廖雨飛最近心情非常鬱悶，他不但被老板開會點名批評，同事們對他也是橫眉冷對。原來，他換了一台新電腦後，忘記把舊電腦中的個人記錄和信息刪除了。這本來也沒什麼，但要命的是，處理舊電腦的人發現他經常用那台電腦下載電影和遊戲。老板知道後火冒三丈，把他叫進辦公室裏大罵：“難怪公司的網絡會經常堵塞，原來罪魁禍首是你！”
利用單位的辦公設備幹私事，而且影響到其他同事辦公，廖雨飛的做法放在任何一家單位都是不合適的，也可以想象他在這家單位今後的前途。
實際上，進入一家單位後，你一定要盡快和全麵地了解單位的各種規章製度，使自己盡量少犯錯誤，少出紕漏。現在許多職場人士在觸犯了單位的規章製度後，總是喜歡用“我不知道”或者“我不是故意的”作為借口，來為自己開脫。作為初犯，單位可能會原諒你，但即便如此，你也會給上司和同事留下了不好的印象。而如果你總是對單位的規章製度視而不見、明知故犯的話，則有可能哪天你被單位炒了魷魚，自己還蒙在鼓裏。
從踏入職場的那一刻起，你最好就要養成遵守規章製度的工作習慣。為了養成良好的工作習慣，一開始你會有一種受束縛、不自由的感覺，但正確的工作習慣一旦養成，你不僅會讓自己的職業生涯更加順利，而且會終身受益。
四、準時上下班
人在職場，準時上下班，不遲到早退，是最基本的要求，但職場人士往往容易忽略。或許你有很多困難，但隻要你遲到、早退了，就不要為自己找任何借口，不要期望單位的規章製度因為你而有所改變，這樣的想法是不切實際的。
周琳和男朋友大學畢業後一起到北京打工，憑著自己中文本科的學曆找到一份編輯工作。為了節約生活開支，兩人到通州租房，每天清晨5點起床，一路城鐵、地鐵、公交，花上兩個多小時才能到單位。
一天，主編早上叫大家開會。周琳因為塞車遲到了20分鍾。主編麵沉如水，問她遲到的原因。周琳忙解釋自己住在通州，距離有多遠，路上要怎樣換車，塞車又多嚴重……不待她說完，主編便說：“你還不如住天津呢！坐高速列車，30分鍾就到了。”周琳當時語塞。
主編的話聽起來好像冷漠得不盡人情，可是你仔細想一想，一個單位，如果連準時上下班這種最起碼的規定都無法得到有效地執行，工作效率會怎麼樣？員工的士氣又會如何？長此以往，單位還怎麼正常地運轉下去？
如果你認真對待準時上下班這樣的細節，把它看成是檢驗自己工作態度和敬業精神的標尺，看成是處理個人和單位之間的關係的基本規則，關係自己的職業前景，相信你一定有辦法早幾分鍾走進自己的辦公室，遲幾分鍾走出自己的辦公室。
羅征宇上班的公司地處市中心。公司規定8點半上班，但老總發現遲到的人很多，考慮到很多員工住得比較遠，上班高峰期塞車嚴重，便把上班時間調整到9點，可遲到的人還是不少。老總覺得自己體諒大家的難處，但有些人得寸進尺，仍然不自覺，索性下令將遲到5分鍾以上的人記錄在案，每周在例會上予以通報。
一周下來，被點名的人不在少數，員工怨聲載道，議論紛紛：老總自己住著市中心的大宅，走路到公司也不過10分鍾，而員工多數都住在城區邊上，有的甚至是郊區，早上一路顛簸，等車、轉車，再加上塞車，遲到幾分鍾情有可原。雖然大家有意見，但老總覺得自己隻是對遲到的人點下名，比起直接扣工資、獎金的老板要寬容多了。
這時大家才注意到住得最遠的羅征宇從來不遲到，而且每天都會提前15分鍾到辦公室，打水、搞衛生。一問才知道，他每天6點半就出門，由於出來得早，路況好，所以雖然住得最遠，卻能比其他人早到。有同事暗示羅征宇：“既然你住得遠，工作能力又強，不如讓老板破個例，允許自己晚到。”對於這種想讓自己出頭的人，羅征宇斷然地回答：“住得遠是我自己的事，跟公司沒關係。員工出業績，老板發工資，除此之外，期望任何額外的關照都是過分的。”羅征宇說到做到，最終憑自己的能力晉升到了公司的高管層。
上下班都是有時間的。上班要準時，最好提前幾分鍾，下班也要注意，那就是不能提前離崗。尤其是在下班前的最後一點時間裏，你一定要管好自己，不要表現出一副勝利大逃亡的姿態，要麼是忙著收拾自己的零零碎碎，急不可待，要麼是東張西望，來回打轉，焦躁不安，甚至串辦公室找人閑聊，把自己的情緒傳染給其他人。
其實，你完全可以利用下班之前的一點時間，為自己這一天的工作做一個總結，讓自己對已完成的工作和未完成的工作都做到心中有數，同時做好第二天的工作計劃，以便次日上班後可以有條不紊地開展工作。最後，當然是把自己的辦公桌整理幹淨。做完了這些，才意味著你一天的工作完成了，你可以邁著輕鬆的步伐下班了。
五、不隨便請假