能夠獨當一麵的員工，也是上司最需要的。在一個企業裏，上司不光是要分享成功，而且還要對公司承擔更重要的責任。如果你能替上司分擔一些責任，能夠替上司多做一些工作，並且做得非常出色，上司就一定會給你升職或加薪的機會。
多去和上司交流溝通，了解了上司的內心世界，就好像打開了一扇通往晉升之路的大門，這樣不僅能夠加強和上司的關係也能給上司很好的印象，其實有些事情在大家開誠布公的交談中也就解決了。你要客觀行事，冷靜觀察仔細分析思考，以自己的能力、真誠和業績與老板拉近距離，成為一個為老板所賞識的人。
一般上司的周圍都是讚美聲和一張張笑臉，尤其是在豐功偉績之後。這時候作為下屬的你最明智的做法就是虛心請教，可以談論上司值得驕傲的東西，向他取經。這樣做不僅自己能得到指導，也會滿足上司的成就感，還會引起上司的好感，覺得你是個虛心學習、很有發展前途的人。
不要以為和上司像朋友一樣相處，事業就會有大好前景。和上司保持適當的距離吧，親密的關係很可能就成為你升遷的巨大障礙，每個上司都不喜歡被別人看成隻提拔“親信”的人。不要將工作上的事情和生活中的問題牽扯到一起。這也是一條自我保護法則。和上司距離近了，彼此的了解也就多了，你可能會知道上司生活中的一些隱私，這很可能在無形中成為你和上司的交往進一步發展的隱患。此外，和上級的親密接觸往往會暴露你日常生活中別人不易察覺的弱點，這些弱點可能成為上司提拔你的障礙。
在和上司對公司的業務有矛盾的時候，我們要做的是給自己的大腦充電，做到熟悉業務，精通技術。工作中緊張，和上司的矛盾在很多情況下是由於對業務不熟悉而產生的。我們隻要了解了工作性質，掌握了工作技巧，就能輕鬆對待，排除緊張情緒。
做好自己的工作，解決好自己麵臨的困難，提高我們的工作技能，打開工作的局麵，同時也會提高我們在上司心目中的地位。
職場忠告
在工作中難免會遇到這樣或那樣的事情，這就需要我們及時采取各種措施輕鬆地去麵對。隻要我們調整好自己的心態，積極工作，得到上司的賞識，那我們的工作就會越來越順暢！
讓晉升水到渠成
獲得了上司的賞識，晉升自然水到渠成。職場的晉升是公司激勵員工，留住員工的一種手段。對於員工來說，職位的晉升，可以使自己獲得更高的聲譽，更高的地位，更多的薪水，更多的職權，可以控製和駕馭更多的人和事。
有的員工很優秀，但是晉升的時候總是輪不到他，總結原因，主要是沒有得到上司的賞識。
小劉是個性格內向的女孩，在一家500強外企擔任行政工作，當初過了六輪考試才被招入公司的，她在外語、計算機、與人溝通的能力上都表現得很不錯。由於招聘門檻高，這家企業裏的員工絕大多數都十分出色，相比之下，小劉自然也不算很出挑。
行政工作勢必比較瑣碎，從公司搬遷時裝修價格的談判，到上層領導的來訪接待，統統都是小劉的分內事，做得十分辛苦，自然希望獲得認可。但是3年後小劉依舊隻是個行政助理，每年的績效評估都是“中”，小劉的職位和職責範圍也沒有任何變化——始終處於公司管理鏈上的最末端。
這完全是因為小劉從來不和上司交流，在公司的3年，小劉對於上司來說總是可有可無，正是因為缺乏對小劉的了解，晉升的時候，上司從來沒有考慮到小劉。因為得不到上司的賞識，小劉自己的光芒也就被遮擋住了。
晉升的職位畢竟有限，有時一個職位有幾個甚至幾十個人在競爭，最終能獲得晉升的隻有一個人，這也體現了競爭的激烈性和殘酷性。但往往我們在公司能看到一些員工工作技能很高，但是公司的晉升總是輪不到他，為什麼呢？到底哪些因素能影響這些員工的晉升呢？
一般來說，這些員工從來不和上司交流或者一味地取悅上司，過分地推銷自己，或者從來都是隻工作不講究合作以及無視公司文化。作為公司領導誰也不會放心讓這樣的人擔任重要職務。得不到上司的賞識，又哪來的晉升呢？
除了人際關係，上司決定晉升決策的時候還要看員工的工作業績，要想盡快獲得晉升，得用實際的行動和真實的業績贏得上司的賞識。下屬應在本職崗位上有出色的業績，盡量把自己分內的事做好，在完成自己的分內事時可以做些分外的事情來展現自己的方方麵麵，這樣上司對你就會有很好很深的印象。
完成工作提高績效，得到上司的賞識，做上司的左右手，這是獲得上司賞識和信任的最重要的一點，上司的工作都是通過下屬來完成的，下屬完成的好壞決定了他的業績的好壞。
適當的時候你必須讓你的上司知道大多數時候你都在關注著晉升問題。因為如果你不這樣做，上司會根本意識不到你對這個職位感興趣。在上司談及輕鬆的話題時都可以，找準一個輕鬆的交流情境以輕鬆的語態溝通是最好。但是找準這點可能很難做到，大可不必強求，工作中跟上司預約一下，直接問問什麼時候合適也行。唯一能確保不要發生這種事的辦法就是在事情發生之前清楚地告訴他們你對這個職位感興趣。
在心中沒有底的時候，你也可以直接地問上司，你還缺少哪些技能和經驗。記下上司講的每一條建議，然後請他們幫忙獲取那些靠你自己無法得到的技能。你在被提升前就已經在提升自己的價值，這樣不僅能引起他們的注意也讓你留下了虛心好學的形象，上司對你也就有了深刻的印象。
下屬在工作中所展示出來的能力水平、個人的表現、和這段時間取得的業績以及在相同時間段為單位所創造的價值等，在這一係列因素的參考下，到底誰能得到最後提升，還要看誰與公司文化的認同度更高。現在，任何一個單位在提升一個人時，不會簡單地去看私人之間關係好壞。特別是對公司製的企業來說，無論是國企還是民營，老總們必須選拔、提升真正能給公司的良性發展帶來活力和希望的人。因為上司覺得可以的人，除了有出眾的能力之外，還必須能體現公司的理念。
總的來說，人際關係的處理在晉升過程中顯得非常重要，因為上司認為人際關係處理好了，你就擁有了厚實的群眾基礎，擁有了駕馭部門員工的能力和技巧。人際關係被許多成功人士奉為人生的一筆財富，甚至比擁有的物質財富都要重要上許多倍，因為它可以幫助你去獲得那些東西，幫助你成功。把人際關係處理好，辦起事情來也就輕鬆自如了，你的上司就會放心地把晉升的職位給你了。
職場忠告
聰明的人會抓住機會，高明的人會創造機會。獲得了上司的賞識，就是我們為自己創造了晉升的機會。隻要我們在做好自己的工作的同時能夠和上司有效溝通，不斷提高自己，我們的晉升就會變得水到渠成、自然而然。