此後，李娟對上司表麵上依然尊敬，實則耿耿於懷。一天，李娟正巧撞見上司與女秘書在辦公室裏擁抱調情。李娟心裏暗自得意，她認為抓住了上司小辮子，可以借機威脅上司履行曾許下的諾言。心懷鬼胎的上司自從被李娟發現其偷情的秘密後，心裏多少也有些害怕，他想自己有今天也很不容易，如果因生活作風問題造成名譽受損，那豈非偷雞不成蝕把米？
果然，上司立即給李娟加了薪水，對員工聲稱李娟業績卓越，實際是想以此封住李娟的嘴巴。得知李娟加薪，一些女同事非拉著李娟去喝酒，幾杯酒下肚，已呈醉態的李娟竟向同事道出了上司的秘密。誰知，第二天就有人向上司告了密。
幾個星期後，“變色龍”上司以公司裁員為由辭退李娟，在她收拾東西走人的那天，她看到上司臉上得意的笑容，她終於意識到正是自己引爆了那枚叫做“隱私”的重磅炸彈，從而斷送了美好的前程。
李娟在得知上司“隱私”後，不僅沒有調整好自己的心態，還把它當做打擊對方和自我取悅的工具，最終魚沒死而自己殫精竭慮編的網卻破了。殊不知“沉默是金”，尤其是當你知道的竟然是自己的頂頭上司的隱私時，則更是一件可怕的事。要知道職場並不是你伸張正義的地方，這時你如不懂得管好自己的嘴巴，那恐怕會永遠失去在該公司說話的機會。長期在上司身邊工作，下屬應該如何才能維護好上司的隱私呢？
1.要擺正位置
下屬和上司應該是一種嚴肅、活潑的工作關係。下屬麵對上司是一個執行者、傳達者，擺正與上司的關係，取得上司對自己的理解和信任，就可使下屬的工作運轉正常，減少阻力，即使工作中出現了差錯，也能得到及時的矯正。為此，必須做到：創造性地執行上司的決策以及交代的各項任務，是處理好同上司關係的基礎；尊重上司，是消除上司產生“心理障礙”、調節與領導上司關係的重要一環；溝通信息，了解上司意圖，主動爭求上司的幫助和支持，這是出色完成工作任務的前提；要主動維護上司的利益，不私自傳播上司的隱私，讓上司感受到你對他的尊重。
2.要保持距離
俗話說，距離產生美。這句話用在下屬和上司身上也是恰當的。下屬和上司的密切關係主要應該體現在工作而非生活上，下屬人員應該少介入到上司的個人私生活中去，在日常生活中同上司保持一定的距離是非常必要的，這樣既有利於避免庸俗的關係哲學，也有利於保持上司和下屬各自的生活空間的相對自由。
3.對待關鍵事情要堅持原則
下屬對上司不能無原則的盲從，在關鍵問題上要堅持立場，堅持原則，這也是下屬人員必備的政治素質和起碼的做人良知。這是因為，即便是上司，他的任何行動都必須局限在合法、合乎公共道德準則和社會需要範圍內，對任何違反法律和公共道德、破壞公共秩序的不良行為，你有權揭露和幹涉，對上司也不例外。例如，揭露上司的貪汙索賄行為、吸毒販毒等行為都不存在對上司隱私權的侵犯。
對上司的生活和私事了如指掌，會在無形中給上司一種威脅，萬一事情出了差錯，下屬當然難以脫離幹係。當我們不小心知道了上司不想讓別人知道的秘密的時候，我們要做的就是幫上司保守秘密，管住自己的嘴巴，不去傳播上司的秘密。
職場忠告
盡量避免走進上司的生活天地，這其實也是一條自我保護法則。我們一定要記住不能私下地去傳播上司的隱私，這樣才有利於自身的發展，以便上司賞識我們，更好地器重我們。
不要認為自己比上司聰明
職場生涯中會遇到許多問題，其中的一個問題是上司水平比自己低，很多人就會看不起上司，覺得自己比上司聰明。
任何上司都不喜歡比自己聰明的人，因為如果你太聰明，他會嚴重缺乏安全感，試問如果你的下屬太過於聰明，聰明到你覺得有所不及，你對這樣人的存在是否懷著很大的不安呢？所以這個聰明人一旦做錯事，往往是很難以被上司所原諒，甚至會趁機開除你。
剛工作那會兒，小鍾對上司橫看豎看不順眼，甚至毫不謙虛地認為，學化學出身的上司在財務方麵肯定不如自己，公司的進賬出賬、財務報表等，哪一樣離得了自己？每次聽到上司提出的有關財務的愚蠢問題，小鍾總在心裏哀歎：如果我是上司，公司一定會更好。
