美國人力資源管理學家科爾曼說：“職員能否得到提升，很大程度不在於是否努力，而在於老板對你的認可程度。”那麼，到底什麼樣的下屬才最受上司的認可和賞識呢？其實，對於上司來說，他們不需要隻會說說空話，卻做不出成績來的下屬，那些勤奮、踏實、積極主動，對工作充滿激情，對上司忠心耿耿的下屬，那些能思上司之所思，憂上司之所憂，設身處地為上司著想的員工早晚會受到上司的賞識和器重。
忠誠可靠的下屬讓上司最放心
忠誠是一個人所具備的基本原則，忠誠於自己的工作，忠誠於自己服務的公司，忠誠於領導，這是一個員工的高尚品德。
對於下屬來說，隻有具備了忠誠的品質，才能贏得上司的信賴，進而被委以重任。事實上，很多上司在用人時，往往是先看中下屬的道德品質，然後才看下屬的個人能力，而品德最為關鍵的就是忠誠。那些既忠誠又有能力的下屬是每個上司都心儀的得力助手。既忠誠又有能力的下屬，不管到哪裏都是上司眼中的優秀員工。
李立原來隻是上海市一家遊戲公司的小職員，他做事一絲不苟，兢兢業業，因此，短短三年的時間裏，他就由小職員晉升成為該公司的技術總監。後來，因為公司發展方向的改變，讓李立覺得繼續留在公司已經不適合自己了，於是他決定換一份工作。
在上海的遊戲產業，李立的能力和成績是大家有目共睹的，對他來說，找份工作並不是件困難的事情。事實上，早在幾年前，很多家企業早就盯上了他，甚至試圖挖走李立，但都沒成功。
為了吸引李立，很多公司都開出了令人心動的條件，但是在優厚條件的背後似乎總隱藏著一些很不明朗的東西。李立知道這是為什麼，他覺得自己不能因為優厚的條件就背棄自己一貫的原則，因此李立拒絕了很多家公司對他的邀請。
最終，他決定到北京的一家大型網絡公司去應聘技術總監——這家企業在整個北京甚至整個中國都有著相當大的影響力。
對李立進行麵試的是這家公司的人力資源部主管和負責技術方麵工作的副總裁。對李立的專業能力，他們無可挑剔，但就在麵試的時候，他們提到了一個使李立非常失望的問題。
“對於你的到來，我們非常歡迎，以你的能力，做這份工作毫無問題。據說你以前的公司目前正在開發一個新的軟件，相信你一定了解了很多。目前我們公司也在做這方麵的工作，你能否透露一些你原來公司的情況，你知道這對我們很重要，而且這也是我們為什麼看中你的一個原因。”副總裁很嚴肅地說。
“對於你們的要求，我覺得非常遺憾和失望，對不起，我有義務忠誠於我的企業，任何時候我都必須這麼做，即使我已經離開。與獲得一份工作相比，忠誠對我而言更重要。很抱歉，我讓你們失望了。”就這樣，李立義無反顧地離開了這家公司。
幾天之後，李立接到了公司的副總裁親自打來的電話：“年輕人，你被錄用了，不僅僅因為你的專業能力，更重要的是你的忠誠。”
忠誠不僅沒有讓李立失去工作的機會，反而還讓他贏得了很多走向成功的機會，更贏得了別人對他的尊重和敬佩。正如阿爾伯特·哈伯德所說的：“如果能捏得起來，一盎司忠誠相當於一鎊智慧。”
忠誠上司，事實上，就是忠誠於他的事業，就是以不同的方式為一種事業做出貢獻。忠誠體現在主動工作、極具責任心、細致周到地體察上司的意圖，最重要的是不以此作為尋求回報的籌碼。
但是在職場上，仍然有一部分下屬，為了自身利益，而不考慮上司、公司的利益，不是跳槽就是三心二意，甚至泄露公司的秘密。事實上，任何上司都不能容忍或原諒下屬對其不忠誠。不論下屬的學識才能有多高，如果不能對上司表現出忠貞不貳，則很難獲得上司的重用與提拔。
這也正是許多管理者在挑選下屬時，寧可要那些誠實、講信譽的職員，也不願要那些精明能幹，卻跳過很多次槽的人的主要原因。
