山》那樣的電影；駕駛飛行器起飛和降落；讀完莎士比亞、柏拉圖和亞裏士多德的著作；譜一部樂譜；寫一本書；遊覽全世界的每一個國家；結婚生孩子；參觀月球……他把每一個願望都編上號，一共是127個。
當把願望莊嚴地寫在紙上之後，他就開始循序漸進地去實現。49歲時，他完成了127個願望中的106個。
這個美國人名叫約翰·戈達德，他獲得了一個探險家所能享有的一切榮譽。
如果你也能像約翰·戈達德一樣，擁有遠大的職場目標，總有一天你會發現自己就是那個走得最遠的人。
實際上，隻有具有使命感和遠大的職場目標，你才能在條件不成熟的時候安心做好小事，才能在關注細節的過程中一步步地走向成功的彼岸。
二、愛崗敬業，安守本分
愛崗敬業是一種職業精神，安守本分是一種職業態度，愛崗敬業和安守本分是安心做好小事、關注細節的兩種具體表現。一個人隻有愛崗敬業，才能在關注細節的過程中不斷取得成功；一個人隻有安守本分，才能在安心做好小事的同時不斷取得進步。
愛崗敬業不僅是個人生存和團隊發展的需要，也是社會存在和經濟進步的需要。隻有愛崗敬業，你才能在平凡的工作崗位上讓自己身價百萬。
愛崗就是要對自己所在的崗位懷有敬畏之心。隻有對自己的崗位懷有敬畏之心，你才會全力以赴，才會自動自發，才會不找借口找方法，才會立即行動。敬業就是要尊重自己的工作，工作時要投入自己的全部身心，甚至把工作當成自己的私事，無論怎麼付出都心甘情願，並且能夠善始善終。敬業的人容易受人尊重，就算工作績效不怎麼突出，別人也不會挑毛病。敬業的人易於受到提拔，領導都喜歡敬業的人，因為敬業的人能幫助他們減輕工作壓力。
喬治到一家鋼鐵公司工作還不到一個月，就發現很多煉鐵的礦石並沒有得到充分的冶煉，一些礦石中還殘留著沒有被冶煉好的鐵。如果繼續這樣下去的話，會給公司帶來巨大的損失。於是，他找到負責技術監督的工程師反映自己發現的問題。工程師很自信地說：“我們的技術是世界一流的，不可能出現這樣的問題。”