部門經理年近半百，除喝酒之外沒什麼別的愛好，既然部門經理盛情邀請，姚彬豈能掃了他的興？部門經理帶的白酒喝完之後，便讓姚彬出去買酒，一邊說著一邊去掏錢包，誰知掏了半天卻沒掏出來。姚彬是個聰明人，當然不能要部門經理的錢，趕緊連聲說著“不用”，扭身就躥出了房門。在超市裏轉悠了半天，姚彬花了600元錢，買了兩瓶劍南春。回到房間裏，部門經理也不再提付錢的事，兩個人推杯換盞，喝得非常盡興。酒酣耳熱處，部門經理不僅和姚彬談了不少為人處世的道理，還說：“小姚啊！你日後肯定有出息”。看部門經理高興，姚彬當然心裏也十分舒坦。
開會期間，閑暇的時候部門經理哪兒都不去，就是拉著姚彬喝酒聊天。姚彬本來還想逛逛廣州城，但覺得還是陪部門經理重要，於是就硬是忍住了。回去的時候，部門經理有了來時的教訓，不願意坐飛機，姚彬又去排隊買了火車軟臥票，一路細心地伺候著部門經理回來。
一年之後，在部門經理的鼎力支持下，姚彬被破格提拔為他的助理。部門經理強調，姚彬的悟性高，辦事能力強，是個難得的人才。實際上，這都是姚彬陪部門經理出差期間打下的基礎。
姚彬陪部門經理出的這趟差可以說是收獲不小。他通過體貼、周到的服務，使得部門經理對他情有獨鍾，被破格提拔為部門經理的助理。
3.充分地展示自己的另一個側麵
陪同領導到外地出差，你就有機會充分地展示自己身上平時被埋沒的一些優勢和長處，也就是由於工作的關係，你無法展示出來的另一個側麵，從而讓領導對你刮目相看。在出差期間展示自己的優點，一方麵，你不用擔心同事的嫉妒，批評你愛表現，拍馬屁；另一方麵，在陌生的地方，你可能是領導惟一熟識的人，在心理上更容易產生親近感，而且這種彼此之間零距離的接觸，可以讓領導對你的優點有直觀的認識和切身的感受。
呂薇和外國老板一起去杭州組建公司的外地辦事處。雖然時間非常倉促，但呂薇的辦事效率和人脈網絡都發揮了作用。她不但順利地完成了招聘工作，還通過朋友掌握了不少當地的土政策和辦事竅門，整理出一份切實可行的市場開拓建議書。呂薇的能力和熱情讓外國老板非常滿意。
離開杭州之前，呂薇陪外國老板遊覽了各處的風景名勝。從當地的風土人情到特色美味佳肴，呂薇侃侃而談、如數家珍，外國老板聽得津津有味，連聲讚歎呂薇見多識廣。而呂薇則在心裏暗自感激自己的一位導遊朋友，平時兩個人聚會的時候，對方大講特講各地的風土人情，尤其對杭州是情有獨鍾。呂薇總是洗耳恭聽，沒想到這樣得來的知識今天卻派上了大用場。
在選擇呂薇陪自己出差之前，外國老板就對她的情況有所了解，大家都說呂薇能力強、人緣好、有親和力，所以他想借這次機會考察一下她。如今，外國老板有了切身感受，對呂薇的好感大增，呂薇的職業前途也就一片光明了。
對於出差，你可千萬不要以為這是微不足道的小事，敏銳的領導總會從細節上觀察你，以決定你是否有培養的前途以及你們之間是否合得來，有沒有進一步合作共事的緣分。實際上，在陪領導出差這個特殊的時段裏，你可以在相對比較放鬆的狀態下展現自己的優勢，讓領導看到你身上豐富多彩的另一麵。如果出差期間一切順利，彼此相處融洽，你和領導之間會因為這次機緣而加深感情和了解。
4.自覺地當好領導的助手
陪同領導一起出差，你的任務是充當領導的助手。在必要的時候，你應當竭盡所能，助領導一臂之力，但是，不管在什麼場合下，你都不要忘記自己的助手身份。你應該當好領導的“陪襯”，而不能越位，喧賓奪主，搶了領導的風頭。否則的話，你就會引起領導的不快，實在是吃力不討好。
某公司經理向伊賓帶下屬韋漣一起出差談生意。因為對方的負責人欒強是韋漣的兒時好友，之所以帶上韋漣，就是希望能借助這層私人關係讓生意洽談順利完成。剛開始，韋漣的表現還算不錯，很快就和欒強打得火熱，並不遺餘力地介紹公司的規模和產品。但後來他的興頭越來越高，弄得向伊賓根本沒有開口說話的機會。
一塊吃飯的時候，韋漣一高興，自作主張地點了一大桌子菜，在欒強麵前掙足了麵子。席間，他和欒強繼續敘舊，把向伊賓撂在一邊，有關談判的細節問題也一直沒機會敲定。向伊賓的心裏非常不快，隻是臉上盡可能地不流露出來。偏偏韋漣一時得意忘形，沒有察覺有什麼不妥之處，反而在飯後邀請欒強一起去夜總會消遣，這讓向伊賓更加鬱悶。
這次出差改變了向伊賓過去對韋漣的看法，覺得韋漣“做事沒分寸，愛出風頭，而且拿公司的錢長自己的臉”。更糟糕的是，這筆生意最後沒有談成，韋漣在公司的處境越來越危險了。