時間長了，他才覺出當初的愚蠢——職場比拚的是綜合素質，而不是專能，或許上司在很多方麵不如小鍾，但畢竟也隻是在某些方麵而已。上司通常抓的是全局，何必做到樣樣精通。即使在一個部門中，小鍾也不可能完全熟悉每一個流程和環節。再說，人家坐得比自己高，自然有理由。尺有所短，寸有所長。自己的功夫多半比不上他的一技之長，或者他的綜合素質勝自己一籌，至少自己的經驗閱曆略遜他幾分。
“千裏馬常有，而伯樂不常有”，上司對自己不滿意，可以行使權力炒你的魷魚；你對上司不感冒，當然也能炒他，但自己為此付出的代價或許要大得多。
如果真的遇到不如自己的上司，應該如何對待呢？
1.要認識到上司不如自己是正常的事情
上司水平比自己低也是正常的事情，也是很普遍的事情，隻有如此看問題，才能平衡自己的感受，才能冷靜對待這一問題。而且上司之所以成為上司，肯定有超過你的地方，盡管你在某一方麵比上司強許多。
也許上司有千款萬條不如自己，但他肯定有些地方是你所不能夠暫時超越的，比如年齡、經驗、某些方麵的資源、閱曆、性格、某些特殊的技能、知識、與整個企業組織的感情資本，與上司的上司或其他周邊關係相互的了解程度，或使組織剛好處於微妙的平衡狀態，或與某人剛好互補關係，等等。而這些也許正是組織需要的，而是你恰恰不具備的。
2.要做到尊重上司
無論上司水平比自己低多少，都應該尊重上司，這是最起碼的職業意識，沒有這一職業意識，無論你到哪裏都會很難受的。為什麼要尊重你的上司，因為你的上司有你所不具有的能力，他有你可學習的地方，你要想進步成長，就應該學習他的長處。在一定程度上講，他不僅是你工作上的上司，也是你成長中的老師，你的老師你能不尊重嗎？從你自身成長的角度來看，你把你不如上司的地方都學到了，彌補了自己與上司的差距，加上你優於上司的地方，這樣綜合起來你總的能力也就超過了上司，那麼你的晉升也是遲早的事情，之所以目前你沒有得到晉升，偶然的因素有，但更多的是必然因素，你的積累不到，量變不夠。上司處在上司的崗位，不是上司多麼偉大重要，而是上司的崗位重要，你最起碼應該尊重上司這個崗位，既然公司設立了上司這個崗位，那麼這個崗位理應受到下屬崗位的人尊重，不然公司不就有問題了嗎？時間久了，公司將不成為公司。設身處地的想一想，一旦當你成為他人的上司時，得不到他人的尊重，你又該做如何感想？
3.不管怎麼樣都要支持和幫助上司
既然上司不如自己，那麼你就應該盡力幫助上司工作，出主意，想辦法，這是作為下屬最起碼的職業準則，而不要袖手旁觀，不管不問，或等著看上司出醜。為什麼應該支持幫助上司？因為，上司不如你，如果他什麼都比你強，也就根本用不著你幫助了，你在上司那裏就顯得無足輕重了，也許哪一天裁減人員，你也許就是被減對象。
支持上司，幫助上司並不是討好，拍馬屁，而是工作的需要，企業的發展是需要全體成員群策群力，需要大家共同的智慧和力量，上司隻不過是代表大家實現公司目標，你有智慧和力量不貢獻給上司，那又該貢獻給誰呢？貢獻給上司，就是貢獻給自己所在的公司單元，最終受益的肯定也有你自己，不然，都不幫助和支持上司工作，你所在公司單元會是什麼結果，被市場無情地淘汰，你自然也在被淘汰之列。如果你的上司根本不需要你的任何支持和幫助，那麼你就危險了，或者整個公司單元就危險了，而公司的危險最後還會波及你自身。
值得注意的一點，上司有時候會故意示弱。其目的不過是想探究下屬的真才實學和對問題的看法以及性格，或者就是想滿足下屬的成就感和自豪感，從而達到激勵下屬的目的。
無論如何，作為下屬，應主動配合上司，幫助上司實現他的意圖，不要故意耍機巧，上司不恥下問，屈身求教於你，你連上司的真實用意都不清楚，就認為上司不如你，並到處誇耀自己的能力，或者上司露了那麼一兩回怯，就認為上司無能，水平低下，並四處張揚，然而究竟誰的能力低下？
職場忠告
成為上司，絕不是簡單地就可以做到的，即使遇到了比自己弱的上司也不要以為自己就比上司聰明，是上司，總有閃光的地方。隻不過是因為自滿的情緒讓自己沒有看到。