機遇總是可遇不可求的，職場上的一次好的機遇對於職場人士的發展至關重要。很多人會抱怨機遇總是沒有降臨到自己身上，殊不知，職場上其實處處有機遇，隻看你能不能發現機遇，能不能抓準機遇。相較於薪水來說，20幾歲的年輕人在職場上更要爭的是潛在的機遇。隻有牢牢地把機遇抓在自己的手中，20幾歲的年輕人才能在職場上更上一層樓。但機遇並不是顯而易見的，也不是平白無故就會降臨到你的身上，20幾歲的年輕人要想在職場上更上一層樓，就要學會發現機遇，創造機遇，用能謀善斷的頭腦緊緊抓住每一個機遇。
選擇跳槽還是臥槽，我們都是期望達到自己的目標，它們隻是我們到達目的地的兩種不同的工具。20幾歲的年輕人要爭取的認識自己，把握好跳槽或者臥槽的機遇。
跳槽也好，臥槽也罷，形式不同，但目的都是一樣，都是在謀求自己的職業生涯能更上一個台階，其本身的形式和目的並沒有是非之分，好壞之別。問題在於有些人跳槽時目標不很明確，哪裏錢多就往哪裏跳，哪個公司名氣響就往哪裏闖，久而久之，就像一群候鳥飛東飛西，永遠成不了雄鷹；而有些人很少跳槽，而是臥槽，著眼於現地經營，每到年底不僅得到了豐厚獎金的實惠，而且總以自己的良好業績，求得升職或加薪，久而久之，成了羽毛豐滿的坐山雕。
“臥槽不如跳槽”指的是人在同一公司的晉升速度不如更換公司來得快。究其原因，恐怕是由於“金字塔原理”：即越靠上的位置越少，相對而言晉升機會就越小，在一個公司範圍內機會自然就更少。的確有不少人因為跳槽而在數年之內變得位置顯赫，而原來同在一處起步的同事卻進步甚微。這在實際上成就了上述傳言，促使許多人萌生了伺機跳槽的念頭，在一個公司服務了幾年之後，對於外麵的機會就變得格外關注，動輒一試，否則心理就失去平衡。
20幾歲的年輕人不要一味憑借跳躍來實現職場的發展。那些表麵上看來是因為跳槽而飛黃騰達的人並非來自於他們對跳槽的刻意追逐，而是在適當時候抓住了適當的機會——首先，他們的運氣非常好，更重要的是，他們之所以能夠抓住機會的背後來源於他們在工作中的不斷努力與勤奮。
無論機會來自內部還是外部，沒有不斷的進取心和努力都是不可能抓住的。在這個意義上，“跳槽”與“臥槽”取勝幾率是一致的。
有人這樣總結每個時期的跳槽經曆——畢業的為尋找發展方向，找到方向的為鞏固知識，有了作為就純粹為了多掙錢，到達頂點則試圖尋求穩定的安身之處。無論如何，跳槽都不是職場的終點，而應該是另一階段發展的起點。
1.規避風險：跳槽不是賭博。
跳槽的原因多種多樣，有些足以成為離職的決定因素，有些則不那麼合理，甚至成為導致短期內再次離職的“隱形”風險。20幾歲的年輕人要學會規避這一係列的風險，才能使跳槽成為理性選擇，而不僅僅是“碰運氣”。
企業文化無論是對企業本身還是對職員，都有很大影響，例如辦公室政治、家族式管理等常見問題，基本是由企業文化糟糕直接引起的。由於企業文化而跳槽算是一個比較合理的理由。同樣，如果因為個人問題無法繼續在企業中就職，跳槽也是一種最佳的解決方法。