上級有時會遇到麻煩事，這時很多人選擇往後躲，生怕惹上麻煩。要想得到上級的欣賞，作為下屬就應該站出來。上級會看到站出來的人是誰，付出了多少。這樣你可以拉近與上司之間的關係，對你是有百利而無一害的。
劉雲在一家傳媒公司工作，前不久公司進行了人事調整，劉雲被調到了人事部，但是同事和經理對她的態度都很平淡。
為了證明自己的實力，得到上司的賞識，劉雲把思考的重點放在了經理的弱點上。經過一段時間的觀察，她發現經理在人事考核方麵存在問題，很多職工都抱有怨言。劉雲便決定從這件事情上下手，她暗中研究和比較了各種考核方案，並向有關專家虛心求教，經過反複的修改，製定了一份既體現現代化企業管理理念，又與本公司實際情況相切合的方案。
經理看了劉雲呈上的方案後，十分欣賞，立即采納了。這個方案解決了多年來困擾經理的難題，而劉雲也證實了自己的實力，獲得了經理的好感。
如何才能拉近與老板之間的關係呢？
首先，確定老板的目標。老板的目標就是你要完成的目標，做一件事之前，先要了解做它是什麼目的，有了目的方向才不會錯。了解了老板的目標，才不會曲解他的意思。
其次，支持老板的決定。要知道每個老板做出一個決定都是經過深思熟慮的，所以你就要忠實地執行他的決定，而不是找一些理由大打折扣。沒有一個老板會欣賞一個和自己講條件，推三阻四的員工。
最後，幫助老板解決問題。老板也不是萬能的，他也會出現一些解決不了的問題，這就需要員工敢於站出來，幫助老板解決難題。
利用好親戚關係
親戚之間大多都有血緣關係和親緣，這種特殊的關係決定彼此之間的聯係是非常親密的，這也是人脈資源中最重要的。當人們遇到困難的時候，大多先想到的就是找親戚幫忙。俗話說“不是一家人，不進一家門”，作為親戚大多會伸出援助之手。
但要注意的是，親戚關係有時很複雜，表現在親戚之間存在著多種差異，比如經濟上的、地位上的、性格上的等。這些差異會成為相互交往的理由，也可能產生矛盾。那麼如何才能使彼此之間互相幫助，建立融洽的關係呢？
第一，經濟賬上要清楚。
在求助的過程中，必須把賬算清楚，否則就會造成親戚之間的矛盾。在親戚之間，借錢借物的往來很多，有時是用來救急，有時就是贈送，這種財物往來是表達心意和感情的方式。作為受益的一方要對親戚的贈予表示感謝和讚美，不要把這種支持和幫助看成是理所當然的，如果不表示一下，對方就有可能感到不滿意，從而影響彼此的關係。
同時，親戚之間有些應該還的東西一定要記著還，不能把感情和財物混為一談，隻要不是對方明言贈送的，所借的錢物就要按時歸還。如果不及時歸還，不僅會損害雙方的感情，還使自己的形象受到損害。
總之，親戚之間的來往更要分清楚，稍有不慎就會造成矛盾，影響感情。
第二，不要居高臨下或強人所難。
親戚之間在地位、職務上有的會差距很大，要相互尊重，平等對待。俗話說：“窮在鬧市無人問，遠在深山有遠親”，講的就是財富多、地位高的人總是有很大的吸引力，而不如他們的那些親戚總是希望得到他們的幫助。地位高的人一定不要擺出一副高姿態，否則會讓地位低的人傷了自尊，感到很沒麵子。那些地位低的人自尊心極強，你稍微顯示出一點冷漠就會刺傷他們，引起他們的不滿。
另外，地位低的人也不要向地位高的人提出無理的要求，特別是一些原則上的事情，不要拿著親戚之間的感情讓對方難堪。地位差異顯著的親戚之間最常見的矛盾就是求與被求，一方注意盡量滿足對方的要求，另一方則應考慮對方的難處，盡量不給別人出難題，即使不能滿足自己的要求，也應該給予諒解，不要過多地計較。