正如一位資深的人力資源經理所說的：“當我看到申請人員的簡曆上寫著一連串的工作經曆，而且是在短短的時間內頻繁地換了幾份工作的時候，我對這個人的印象就會大打折扣，這說明這個人適應性差，而且缺乏忠誠和執著精神。”
忠誠是下屬的立身於事業的根本，一個稟賦忠誠的下屬，能給他人以信賴感，讓上司樂於接納，在贏得上司信任的同時，更能為自己的發展帶來莫大的益處。反之，一個人如果失去了忠誠，就等於失去了一切——失去朋友，工作，從某種意義上說，一個人放棄了忠誠，就等於放棄了成功。
那麼作為下屬，我們該如何表示自己對上司的忠誠呢？
1.將自己的忠誠展現給上司看
一般情況下，上司都會把下屬當成自己的人，並且希望下屬能夠忠誠地跟著他，擁戴他，聽他指揮。相反，上司最反感那些不與自己一條心、背叛自己、另攀高枝、“身在曹營心在漢”、存有二心的下屬。因此，作為下屬要講情誼，重感情，經常用行動表示你對上司的信賴，敬重他，這樣才能得到上司的賞識。
下屬可以通過多種方式表達對上司的忠誠，讓上司感到你是他可靠的下屬，但這並不是說要下屬拍馬屁，而是將自己的坦誠展現給上司看。
2.把忠誠表現在工作中
下屬在做事的時候設身處地為上司考慮，由衷尊重並全力以赴執行上司的指令與命令；在接受上司的冗長說教，甚至無理責罵時有耐心。當公司經營產生困境或內部高層傾軋、爭權之際，下屬能堅守崗位，並全力為上司分勞解憂，絲毫無臨危逃跑或落井下石的行為，上司必會對下屬的行為給予回報。
因此，作為下屬，要做好自己的本職工作，同時兼顧被遺漏的工作或別人不願意幹的工作，在上司身邊時更要做好小事。對於上司來說，一個忠誠的下屬十分難得，一個既忠誠又有能力的下屬更是難求。畢竟，事業中，需要決策的大事很少，需要具體操作的事情卻很多。少數人需要智慧加勤奮，而多數人卻要靠忠誠和勤奮。
構建自己的職業道德，構建自己對上司的忠誠，是下屬獲取上司信任，獲得廣闊舞台的前提條件。
職場忠告
在這個世界上，並不缺乏有能力的人，但隻有那種既有能力又忠誠的人，才是每一個上司夢寐以求的理想人才。他們寧願相信一個雖然能力差一些，卻足夠忠誠敬業的下屬，也不願意重用一個朝三暮四，視忠誠為無物的下屬，哪怕他能力非凡。
勤奮踏實的下屬讓上司刮目相看
在日常工作中，總有一些下屬抱怨自己的專業不好、工作差、工資少，抱怨空懷一身才幹無人賞識……實際上，每一位上司都喜歡提拔那些埋頭努力、認真工作的人。上司看到你工作認真，升遷的機會才可能會輪到你。假使你自以為大材小用了，一肚子委屈牢騷，成天懶懶散散，對工作敷衍了事，沒有哪個上司會喜歡這樣的下屬，那麼即使有了機會，也不會輪到你頭上。
抱怨是人生路上的包袱，毫無價值，隻會拖累你前進。與其抱怨、無所作為，不如實幹、踏實前進。
小劉在一家公司打工，剛進公司時和公司其他的業務員一樣，拿非常低的底薪和很不穩定的提成，每天的工作都非常辛苦。他拿著第一個月的工資回到家，向父親抱怨說：“上司太摳門了，給我們這麼低的薪水。”慈祥的父親並沒有問具體數字，而是問：“這個月你為公司創造了多少財富？你拿到的與你給公司創造的是不是相稱呢？”實際上，由於剛進公司，一個客戶訂單小劉都沒有接下，因此，對於父親的話，他無言以對。
從此，他便改正了自己好抱怨的不良心態，既不抱怨別人，也不抱怨自己，更多的時候隻是感覺自己這個月為公司創造的成績太少，甚至覺得對不起公司。為此，他非常努力地工作。慢慢地，小劉接下來的訂單越來越多。兩年後，他被提升為公司主管業務的副總經理，工資待遇提高幾倍，這時的他時常考慮的仍然是：“今年我為公司創造了多少效益？”因為業務突出，不久他又被老總提拔為常務副總經理，這時他才27歲。
