95、找準自己的位置
認識自己很重要，不管是在平淡的工作中，還是在有職有地位的崗位上，我們都離不開“認真”二字，成大事者，都是從點點滴滴的事情做起，從自己的小位置上耕耘收獲以達完善，才到最後自己撐起一片藍天。
無論你是幹什麼的，是看大門、搞收發，還是做中層管理工作，不論職位高與低、輕與重，你成功的關鍵就是找準自己的位置，所言所行與自己的位置相符相宜，並且讓你的領導知道你、肯定你和認可你。
在一個單位或部門裏工作，要找準自己的位置，就要根據職位的輕重采取不同的處世方式。職位重要，一般說明你已得到了領導的器重，可以盡可能地在主管領導所轄範圍內施展才幹。如果職位較輕，則說明你尚未被領導重用，一言一行還須謹慎從事，一方麵要盡力表現自己；另一方麵要學會悠著點兒，別表現得過頭而成為“出頭的椽子”，那樣可能會引來嫉妒和反感，使自己陷進人際關係的危機之中。
那麼，究竟怎樣做才算找準了自己的位置呢？至少應該把握住以下兩點：
（1）讓領導知道你工作很稱職。單位裏的主管領導是否知道你幹什麼工作、並對你有較高的評價？大多數人都認為，領導眼睛是亮的，如果表現好，工作好，遲早會傳到當官耳中的。可惜，實際情形往往不是這樣，很可能你工作相當出色，可當官的根本不知道，這也是常有的事。
在這方麵處理得當的人總是設法使自己很稱職，設法讓別人看到自己的工作，得到一個工作幹得好的名聲。上級領導往往把這樣的人看作是嶄露頭角的優秀人才和單位裏的能人。
（2）千萬不可“才高震主”。你是否對你的頂頭上司構成威脅？如某個秘書或辦事員年輕聰明，能言善辯，在眾人之中脫穎而出。他很有能力，工作起來似乎永不疲倦，可是，最後他發現自己所有的努力都遭到頂頭上司的阻撓、破壞和打擊。
你的領導因為受到了你的才華的威脅，所以總是和你找別扭、不合作。在這種情況下，本應使你顯現出自己價值的那些特性反而有可能對你不利。你越能幹、越出色，你的領導就越會覺得是一種威脅，也就越發使你無法得到較快的提升。
96、把上級的批評當成饋贈
把上級的批評當作是饋贈，前麵就是一片豔陽天。
日本大企業家福富年輕時做服務生，常常受到老板的訓斥甚至責罵。但他總是力求從挨訓中學會一點東西，知道一些事情。每次一遇到老板，福富決不像老鼠見了貓一樣逃走，他會立即躬身向老板行禮打招呼，並謙恭地問道；“我難免有不周到的地方，請多指教！”這時，礙於情麵，老板必定要以長者的風度，指出他許多需要留神和注意的地方。他在洗耳恭聽以後，馬上按老板的吩咐，改正自己的缺點。
福富認為當老板視察工作的時候，既是檢查自己的時候，也是借機請教的有利時機，一則可以表現自己的好學，二來也是一種自我推銷。果然，老板對福富的印象就要比其他員工鮮明和深刻，老板每次見到他都直呼其名，顯出了對其他員工沒有的親切。
兩年後，有一天老板對福富說：“我看你工作勤勉，勤奮好學，又很會聽取別人的意見，從明天起，你就是我的部門經理了。”就這樣，年僅19歲的福富一步登天成了經理。被領導指責和訓斥，其實是在接受一種方式上頗為特別一點的教育。對於老板的教誨，福富始終念念不忘，在一定程度上，正是老板指引他走上成功之路的。
能經得起訓斥，不是一件簡單的事。首先要在態度上極為謙誠才行。在被指責或者訓誨時，不但要專心傾聽，聽完了後，還要以心悅誠服的口吻說：“我明白了，馬上按你的指教去做。”
倘若你臉皮太薄，又極好麵子，遇到老板便顯出緊張不安，甚至不滿的臉色，對方會以為你故意和他頂撞，那樣問題就會複雜化。當你靜靜地接受批評和訓誡，並保持彬彬有禮的樣子，顯示出親近和尊敬，無疑會給上級一個良好的印象，這對和上級密切關係，有百利而無一害。
如果你因為在公眾的場合受到了上級的訓斥，感到非常沒麵子，有損於自我的尊嚴，於是怨恨上級，那就大可不必了。你應該換一個角度來思考這個問題，上級是在以一種特殊的方式教導你，栽培你，讓你走好“路”。上級訓斥你，開導你，是對你充滿著期待，沒有出息的人，往往是被上級忽視和愛理不理的人。
有的時候，上級批評你，是看得起你的一個表示。你的工作中有什麼失誤，或自身存在缺點，上級對此熟視無睹，這說明上級對你不夠重視。無論是公開場合，還是單獨交談，上級指出你的不足和缺點，是認為你是一個可造之才，所以才及時糾正你的缺點。麵對這種批評，尤其是年輕人，常常產生錯誤的想法，認為上級偏心，隻看到你的缺點，看不到你的優點，這樣不僅辜負了上級的一片良苦用心，也不利於自己的成長。實際上，你的成功和優點，他心裏非常清楚，為了使你更出色，或為了避免你產生驕傲情緒，才這樣鞭策你。因此，麵對這樣的批評，你應該及時向上級彙報自己的學習和工作體會，求上級指點迷津，以取得他的信任和厚愛。