身為下屬，在出差的時候，你更要注意與領導之間的等級關係，切不能自作主張、我行我素，搶領導的風頭。在出差期間，大到與客戶的談判、具體的日程安排，小到閑暇時間的利用、食宿標準等等，你都應該尊重領導的意見，讓領導拿主意。這一點，在出差前你就要在腦海中明確，並反複提醒自己，以免出差期間因為一時疏忽，出現不適當的言行，讓領導感到不快。你千萬不要犯韋漣的錯誤，把領導對自己的好印象破壞掉，自毀前程。
5.讓領導對你刮目相看
大學畢業後，丁怡人到一家公司任職。個性比較內向的她看起來普普通通，一點也不出色。所以，從領導到同事，對她都不怎麼注意，覺得小姑娘也就是安安穩穩地做份工，掙工資，很難有什麼大的出息。但是，一個偶然的機會改變了大家對她的看法。
一次，丁怡人和經理一起去外地參加投標。當她們趕到招標現場時，卻發現招標方的團隊中有一位外籍工程師。經理有些心虛，因為他的英語水平有限，怕應付不了這位外籍工程師。就在這時候，平時老實巴交、沉默寡言的丁怡人主動走上前，用一口發音純正的英語流利地和這位外籍工程師交談起來。經理從這位外籍工程師滿意的表情上看得出來，雙方談得很愉快。後來，丁怡人索性充當起了這位外籍工程師和經理之間的翻譯，並把公司的情況向這位外籍工程師作了詳細的介紹。
投標工作進展順利，經理喜出望外，對丁怡人禁不住刮目相看。她特意請丁怡人到當地的頂級酒樓吃了頓本地風味菜，稱讚丁怡人的表現，鼓勵她好好幹。
在一個相對熟悉的環境裏，固定的工作程式可能會限製你的表現，讓你的優勢發揮不出來，同事和領導對你的印象也很難有所改變。和領導一起出差，在一個陌生的環境裏，由於工作內容和方式的變化以及彼此之間交流的機會增多，你反而可以發揮自己的優勢，改變領導對你的固有印象，讓他對你刮目相看。或許，出差回來之後，你就逐漸成為了辦公室裏一顆冉冉升起的“新星”。
6.不要趁出差之機搬弄是非
真正的職場高手從來不會利用陪同領導出差的機會，粗鄙地搬弄是非、舞槍弄棒，而是憑借智慧戰勝競爭對手，以退為進，以柔克剛。
畢靈和楊柳都是公司銷售科的業務骨幹。兩個人的業績同樣出色，個性也都是開朗、活潑類型的，被大家譽為銷售部裏的兩朵花。銷售經理趙鬆對她們兩個人都非常欣賞，也正因為如此，兩個人在工作中難免會有競爭。漂亮的畢靈甚至有點看不起相貌不太出眾的楊柳，平時的言談舉止也有些張狂。她喜歡把楊柳工作上的一些小失誤誇大後到處傳播，楊柳對此當然有所察覺，卻故作不知，表現出一副不甚在意的樣子。
一次，楊柳陪同趙鬆到外地出差。期間，兩個人經常在一起聊公司裏的人和事。有心的趙鬆故意將話題引到對同事的看法上，他發現楊柳的著眼點總是放在同事的長處上，從來不攻擊同事的缺點和不足。即便是對畢靈，楊柳也隻不過淡淡地說了一句：“她長得非常漂亮。”與畢靈的搖唇鼓舌、搬弄是非相比，楊柳的寬容、大度給趙鬆留下了良好的印象，他的心理天平自然地開始向楊柳傾斜。
和領導一起出差時，閑談中難免會議論到其他同事。在這時候，肯定其他同事的長處和成績，要比挑剔其他同事的短處和過失，更能贏得領導的好感，因為搬弄是非的人是不受領導歡迎的。如果你善於發現同事的優點，對同事能抱以欣賞和肯定的態度，與人為善，更能體現你的寬容和大度。在領導看來，這樣的下屬才有培養前途，放到管理崗位上，才能服眾。
聰明的楊柳顯然非常明白這個道理，所以她才成功地利用和領導一起出差的機會，向領導展現了自己良好的品格，雖然沒有唇槍舌劍，但卻比競爭對手勝出一籌。
7.和領導同住一個房間
跟領導出差期間，很多下屬最擔心的事莫過於領導笑眯眯地看著自己說：“我倆住一個房間吧！”那將意味著他們要跟領導在同一個房間裏休息、起居，共用一個衛生間，同看一台電視。上下級之間的關係本來就非常微妙，偏偏他們又共處一個狹小的環境裏，有時候真讓當下屬的感到不自在，甚至不知道該站在哪、坐在哪，跟領導聊些什麼。這樣的日子對於那些不擅長跟領導打交道的下屬來說，實在是受罪，因為萬一他們言行不當，還可能引起領導的反感和不快。
某公司的職員張靜嬋就有過這麼一次非常尷尬的經曆。一次，她和公司的一位女領導一起出差。這位女領導和廣東那邊的客戶非常熟悉，關係親密，一見麵，兩個人就非常熱情地打招呼，根本沒注意到張靜嬋的存在，讓張靜嬋從一開始就覺得有些別扭。
跟客戶在一塊吃飯的時候或者談公務的時候，這位女領導和客戶偶爾會打情罵俏，開點曖昧的玩笑。或許這位女領導是想讓張靜嬋看看自己跟客戶的關係有多麼鐵以及自己的個人魅力，所以也從不避諱她。但張靜嬋坐在旁邊就非常尷尬，不知道是應該麵帶微笑地捧場，還是低頭吃飯，裝作沒聽見。想走又不好走，她隻好奉上一張看起來非常別扭的笑臉，陪著這位女領導跟客戶吃飯。