那天，安娜心情惡劣到了極點，因為公司裏與她同一級別的小組負責人中，有兩個平時讓她不齒的女同事頻頻受到上司的表揚。她們春風得意，在辦公室裏耀武揚威。她們每個提議都會有人叫好，每辦的一件小事都會有人注意到並作為大事表揚。其實這一切不過是因為她倆目前是上司麵前的紅人，“辦公室政治”也正是這樣，那些勢利小人見風使舵來得快著呢。
有很長的一段時間她心裏都繞不過這個彎子。她覺得自己也很不錯呀，有學曆、有才幹，隻不過沒有天天在上司眼前晃悠，和他們之間也沒有所謂的“私人關係”，所以……
有一次開例會，很明顯正副兩位男上司情緒不是太高，甚至有些煩，但輪到這兩位女同事發言的時候，兩位男上司不約而同地坐正了身子，且目光炯炯。兩位女同事更是嬌寵自傲，甚至用近似於“小女人”的嬌羞媚態和領導探討工作上的問題，安娜覺得很惡心。
安娜是個理想型女人，決不能做出這樣的事情，這也根本不符合她的做人原則。讓她們去嬌羞媚態吧，我可不能這麼做。我要用努力的工作換取我應得到的。她自己暗想。
可是有一天，在食堂裏吃飯的時候她碰到一位大姐，便坐下來邊吃邊聊。這大姐僅比她大三歲，便已坐到副總的位子上。才華、能力都是沒說的，私下裏安娜常以她作為自己的楷模，所以平日也較為親近。
她知道安娜目前的尷尬處境，告訴她，自己手下有些女主管也和她一個毛病。要強、上進是職業女性的基本素質，但一旦出現不順利，往往眼紅別人的成功，把自己的不利歸咎於旁人，這是大忌呀！
雖然不是同一部門的人，但她更了解安娜那兩位女同事的工作行為，甚至比安娜更清楚她們在看似輕鬆的提議下所做的準備工作。她告訴安娜，共同工作的同事間最忌諱亂設“敵人”，不去研究發現別人的長處，尤其是大家都是同一級別的主管，因某事而分出了高低，落在後麵的心裏自然會酸溜溜的。另外，上司也是人，也有各種方法表現自己的喜怒哀樂。像你的兩位男上司屬於春風化雨、和顏悅色的那種，平日裏就喜歡和屬下打成一片，所以對那兩位女同事的態度也是正常的。但是這並不證明他們沒有看到你的能力和你的成績。在這種部門工作，盡管沒有利潤的高壓力，但一般來說，人事任命也是要看個人業績和能力的，上司看重誰喜歡誰也是因為這兩條。所以，心裏不舒服的感覺就是嫉妒，它可以讓你暫緩一下心裏的不平衡，但它不能替你解決問題。
接著她告訴安娜，你先把心態擺正，用兩個星期的時間去觀察你的“敵人”，用客觀的心態去看看人家到底有沒有長處，哪怕是一點點比你好的地方都是值得你學習的，然後你要做的就是學習它，把它化成你自己的光彩。
而且，女性的性別魅力不是缺點，為什麼會有“男女搭配幹活不累”的說法？就是大家都希望在呆板的工作環境中多些人性化的東西。試想，誰希望女人都像男人一樣剛強？
安娜仔細想了很久，也的確是這個道理，也的確要先向自己的“敵人”學習。
接下來的兩個星期，她努力從工作的角度去觀察兩位女同事。第一天情況依舊；第二天也沒有發生什麼；第三天有個非常棘手的問題出現了，按理說這個問題很難解決，但其中的一位女同事很機敏地轉變了思維方式，極從容、極圓滿地使問題得以順利解決。整個過程她都在一旁看著，她不禁自問，我能做得到嗎？第十天，她看到另一位女同事出色的調查報告，詳細而全麵，洋洋萬字。安娜自省，我能有這樣縝密的思維嗎？還沒有到兩個星期，她已經開始對她們刮目相看了。她發覺她們兩個的確“紅”得有道理，的確有值得自己學習的地方。無論從工作或是待人處事上都高自己一籌。另外，她們都懂得發揮自己的長處，把自己的缺點掩蔽起來。
以後的工作就很順利了，知道了怎樣取長補短，安娜很快發現了適於自己的工作方式。盡管在旁人眼裏她依舊是個理想主義型的中層主管，沒有那兩位女同事的張揚，但她的心態很好，她知道自己應該怎樣做才能發揮自己的光彩。
在職場中，類似安娜的苦惱是許多完美理想主義型的人常見的，如果你是她的同事，在她煩躁不安時與她喋喋不休地講話，不碰釘子才怪呢。而那位大姐一番切中要害的分析、論證，並幫她找出了確實可行的方法，這倒是很容易讓完美理想主義者接受的。
“好喝酒的不入茶坊”，這是句俗語所蘊含的道理其實道理很簡單，即所謂道不同不相為謀，自然也就話不投機半句多了。所以，你在與理想主義型同事談話時，千萬要先摸清路子，切忌不要“洋洋萬言，離題萬裏。”不然，他（她）就很難接受你了。