他很清楚自己的工場規模小，要掙到大錢是不容易的。資本少，規模小，人力資源又不夠，無論從哪一方麵都不能和強大的同行相抗衡。
那麼，如何改變這種局麵呢？
羅賓麵前擺著兩條路：
一是提高鞋料的成本，讓自己的產品能在質量上勝人一籌。然而在現在這種狀況下，自己的成本原本就不比別人的低，再提高成本，那麼隻能虧本了。因此，這條路現在根本不可取。
再有就是在款式上下功夫。隻要自己能夠翻出新花樣、新款式，不斷變換、不斷創新，就能夠為自己打開一條新的出路。羅賓認為這個主意很好，並決定走這條道路。
隨後，他立即招集工場的十幾個工人開了個皮鞋款式改革會議，並要求他們各盡所能地設計新款的鞋樣。
羅賓還特設了一個獎勵辦法：一旦設計出的樣式被公司采用者，可得到1000美元的獎勵；若是通過改良被采用的，獎勵500元；就算沒被采用，但別具匠心的仍可獲得100美元。
號召很快地被響應，沒過多久被采納的3款鞋樣便試行生產了，當然這三名設計者也得到了應得的3000美金的獎勵。
第一批生產出的產品，被送往各大城市進行推銷。
顧客都很喜愛這些款式新穎的皮鞋，這些皮鞋在不久的時間內便搶購一空。
兩個星期後，羅賓的工場便收到了2700多份訂單，這使得工人們也加班加點起來。生意越做越大，公司已在原來的規模上，擴充成18間規模龐大的工場了。
不久，危機又出現了，當皮鞋工場一多起來，做皮鞋的技工便顯得很缺乏了。其他的工場都出重資挽留住自己的工人，就算羅賓提高工資也不容易把工人從其他工場拉過來。沒有工人，工場將難以維持，這是最令羅賓頭疼的事了。他接了不少訂單，但如若在規定的期限內，他交不上貨，那麼他將賠償巨額的違約金。
羅賓為此煞費腦筋。
他召集18家皮鞋工場的工人開了一次會議。他堅信，三個臭皮匠將頂個諸葛亮，眾人協力，定可以把問題解決。
羅賓把沒有工人的難題告知大家，並宣布了那個動腦筋有獎的辦法。
會場陷入了寂靜，人們都在埋頭苦想。
沒過多久，一個不起眼的毛頭小子舉起了右手，在羅賓應允後，他站起來發言：“羅賓先生，沒有工人，我們可以用機器來造皮鞋。”
羅賓還未表態，下麵就有人嘲諷說：“小子，用什麼機器造鞋呀？你能給我們造台這樣的機器嗎？”
那小工聽了，怯生生地坐回了原位。
這時的羅賓卻走到了他的身旁，然後挽著他的手把他拉到了主席台上，朗聲向大家宣布：“諸位，這孩子說得不錯，盡管他還造不出這種機器，但這個想法很關鍵，很有用處。隻要我們沿著這個思路想下去，問題肯定會很快解決的。”“我們永遠不能安於現狀，不能把思維局限於一定的框架之中，這樣我們才可以持續創新。現在，我宣布這個孩子可獲得500美元獎金。”
過了4個多月，通過大量研究和實驗，羅賓的皮鞋工廠中的很大一部分工作已經被機器取代了。
羅賓·維勒，這個美國商業界的奇才，就象一盞指路明燈照亮了美國商業界的前途。
創意，是經營者致富的捷徑，企業家之間的競爭總是在這上麵體現出來。
商海茫茫，隻有那些獨具創意有開拓精神的水手才能抵達勝利的彼岸。