這種人勤於工作，也有技術和才華，但由於工作性質或人事結構，所學的知識完全與工作對不上號。別人升遷、加薪、晉級，你卻不斷地增加工作量。對這種境遇，你早就不滿，但你卻不能大膽陳述，努力捍衛，而隻是拐彎抹角地講一講，信息得不到傳達，或根本被上司忽視了，一切全由於你像一隻鴿子樣溫順馴服。
3.幕後型
這種人工作任勞任怨，認真負責，可是你的工作都很少被人知道，尤其是你的上司。別人總是用你的成績去報功，你內心也想得到榮譽、地位和加薪，但沒有學會如何使人注意你，注意到你的成就，一些坐享其成的人在擷取你的才智後，你隻會麵壁垂淚。
4.仇恨型
這種人不能說不自信，甚至說是自信過了頭。在工作上很能幹，表現很不錯，卻看不起同事，總是以敵視的態度與人相處，與每個人都有點意見衝突。大家對這種人隻會“恨而遠之”，無人理會這種人的好辦法、好成績。
5.抱怨型
一邊埋頭工作，一邊對工作不滿意；一邊完成任務，一邊愁眉苦臉。讓人總覺得你活得被動，而上司認為你是幹擾工作、愛發牢騷的人，同事也認為你難相處。結果升級、加薪的機會被別人得去了，而你隻有“天真的牢騷”。
6.水牛型
對任何要求，都笑臉相迎。別人請你幫忙，你放下本職工作去支援，自己手頭拉下的工作隻好另外加班。你為別人的事犧牲不少，但很少得到別人與上司的賞識，背後還說你是無用老實。在領導麵前不會說“不”，而受委屈後，隻好到家中發泄。
以上六種不良的工作心態，其共同的特點，是不能抓住自我，從而在心理上不能自我肯定。
不要成為人際關係中的邊緣人
大多數上班族都希望受到上司的賞識，並獲得升遷，這樣才能鞏固他們在公司中的地位。然而，就像政治圈總有派係之爭一樣，企業內部也隨時會上演一幕一幕的權力角逐競賽，有人上台，有人垮台。
不管你喜不喜歡，大多數人都很難在這場權力鬥爭的遊戲中置身事外。如果你在遊戲中的態度表現得較為積極，別人立刻就把你歸類在“主流派”；萬一你不幸失寵，馬上就有人自動替你貼上“非主流派”的標簽，假使你做出一副不聞不問的態度，又會遭人懷疑你的忠誠度，是不是投機的“騎牆派”？
盡管許多上班族聲稱，他們厭惡權力鬥爭，因為他們認為權力鬥爭是一種愚笨、膚淺、冷酷、毫無人性之爭。但也有為數不少的人對這類遊戲興趣十足，在他們眼裏，權力的角逐是有趣、吸引人、充滿快樂的。他們深知這類遊戲關係到自己的生存，如果隻是一味把頭埋在土中，忽視周圍發生的事，恐怕永遠隻能在公司內當個“邊緣人”。
大多數人相信：“隻要我盡本分把事情做好，達到該有的業績，上司就會對我如何如何。”結果，事實並非如此。在某些主管眼中，他認為你的表現不過是平平而已，除非他認為你確實{睡要，你的作為讓他感到臉上有光，公司不可一日沒有你，否則你很難得到升遷。再者，如果公司有人和你條件相等，主管通常提拔和他自己相近的人，如此才好鞏固他的地位。
這個道理說穿了很簡單，其實就是“大樹底下好乘涼”。如果沒有“貴人”蔭庇，想在公司內出頭很難。除非你背後有重要的貴人全力護航，不然你無法打入公司的核心，出線的機會則小之又小。
你不必懷疑這種論調。研究組織管理的劍橋大學拉文生博士就說得很清楚：“所有的組織必定有小派係。因為，組織是由互相扶持的個人或團體共同組成的，以完成工作。”你不妨探出頭去，四處望望，想想周圍那些已經坐到好位置的人，背後是不是都有貴人。這些貴人可能是他的上司、老板、師傅，也可能是公司外的人。
上班族在爬升的過程中，利用人際關係可以達到個人目標，這幾乎是不容爭辯的事實。而你的人際網絡應該是一種有組織的聯絡，彼此經常交換消息、建議，並互相支持。這種人際關係就是“你抓我的背，我也抓你的背”，一報還一報，彼此維持合理的平衡。
一旦你攀上了握有實權的人，就可能登龍有術，直上雲霄。但話又說回來，隻要是衝突遊戲，必定是有輸有贏，古往今來在權力鬥爭後失勢倒台的例子多不勝數。找到靠山得寵，究竟是幸還是不幸，往往不是一個定數，一旦押錯寶，還得擔當風險。