麵對人才濟濟的職場，無論是剛畢業的學生，還是想跳槽的職場人士，即使自己本身已經具備了很強的能力，麵對陌生的麵試官，難免會畏怯，這時候如果你善於察言觀色，揣度麵試官的心理，選擇適當的詞語並能應答自如，得到一份好工作的砝碼自然就高了。
麵試官的身體語言在暗示
求職時，人們會遇到形形色色的麵試官。從進入辦公室開始，你就將一直麵對這個人。問題是，我們並不知道他的性情，該如何同他打交道。一輪麵試下來，求職者渴求萬分地等待主考官的回應，結果卻落選了。自己沒有任何差錯，為何會這樣？其實，結果早就在麵試官的身上展現出來了。所以，不妨先觀察一下麵試官的身體動作，也許能為你提供一些有效的信息。
一見到應聘者就非常主動熱情，握手端茶。如此的舉動讓你感到受尊重，甚至有貴賓般的感受。他們甚至還會不停地讚賞你，讓你更放鬆警惕。除非你非常有能力，讓這類麵試官仰慕你的才華，否則，他們就是在“做戲”。這樣做的目的無非是想讓你“小看”了麵試的嚴肅性，然後充分表達，暴露自己的缺點。
當你走進麵試的房間，發現麵試官“鐵麵”的表情，似乎對你的出現沒有任何反應。然後對你說：“嗯，請坐。”等你坐好後，他開始提出問題。一般遇到這樣的麵試官，新手會感到十分棘手。這類人就像是冷酷的“終結者”，很輕易地就能把自己過濾掉。實際上，這類考官可能是較為保守的一類，不想聽其他人的長篇大論，注重對方的實際能力，隻要你能將自己某方麵突出的能力展現出來即可，不要作過多的論述。或者，他內心也比較緊張，是個內熱外冷的人，如果挑對談論的話題，或者更有利於雙方交談。當然，他最感興趣的還是你的能力和這種能力會為公司帶來多大的價值。
有些麵試官對待麵試者，顯得客氣有禮，很注意雙方之間相處的距離。就像正式場合中的外交代表一樣。既不過分熱情也不讓人感到冷漠。他們給人的感覺是禮貌的疏遠，不會主動挑起話題，隻會安靜地聽你陳述。這類人多心思縝密，城府頗深，不容易洞察他們的內心。所以你所能做的就是舉止得體，正常發揮。
至於一言不發的麵試官還是極少遇到的，他們從頭到尾都沒有說幾個字，都是讓你作自我陳述。隻在最後吐出幾個字：“好，就這樣，你可以走了。”這種麵試官並不是拒絕你，而是在等著你自由發揮，等你占據主動地位，看你如何進行自我描述。如果他一直麵無表情，那也無需緊張，自由發揮即可。
有的善於言談的麵試官，他們自己就成為了會談中的積極者，一張嘴就會淋漓盡致地發揮自己的能力。這時，麵試者應當感到慶幸，這是個自以為是的麵試官，他們喜歡表現自己。那麼幹脆就將麵試中的絕大部分時間留給他們。當你表現出應承或者點頭示意的時候，會加深他們對你的認可。但是你一定要表現得恭恭敬敬，不要出現懈怠或者疲倦的情況。
麵試的緊要關頭，麵試官的表情驟然起了變化，他究竟會如何作決定？這時，一定要看清楚他的神情。
麵試中，如果麵試官目光閃爍不定，說明他性格浮躁，並未投入到麵試中，或表示你不被信任。
假如麵試官目光不定，說明他在內心深處有不安的情緒幹擾，或者對你感到不滿，你不是他需要的人。
如果麵試官眼睛往上揚，那麼他心裏在想著平衡條件，可能在你之前，已經有了幾個人選，而你所處的位置較尷尬，需要讓他更快地作出決斷是否選擇你。
如果麵試官眼睛往下垂，那你成功的概率已經大大降低。他的表情說明，在他放下眼簾為止，他已對你不感興趣。
麵試官的睫毛振動、擠眼睛等動作，說明了他在極力抑製自己的心情。或者你說錯了什麼，讓他開始壓抑自己的情緒。相反，若是他們眨眼的速度較慢，幅度卻較大，意思就是說：“我不敢相信我的眼睛。”也就是他在懷疑你說的是否真實。另外在麵試官出現下麵的誇張動作時，也是在說：“不能欺騙我啊。”——睫毛振動，眼睛迅速開合。
麵試快結束時，如果麵試官眼睛上揚，看似一副滿意的表情，實際上傳達的是不太滿意，就像是說，這個問題似乎沒有表態的意義了。
如果麵試官眼睛表麵閃亮，可能是情緒激動造成的，說明他在遇到你這樣的人才時，感到情緒興奮，這無疑是對你最明顯的肯定。
如果麵試官用眼睛不停地注視你，似乎在作某種默契的目光接觸，就像在傳達：你正是我們需要的人。當然，不是擠弄眼睛，若是在社交場合，兩個陌生人擠弄眼睛，則會有強烈的挑釁意味。若麵試官做出這樣的動作，你最好謹慎為妙。
平和應對麵試官的“激將法”
平時被朋友叫成“瘋丫頭”的桃子，麵試那天穿得特別職業化，還剪了齊耳短發，儼然一位“淑女”。麵試進行到一半時，麵試官對桃子說，我們公司招聘的文員多數有機會麵對外商，外商很看中你是否會化妝，不然覺得你不尊重他。桃子表麵畢恭畢敬地聽著，心裏卻樂開了花。當麵試官一說完，她就把隨身攜帶的皮包放到辦公桌上，打開皮包後，麵試官眼睛都看直了——眼影、唇彩等化妝品琳琅滿目，這是桃子準備麵試結束後和朋友去酒吧娛樂用的，居然派上了用場。麵試官愣了一下後，嚴肅地評判起桃子的化妝品太多、太豔，失去了職業女性的風采。桃子聽至一半怒火已湧上心頭，她覺得麵試官分明是和自己過不去，她立即拍案而起：“你說話太欺負人了，這也不行那也不行就拉倒吧，難道我沒有這份工作就沒法活嗎？”麵試官也暴跳如雷，立即說了一句“走人”！
麵對咄咄逼人的麵試官，最重要原則就是不要被激怒，更不要因為對方提出的問題過於挑剔而覺得對方欺人太甚。不論對方個性原本不友好，或是想先給求職者一個下馬威，都切忌不要發火，否則就算你其他條件再好，你也輸了這場麵試。老實說，有些企業認為專業能力勝於一切，員工個性修養如何，並不是很在意；但也有不少企業認為團隊合作比什麼都重要，如果員工個性不好，栽培了半天還是枉費心機，所以“激將法”常被麵試官當成淘汰大部分應聘者的慣用手法。
讓麵試官感覺你“值得信賴”的技巧
一般情況下，麵試官考核麵試者的評判標準，也許追求的不光是對方的專業技能，也不光是對方的外在形象，他們評判審核的也許隻是“信賴感”。麵試時，當你在回答一些關於觀點、價值、方法方麵的問題時，你會發現，麵試官頻頻點頭，或者他麵無表情，甚至搖頭的情況。點頭很大程度上說明你獲得了他的“信賴感”。