附錄三同事的性格類型測試
你每天都要與同事相處在一起，不了解他們的性格類型肯定會給你帶來諸多不便。你可以用下麵的幾個小測試，對他們進行一下簡單的測試。精確地掌握了他們的性格類型，你在與他們交往時就容易把握好溝通的尺度了。
一、對你一身時尚的裝束，他們會有何反應？
A、他會拍著你的肩膀由衷地感歎：“這身行頭哪買的？趕明兒我也來一套！”或者說：“真有你的，倍兒精神！”
B、遠遠地看著，嘴上一言不發，心裏思索：“這身裝束確實不錯，很有品味。”
C、你穿什麼與他無關，或者根本就沒有注意你的這種變化。
D、不管是款式還是顏色，隻要合他的心意，就大加追捧，否則，十八個看不慣。
二、對於你的晉升或加薪，他們會有何反應？
A、認為這很正常，也是很自然的事，因為你比他付出更多，取得的成績也大，完全應該以你為榜樣。
B、冷靜分析你晉升和加薪的原因，自己暗中努力，爭取在最短時間內趕上你。
C、對你的晉升和加薪無動於衷，既不會表現得過分驚訝、熱情，也不會太冷漠，認為那是你自己的事，與他無關。
D、如果他已經打開心扉接受了你，那麼他會認為你的晉升和加薪是眾望所歸，並會熱情地向你祝賀；如果他因對你存有偏見而未接受你，那麼他會認為你肯定使用了不正當的手段，並對你開始不屑一顧。
三、對於暫時出現的困難，不管是來自家庭的，還是來自工作上的，他們會有何反應？
A、主動表示要盡一切可能予以幫助，並馬上落實在行動上。
B、耐心細致地幫你分析出現問題的原因，找出可以補救的方案，並理智地告訴你，對問題要冷靜地處理，不要操之過急，情緒衝動。
C、如果你平時與他交往密切，他可能會幫助你，如果關係一般，他不會把你的困難放在心上，大不了會對他說：“我表示同情，但愛莫能助。”
D、會熱情地給予鼓勵，會用很多名人戰勝困難的事例來啟發你；如果他確實有能力幫助你，你不必開口相求，他也會主動幫你化解困難的。
四、當你遭到上司的批評時或指責時，他們會有何反應？
A、他會主動找你談心，認為這完全不必介意，也無須為此耿耿於懷，幹工作嘛，遭到批評是在所難免的。
B、他會幫你進行麵麵俱到的分析，並勸你“有則改之，無則加勉。”或者會教你許多避免這種尷尬的方法，或向上司申辯的理由。
C、說你少見多怪，沒必要神經過敏，上司批評兩句算不了什麼，該幹什麼幹什麼，就當沒有這回事。
D、他會對上司批評你的方法、時間、場合等刨根問底，如果上司沒有注意這些細節，他會為你憤憤不平：“哼，還領導呢，一點說話藝術都不講！”
五、當你想跳槽時，他們會有何反應呢？
A、讚同你的作法，並為你找到很好的理論根據：“人挪活，樹挪死。多嚐試幾種工作，也許能找到更適合自己的崗位。我支持。”
B、要你慎重行事，不要太過衝動，他會問你諸如：“現在的工作不適合你嗎？”“換過的工作是否真的那麼理想？”“萬一還不如現在怎麼辦呢？”
C、力勸你不要輕易轉行，跳槽也許跳得是火坑。這是他的至理名言和人生信條。
D、他會先問你的人生目標是什麼，如果現在的工作與之相悖，則勸你馬上離開，如果這和你的目標相一致，就勸你留下來。
六、當你和其他同事產生矛盾時，他們會有何反應？
A、這很正常，隻要是不違反原則，你大可堅持自己的主張，沒必要做出讓步。
B、先找你談談，找到問題的症結在那裏，是不是大是大非的問題，如果不是，勸你主動與同事進行溝通，化解矛盾；如果是，那自當別論了。但要避免直接衝突。
C、他很可能先批評你，認為很多事情沒必要和別人爭論不休，大家隻不過是同事關係，何必搞得太僵化！
D、一定要弄個是非曲直，不可太過中庸，否則有損人格尊嚴。
你對以上幾個小測試作了怎樣的選擇？請看下麵正確的答案，是否與你的判斷想吻合，如果一致，那麼恭喜你，你有很強的判斷力！如果有些出入，請多做一些這方麵的訓練。
1，做出A種反應的是開拓進取型；
2，做出B種反應的是冷靜理智型；
3，做出C種反應的是穩重護衛型；
4，做出D種反應的是完美理想型。
祝你與同事有一個良好的人際關係，不管是哪種類型的同事，都能心悅誠服地接受你。