後來，在客戶的辦公室裏，客戶送給這位女領導一件價值比較昂貴的禮物，希望這位女領導在業務上能多多照顧。張靜嬋當時就站在旁邊，她很清楚那件價值不菲的禮物意味著什麼，自己在場看著實在不方便，就找了個借口出去了。事後，這位女領導在她麵前沒再提起這件事情，張靜嬋也裝作不知道。
回到酒店之後，這位女領導讓張靜嬋跟她住一個房間，說是有個人聊天，不僅不寂寞，也可以節約開支。張靜嬋雖然心裏一百個不樂意，但既然自己的領導已經提出來了，也隻好點頭應允。回到房間後，張靜嬋實在不知道該跟這位女領導聊些什麼話題，隻好隨手打開電視，免得跟這位女領導因為相對無言而造成尷尬。如果是跟普通同事住在一個房間，張靜嬋肯定就無拘無束地躺到床上了。但在這位女領導麵前，她不敢太隨便，隻能端端正正地坐在床上看電視。沒過多久，她就覺得腰酸背疼了。
快到12點的時候，張靜嬋已經解衣上床了，這位女領導卻突然來了興致，打電話叫客戶一起去泡吧。張靜嬋實在沒有興致在這麼晚的時候去應酬，就借口說自己太累，一個人呆在了房間裏。因為一個人有點害怕，張靜嬋就把房間的門反鎖上了。結果，這位女領導淩晨5點左右回來時，在門外怎麼叫張靜嬋也叫不醒。後來實在沒有辦法，這位女領導又開了一間房。
第二天一見麵，這位女領導就板著臉，埋怨張靜嬋前一天晚上不給她開門。張靜嬋連忙解釋自己睡死了，心裏實在是既鬱悶又委屈。
在陪同領導出差的過程中，你一定要打足精神，不能忽略任何細節，千萬別犯張靜嬋這樣的錯誤，讓一個與領導拉近關係、贏得領導好感的機會就這樣白白浪費掉。
五、要重視領導的“心腹”
每個領導在單位裏都會有一個或幾個與自己關係非常密切的“心腹”。這些人不一定位子有多高，也不一定掌握多少大權，但是會對領導的決策、用人及對某些問題的看法產生重要的影響，而且這種影響在許多時候可能是決定性的。如果你有意無意地得罪了這些人，那你的日子就不會好過了。
1.弄清誰是領導的“心腹”
海瑤大學畢業，應聘到在一家電腦公司上班。入職第一天，海瑤需要打印一份工作材料，就找到一位文員幫忙。其實這件事本來就在那個文員的工作範圍之內，但是她卻擺出一副很不情願的樣子。隔了半個小時，海瑤去取文件，那個文員居然還沒有打印，而且態度更加惡劣。海瑤非常生氣，和那個文員吵了一架。回來後，她向身邊的同事訴不平，一個同事告訴他，那個文員是領導的侄女，性格乖戾，平時別人都躲著她。海瑤聽後吸了一口冷氣。可以想象，她以後在這個公司裏想要得到晉升是非常困難了。
海瑤之所以犯下了如此嚴重的錯誤，是因為她不明白這樣一個道理：職場人士一定要搞清楚單位內部的各種人際關係，尤其是要弄清誰是領導的“心腹”，並避免在工作過程中與其發生衝突，為自己的職業發展帶來不必要的麻煩。
2.要拉近與領導“心腹”之間的距離
“心腹”往往為領導鞍前馬後地賣命，是一個“跟班”的角色，容易引起同事的反感。但是他們卻是真正的實權派，其一舉一動都代表著領導的意思。如果平時你不注意與“心腹”搞好關係，到了關鍵時刻，你就會吃到大苦頭。
劉旭開了一家谘詢公司，因為開辟了培訓方麵的業務，就把公司掛靠到一家知名國有企業下麵，為的是外出搞活動、拉讚助能夠用上這家知名國有企業的牌子。這家國有企業的王總和他有著多年的交情，他能夠成功掛靠到這家國有企業名下，也多虧了王總的強力推進和鼎力相助。
為了方便管理，王總把劉旭的公司放在行政部下麵，而行政部的經理李虎則是王總一手提拔起來的“心腹”。單位的一些重要事務，如外出應酬、接待來訪貴賓等，王總都安排李虎打理。盡管在同事眼中，李虎是一個看上去惹人厭煩的“跟班”，但是由於他在王總心目中地位非同尋常，所以在表麵上也都敬他幾分。
到這家國有企業落腳後，劉旭一直就看李虎不順眼，但是礙於王總的麵子，他也從來沒有和李虎發生過正麵衝突。他選擇和李虎保持一段距離。
正式在這家國有企業開始工作之後，劉旭把自己手下的幾名員工也帶過來了。王總還特批給劉旭一間辦公室，這是一間閑置下來的房子，裏麵有幾張積滿灰塵的舊辦公桌，還有幾把舊椅子。劉旭一見這種情形，趕緊打發自己的員工置辦了幾件像樣的辦公家具：幾張新辦公桌，幾把舒適的坐椅，還有兩台電腦。從訂購家具那天開始，他就客氣地請示李虎，能否把辦公室裏原來的舊家具找人拉走，自己馬上要搬新家具過來。李虎開始滿口答應說：“沒問題！”但是等劉旭把置辦的一車家具拉到這家國有企業之後，原來那幾張舊辦公桌還紋絲未動。看到這種情形，劉旭心裏的火噌地一下就冒上來了，“先前答應得好好的，實際上卻一點動靜沒有”。他找到李虎，李虎卻笑嘻嘻地說：“你先把東西放在樓道裏吧！暫時沒有地方安置，等過一兩天我再找找地方安置。”