二、不斷學習，保持優勢
隨著知識更新速度的加快，職場競爭的日趨激烈，職場人士賴以生存的知識、技能，也會隨著歲月的流逝而不斷“折舊”。實際上，半數以上的勞動技能在短短的3至5年內就會因為跟不上時代的發展而變得無用。
如今職場中流行一種新“三八主義”，即8個小時休息，8個小時工作，8個小時學習。新“三八主義”反映出職場人士所共同麵臨的危機。麵對這種危機，你怎麼做才能保持自己的競爭優勢，從而身價百萬呢?
第一，讓自己變得不可替代。職場競爭是激烈而殘酷的，為了自己的利益，上司隻會保留那些最優秀、最有價值的員工。正如一位銷售經理所說的那樣，“我手下有8名銷售員，兩名頂尖高手創造的銷售額高達總數的50%，這兩個員工我是丟不起的。”這位銷售經理“丟不起”的兩個員工，就是“不可替代”的員工。在職場中，你隻有通過不斷地學習，讓自己擁有別人不可替代的優勢，才有可能身價百萬。
第二，擁有一技之長。無論職場競爭如何激烈，隻要擁有一技之長，你就能夠在職場的風雲變幻中穩坐泰山。
貝爾蒙多是巴黎一家大酒店餐飲部的一名小廚師，他沒有什麼過人之處，做不出一道像樣的大菜，隻能在廚房當下手。他憨憨的，誰都可以說他兩句。經濟低迷時期，酒店年年要裁去一定比例的員工，照理貝爾蒙多首當其衝，但他會做一道特別的甜點：將兩個蘋果的果肉放入一個蘋果中，使這個蘋果顯得特別豐滿，而從外表上一點也看不出是兩個蘋果拚成的，果核也被巧妙地去掉了，吃起來特別香。
一次，這道甜點被一位貴夫人發現了。這位貴夫人是該酒店最重要的客人之一，她長期包租一套最昂貴的套房，她十分喜愛貝爾蒙多做的甜點。從此，這位貴夫人每次來酒店，都不會忘了點那道甜點。所以每次酒店裁員，不起眼的貝爾蒙多總是平安無事，他也由此成為酒店不可或缺的人。
第三，不斷地為自己“充電”。在這個知識與科技發展一日千裏的時代，你必須不斷地學習、不斷地充實自己。
凱特琳女士是一個典型的學習狂人。進入通用汽車公司時，她既沒有高學位，也沒有銷售經驗，她的成功完全是自己不斷學習、磨煉銷售技巧的結果。
進入通用汽車公司之前，凱特琳女士之前是一位全職太大，後來丈夫因車禍喪生，為了養活3個核子她才步入職場。剛做銷售時，她對如何銷售汽車一竅不通，她邊推銷邊學習專業知識，不斷向別人請教，短時間內閱讀了大量書籍，掌握了豐富的汽車知識和銷售策略。通過學習，她不僅學會了如何更有效地進行電話預約，如何更好地向客戶做介紹，如何讓客戶將自己推薦給更多的人，而且學會了如何應對客戶對價格的異議，如何運用不同的方法成交。每當她將自己學到的新知識和新技巧付諸實踐時，她的業績就會攀升。經過短短4年的努力，她不僅收獲了財富，還迅速從一名基層銷售員成長為經驗豐富的銷售經理。
有人說，未來社會隻有兩種人，一種是忙得要死的人，另一種是找不到工作的人。在職場中，如果你不學習，不出5年，就會被淘汰。如果你想身價百萬，你就必須不斷地學習，以保持自己的競爭優勢。
三、規章製度一定要遵守
秦緒榮畢業後進入了一家外企工作。這天下午她有些發困，於是到咖啡間用紙杯給自己衝了一杯咖啡。喝完之後，她把紙杯順手扔到了垃圾桶裏。出乎她意料的是，她用紙杯衝咖啡的事被別人看見了，還報告給了上司。於是，下班之前她的上司把她叫進了自己的辦公室，告訴她喝咖啡的紙杯是專供客人使用的，公司員工喝咖啡隻能自備杯子；如果她下次再用紙杯喝咖啡，就按公司規定罰款，從薪水裏扣除。從上司的辦公室出來，秦緒榮一肚子的悶氣沒出撒，心想：就這麼一個幾分錢的小紙杯，值得這麼小題大做嗎？
雖然一個小紙杯或者一張打印紙，本身值不了幾個錢，但是，它關係到公司的規章製度，不能僅僅用物品本身的價值來衡量。公司的規章製度即便看起來再瑣碎，再沒有意義，作為職場人士來說，你也一定要遵守。因為規章製度涉及的往往都是工作中的各種細節問題，而影響你職業前途的通常也就是這些細節問題。
你可能並非不關心單位的規章製度，但是你更關注的是工資、獎金、福利待遇以及休假、出差補貼、社會保險等等。應該說，作為工薪一族，你關注這些問題本身沒錯，而且是應當的。不過，僅僅關注這方麵的東西是不夠的，你還必須全麵了解單位的各種規章製度，以免自己在無意中違章違紀。
即使你工作努力、充滿熱情、與同事相處融洽，但是如果你不把單位的規章製度放在心上，總是不時地觸犯單位的規章製度，比如遲到早退、浪費公物等，都會影響你的職業形象和職業生涯。