你也許開始猶豫，萬一將來不幸遭到降職怎麼辦？其實，麵對變動，也就是考驗實力的時候。如果你到目前為止所享有的一切全都是靠別人的賞識或關係而來，那麼，從此你恐怕真的前途暗淡。你要記得那些當初被你扔下去的人，大概早在旁邊拍手叫好，等著看你出洋相。不過，假使你是實力派，別人會比較同情你。頂多認為你是運氣不好罷了。這時候，你得學會沉默、忍耐的工夫，暫時先隱居一段時間，隻要是真正的人才，最後總是能否極泰來，反敗為勝。
人人都渴望出人頭地。不過，並不是每一個人都能爬到階梯的頂端，原因很可能是：你在權力遊戲中不幸敗陣下來，你始終得不到貴人的賞識，或者你根本不想參與這場權力角逐，甘心做個與世無爭的邊緣人。其實，這也沒什麼不好，畢竟人人都有選擇角色的權利。
踏踏實實往上爬
人往高處走，水往低處流，這是事物發展的基本規律。做人有上進心，希望一步步踏踏實實地向上爬，這是許多下屬所抱定的人生信條。但真的要這樣做，你卻未必有這樣的耐心。每當工作中遇到波折，每當事業上出現波瀾，你又何嚐不是火滅煙斷。心涼似水呢？
踏踏實實地向前走吧，腳踏在地上，心才會平安。本節告訴你的正是從平日一絲一毫的工作中努力向前奮鬥的經驗和方法：
（1）分內的工作要重視
本職工作完成得出色，才能得到上司的信任，也是升遷的基礎。犯過的錯誤不要重犯。要學會積累經驗，人人都會犯錯誤，懂得汲取經驗教訓的人才會有長進。
（2）要有自信
自己對自己都沒有信心，上司對你更沒信心。你要多練習寫作技巧，寫的東西比說的東西更有分量，上司評價部下，很注意寫的能力。句子力求簡明、扼要，避免錯別字，文章通暢，可以多讀一些文筆優美的書籍，自己多練練。
（3）善於安排時間
會不會有效地利用時間，與上司願不願意提拔你很有關係。設法達到公司的目標，不但要知道公司的目標，還要知道如何去達到，才能比別人更快地升遷。
（4）懂得如何得到訊息
不論想把什麼事做好，掌握訊息必不可少。優秀的人才懂得如何去得到這些訊息。工作要有計劃，凡事有條不紊，顯示出你的控製能力。
（5）富於進取
凡是在事業上出類拔萃的人都有強烈的進取心，他們懂得如何有效地與人合作，把工作做好。善於運用權威，懂得如何適度地運用權威，上司是比較願意提拔你的。
（6）要多聽
一般來說，上司都比較喜歡你聽他的，而不是他聽你的。要會問。問題提得好，上司會特別注意你。好的提問一般會有這樣的回答：“唔，這個問題我還沒考慮過。”要會讀，會速讀、會跳讀。迅速了解文件中的要點，並掌握其內在含義。
（7）言談要得體
這要多練習。言談就像演戲，說服他人更是如此，切不可幹澀無味或道貌岸然。不要喋喋不休，最好一句話就把事情說清楚。囉唆半天的原因，不是你的主意不好，就是你的口才不好。
（8）事實不清不要發言
十個人中起碼有一半人會在事情的來龍去脈還沒搞清楚就急於表態，你不要做這種人。你該說的就要說，不要因為你年齡小，或是職位低就不敢開口。好主意不受年齡、資曆的限製，這是你出頭的機會，不要放棄。
（9）對自己要求高一些
當你得到做某事的指示時，先要考慮怎樣才能做得比要求的更圓滿。要會預料，能預料到上司的意願，也就是說要摸清他的脾氣。不做沉默的人。有句西班牙諺語講得好：“兒子不吭氣，即使是母親也不懂他的意思。”另外，不要急於要求加薪。正確的做法是要求做更多的工作，擔更大的責任。要知道就算給你加薪也不會比你的直屬上司多，盡快坐上他的位子豈不是更好。
（10）不要忽視小人物
小人物們可以說是你鋪築升遷階梯的石頭。你要高聲地謝謝他們，你的親切有助增加你的聲望。培養多方麵的興趣，你懂得越多就越受人尊敬，生活也越有趣j盡量發展你的各項特長，不要把它們埋沒。要保證健康，滿身是病痛，心情也不肯放鬆，誰都無法保持心智平衡。