成功不是一天造成的，欲速則不達。作為下屬，當我們不如意的時候，一味地喋喋不休，抱怨上司，都注定於事無補。反之，如果能夠積極地調整自己的心態，由消極變為積極，由推諉變為主動，由事不關己變為責任在我，勤奮踏實地工作，能讓我們離成功越來越近。
一個成功的人身上必定具備許多種優秀的品質，勤奮是其中不可或缺的一種。通往事業成功的道路也有很多種，但如果想走得更穩健，也少不了一個“勤”字。正如魯迅先生所說：“偉大的事業同辛勤的勞動是成正比的，有一分勞動就有一分收獲，日積月累，從少到多，奇跡就會出現。”
原盛大網絡總裁唐駿，便是一位勤奮踏實的傑出代表。
唐駿說：“別人看到的是我的成功，看不到的是我幾年、幾十年如一日的勤奮。我沒有其他秘密，隻有靠勤奮、踏實地工作。一點點聰明，加上十點的努力，就足夠了。領導不會討厭勤奮、踏實的人，勤奮、踏實在一個人的職業生涯中比什麼都重要。勤奮、踏實會影響每個人一生的命運！”
的確，唐駿在工作中的勤奮是出了名的，他一直是公司中每天早上去得最早，晚上走得最晚的人，除了睡覺，其餘的時間幾乎都在工作，被稱作是微軟中國最努力的人之一。而他的工作態度回報給他的，是幫助他從一個普通的軟件工程師到微軟寫代碼的工程師，從微軟中國總裁到盛大網絡總裁，7年的時間，唐駿年收入已達千萬，身家過億，名揚海內外。
作為下屬，我們身處於一個競爭激烈的時代，勤奮踏實是一種相當寶貴的品質——不僅是對於上司來說，更重要的是對下屬的個人成長有巨大推動作用。對於一名下屬來說，具備了這種品質，就等於擁有了巨大的人格力量，很容易就會得到上司更多地認可和賞識。
年輕的約翰·沃納梅克算不上命運的寵兒。由於出身貧寒，他接受教育和獲取知識的機會都很有限。然而，他是一個肯刻苦鑽研、勤奮工作的人。
起初，他在費城找了一份書店售貨員的工作，每天都要徒步4英裏到書店去上班，盡管報酬很低，每周僅有20美分。但他卻能兢兢業業地對待自己的工作，每天把櫃台擦得幹幹淨淨，把書籍整理得整整齊齊，並且時刻帶著微笑麵對每一位顧客。這種勤奮踏實的工作作風感動了他的上司。作為回報，上司不僅給了他比別的同事多得多的工資，還暗地裏對他提拔。後來，他又進入一家製衣店工作，每周多加了20美元的工資。他更加刻苦努力地工作，到了40多歲的時候，他成為了一個頗有成就的商人。
很多人之所以成功，就在於勤奮踏實，但是，在很多下屬的眼中，勤奮、踏實的工作作風不為他們接受，一些下屬更推崇的是頭腦、機遇和投機取巧。正是這種錯誤的認識才最終造成了他們與那些獲得較大成就的下屬之間的種種差距。
台灣美發業的領頭羊——曼都公司董事長賴孝義在一次對青年們的演講時說：“要成功，勤奮、踏實是最基本的功夫。而且一定要在工作上花比別人更多的時間，尤其是在給別人打工時。隻有這樣做，你才能為自己爭取到更多的成功機會。”
一位卓越的實業家在闡述自己的成功之道時，也特別提到自己的座右銘：“勤奮的工作，刻苦努力地鑽研，比黃金還要寶貴。”他忠告他的下屬說：“我之所以有今天的成就，全在於這幾十年中，在工作上遵從‘勤奮踏實’四字所致。不急躁，持之以恒地勤奮下去，所以我成功了。”
作為下屬，浮躁的心態是要不得的，它是獲取幸福生活和成功路上的毒瘤，必須剔除。我們隻有靜下心來踏踏實實做事，才不會被自己的浮躁情緒所左右，才能在自己平凡的崗位上做出出色的成績，實現自己人生的價值。而事實上，勤奮踏實的下屬更會讓上司刮目相看，這正是很多下屬走上光明大道的關鍵所在。
職場忠告
勤奮踏實是一種相當寶貴的品質，它對下屬的個人成長有巨大的推動作用。作為下屬，不如意的時候，一味地喋喋不休，抱怨上司，不但於事無補，還很容易得罪上司；反之，如果能夠積極地調整自己的心態，由消極變為積極，由推諉變為主動，由事不關己變為責任在我，勤奮踏實地工作，則會很容易得到上司更多的認可和賞識。